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江蘇某科技公司  2011 年 8 月— 至今 

工作職責(zé)：

1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；

2、根據(jù)企業(yè)發(fā)展編制組織架構(gòu)、制訂人員編制及各項(xiàng)制度的起草、執(zhí)行；

3、做好相應(yīng)的職位說(shuō)明書(shū)，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符；

4、規(guī)范人事、行政工作流程；合理制訂人員的晉升、調(diào)薪、員工獎(jiǎng)懲等辦法；

5、拓展招聘渠道，滿(mǎn)足生產(chǎn)需求，做好人員的招聘、使用、管理等工作；

6、人事各項(xiàng)工作（合同、檔案、考勤、人事資料、新進(jìn)人員培訓(xùn)等）管理；

7、入職培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)的開(kāi)展，提升員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同和管理、技能能力的提升；

8、正確的處理企業(yè)與員工的勞動(dòng)關(guān)系與糾紛，降低企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)；

9、根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求，制定評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系；

10、制定薪酬政策，組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審，制定公司福利政策，辦理社會(huì)保障福利；

11、開(kāi)展員工關(guān)愛(ài)活動(dòng)，不定時(shí)的召開(kāi)員工座談和現(xiàn)場(chǎng)咨詢(xún)會(huì)，聽(tīng)取意見(jiàn)改善工作；

12、定時(shí)召開(kāi)工作檢討會(huì)議；

13、制訂各類(lèi)可行性方案，適應(yīng)企業(yè)良性發(fā)展；

14、相關(guān)活動(dòng)的組織及執(zhí)行；每月檢討本部門(mén)的預(yù)算運(yùn)行情況；

15、企業(yè)文化的推廣落實(shí)；

16、工會(huì)及黨支部工作的開(kāi)展；

17、協(xié)助周邊部門(mén)應(yīng)對(duì)客戶(hù)審廠；

18、對(duì)外公共關(guān)系的協(xié)調(diào)、維護(hù)；完成公司領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的事務(wù)  等。

業(yè)績(jī)：

1、完成了公司組織架構(gòu)的設(shè)定及崗位職責(zé)的整理

2、完成了部門(mén)的各項(xiàng)工作的整合

3、成立了黨支部并運(yùn)作

4、完成績(jī)效考核KPI的設(shè)定、實(shí)施

5、各項(xiàng)管理成本的控制

江蘇某電子公司    2007 年 7 月— 2011 年 7 月 

工作職責(zé)：

人力資源：

1、根據(jù)公司營(yíng)運(yùn)戰(zhàn)略，進(jìn)行組織機(jī)構(gòu)的設(shè)定；分析組織機(jī)構(gòu)進(jìn)行人員配置；編寫(xiě)崗位說(shuō)明書(shū)；

2、根據(jù)生產(chǎn)人力需求，開(kāi)展招募，拓展渠道；

3、各類(lèi)費(fèi)用的管控和控制；

4、各項(xiàng)規(guī)章制度的完善和指訂并監(jiān)督實(shí)施；

5、建立和完善員工關(guān)系管理體系，受理員工投訴，公司內(nèi)部勞務(wù)糾紛，完善員工溝通機(jī)制；

3.處理員工工傷，違紀(jì)事件，對(duì)員工關(guān)于公司人事規(guī)章制度的妥善答疑；

5、規(guī)范人事、行政工作流程；合理制訂人員的晉升、調(diào)薪、員工獎(jiǎng)懲等辦法；

6、拓展招聘渠道，滿(mǎn)足生產(chǎn)需求，做好人員的招聘、使用、管理等工作；

7、人事各項(xiàng)工作（合同、檔案、考勤、人事資料、新進(jìn)人員培訓(xùn)等）管理。

行政工作：

1、  負(fù)責(zé)總務(wù)后勤各項(xiàng)工作制度建立、費(fèi)用的管控及實(shí)施，并負(fù)責(zé)辦公用品的請(qǐng)購(gòu)、分發(fā)管理、固定資等的管理等；

2、根據(jù)公司實(shí)際情況，制訂安保方案和組織架構(gòu)，制訂崗位職責(zé)，認(rèn)真落實(shí)安全檢查；

3、對(duì)消防管理進(jìn)行規(guī)范，做好公司安全保障；

4、制定用車(chē)管理制度，節(jié)約用車(chē)成本；
5、食堂、綠化、用電、網(wǎng)絡(luò)等的管理；

6、iso140010等體系的推行；

7、公司5S的推行；
8、公司設(shè)備的年檢和管理；
9、協(xié)助公司固定資產(chǎn)盤(pán)點(diǎn)；

10、完成了新廠規(guī)劃

11、政府部門(mén)工作之聯(lián)系。

業(yè)績(jī)：

1、完善了公司各項(xiàng)人事、行政相關(guān)制度

2、合理的處理了員工糾紛，降低了企業(yè)的損失

3、工作期間，公司未發(fā)生一起火災(zāi)等嚴(yán)重事件

4、工作期間較好的處理了企業(yè)與政府職能部門(mén)的關(guān)系

5、拓展了招聘渠道，滿(mǎn)足了企業(yè)的用工需求

東莞某鞋業(yè)集團(tuán)   2001年04月—2007年05月 

工作職責(zé)：

1、公司組織架構(gòu)的完善、更新；崗位說(shuō)明書(shū)的編寫(xiě)；

2、人事各項(xiàng)工作（合同、檔案、考勤、人事資料、新進(jìn)人員培訓(xùn)等）管理；

3、負(fù)責(zé)人員招聘及拓展招聘渠道；

4、績(jī)效考核資料的整理審核；

5、員工關(guān)系的處理及員工福利管理；

6、制度的完善和執(zhí)行；各類(lèi)通知的發(fā)布；

7、辦理員工的任免、晉級(jí)、調(diào)轉(zhuǎn)工作，并辦理職工的退休、長(zhǎng)病、離職、辭退等工作；

8、日常工作及5s的推行；

9、外聯(lián)性事務(wù)，以及領(lǐng)導(dǎo)交辦事項(xiàng) 

工作業(yè)績(jī)：

1、完成了公司招募需

2、各項(xiàng)人事制度的起草、執(zhí)行

3、及時(shí)完成對(duì)公司組織機(jī)構(gòu)編制的核定

4、規(guī)范了人事作業(yè)流程

自我評(píng)價(jià) 

本人有十年以上的行政人事管理工作經(jīng)驗(yàn)；

精通人力資源管理和行政管理以及在企業(yè)中的運(yùn)作；

對(duì)制造業(yè)管理流程有較深管理經(jīng)驗(yàn)；

熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及地方勞動(dòng)法規(guī)；

有良好的溝通、協(xié)調(diào)能力，親和力強(qiáng)，具較好的職業(yè)素養(yǎng)；

較強(qiáng)的獨(dú)立分析和解決問(wèn)題的能力。