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2008/03至今   辦公室主任   某安防技術上市公司

  08年3月進入公司任集團總部人力資源經理，負責總部人力資源管理工作。08年8月根據集團發(fā)展需要，任教育板塊的辦公室主任兼人力資源經理，負責組建安防培訓學院，行政后勤管理，人員組建及人力資源管理、集團內訓及部分業(yè)務拓展等工作。

2007/01至2008/03   人力資源總監(jiān)   香港、深圳兩地上市某投資企業(yè)

1，負責人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及公司組織架構調整,促進公司集團化進程及組織結構化調整；

2，負責擬定人員編制、人員招聘計劃及實施，根據員工以往的貢獻，當前的表現及未來的發(fā)展?jié)摿?，給予相應的晉升、調遣、降職、辭退處理工作；

3，負責績效管理體系的建立與實施，運用目標管理法與KPI法（關鍵績效指標考評法）相結合對員工進行相應的貢獻與能力考核；

4，負責建立公司培訓體系，策劃技術人員與管理人員培訓，員工的職業(yè)發(fā)展計劃工作，并督導與實施；

5，負責公司薪酬體系建立與運營，通過工作績效考核與職位分析，給各員工提供公平、合理、有相當激勵性的薪資待遇，并定期對公司原有的薪資評估制度與利潤分配體系進行修改工作；

6，負責企業(yè)文化的建設與推進，遵照深圳市勞動合同法、勞動安全法等法規(guī)政策，處理勞資糾紛及分期制定我公司獨特的人力資源政策等活動。

2004/02至2006/12    人力資源經理    深圳某民營多元化集團企業(yè)

1、負責人力資源管理系統規(guī)劃及業(yè)務流程設計；　

2、擬定公司人力資源規(guī)劃，負責人力資源配置、調整及辭退的管理實施；

3、負責制定公司薪酬制度并組織實施，對薪酬計劃、員工績效考核并進行過程控制管理；

4、負責設計公司績效考核體系，并協助各部門制定考核制度及年度考核匯總；

2001/08至2004/02    人事主管    某香港上市集團企業(yè)

1、滿足各部門人力資源需求，制定人力需求計劃，并組織實施招聘、面試；

2、負責制定公司年度培訓計劃并組織實施，并協助其他部門制定針對性的培訓方案；

3、負責公司員工各種保險的辦理及人事檔案的管理；完成員工福利實施等工作；

4、負責公司行政規(guī)章制度修訂和實施；監(jiān)督各部門行政規(guī)章制度執(zhí)行；

5、公司日常人事組織工作，企業(yè)文化建設。

自 我 評 價：
       
   從業(yè)以來，德為重；好學進取，文筆流暢，務實謹慎且具較強分析策劃、溝通協調、組織管理和解決突發(fā)事件能力，對企業(yè)先進管理有個人見解，尤為注重企業(yè)文化、團隊建設與協調發(fā)展關系，熟知國家勞資政策和法律、法規(guī)，對系統人力資源與行政管理有較深研究，善于培訓實施和擬定政管理制度。  
                                                                                    
技能專長：

   擅長籃球及組織文娛活動;有較強的協作能力及溝通能力，團隊合作精神強；精力充沛，能吃苦耐勞，長于實干；勇于迎接挑戰(zhàn)，敢于承擔責任與創(chuàng)新風險。能熟練操作電腦，能靈活運用各種辦公軟件和HR軟件等 。計算機國家二級,INTER中級

教育背景：

1997/09至2001/07    本科    中文    湖北大學