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05.10-至今       中國某上市股份有限公司    擔任職位:能源與環(huán)境本部人力資源及行政管理部經(jīng)理

主要職責：

1、依據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略組織制訂人力資源的各種規(guī)劃并監(jiān)督實施；
2、建立并完善人力資源及行政管理體系，研究設(shè)計人力資源及行政管理模式(包括人力資本中心、人力共

享中心，職業(yè)發(fā)展中心，行政中心等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源及行政管理制度；
3、制定人力資源部門的年度工作計劃，組織計劃的實施并進行過程的監(jiān)督控制；
4、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平。

04.08-05.09    某管理顧問有限公司             擔任職位:高級HR咨詢顧問

主要職責：人力資源類咨詢項目的方案設(shè)計與實施。

99.08-04.07    國際知名某汽車有限公司     擔任職位:總部人力資本管理中心  組織與員工績效經(jīng)理

主要職責：

1、完善與維護公司績效管理體系與制度；
2、組織與實施公司的績效管理工作；
3、推進公司績效管理的結(jié)果應(yīng)用（如績效工資及獎金、員工發(fā)展及培訓(xùn)等）和加強與人力資源其它模塊的銜接工作；
4、組織與協(xié)調(diào)公司績效指標的調(diào)整，符合公司的不同發(fā)展階段的需求。

教育背景：

99.09-02.07    中國人民大學(xué)                  企業(yè)管理專業(yè)碩士

95.09-99.07    中國人民大學(xué)                  人力資源管理專業(yè)學(xué)士學(xué)位