昨日，北京市委組織部、市人力社保局聯(lián)合發(fā)布公告稱，北京將首次面向全國公開招聘6名聘任制公務(wù)員。

    6個職位為市科委、交通委和北京經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會3家政府部門的高級主管，年薪不低于20萬元。雙方將簽合同、上社保，首批聘期為2年至3年，績效考核不合格可被解聘。

6職位均為政府部門高級主管

    按照通告，6個招聘職位集中在科技、交通、生物醫(yī)藥等領(lǐng)域，也是北京重點發(fā)展的領(lǐng)域。具體崗位包括：市科委的國際技術(shù)轉(zhuǎn)移高級主管和中意技術(shù)轉(zhuǎn)移高級主管各1名；市交通委的交通運行監(jiān)測技術(shù)高級主管和城市交通決策支持高級主管各1名；北京經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會的生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)高級主管和新區(qū)臨空經(jīng)濟(jì)區(qū)建設(shè)高級主管各1名。

    據(jù)了解，長期以來公務(wù)員實行的是“委任制”，“進(jìn)口”幾乎只有通過每年的公務(wù)員考試。而聘任制公務(wù)員是指機關(guān)在規(guī)定的編制限額和工資經(jīng)費限額內(nèi)，經(jīng)中央或省級公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，以合同形式聘任依法履行公職、由國家財政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員，是公務(wù)員選任方式的一種創(chuàng)新。

應(yīng)聘者年齡要求不超過45周歲

    此次招聘條件規(guī)定了年齡“門檻”，要求一般不超過45周歲，即1968年1月1日以后出生。此外，各職位還提出了不同聘任要求，有的要求多年工作經(jīng)歷，有的要求相關(guān)專業(yè)碩士研究生及以上學(xué)歷或博士學(xué)位，有的要求良好的外語交流溝通能力，還有的要求熟悉中國和國外的科技、政策法規(guī)等發(fā)展動態(tài)。

    聘任制公務(wù)員將實行協(xié)議工資。工資待遇根據(jù)聘任職位，綜合考慮市場同類人員工資水平和本單位其他公務(wù)員的工資水平及調(diào)整情況等因素合理確定。同時，聘任制公務(wù)員將按照有關(guān)規(guī)定，參加社會保險。據(jù)了解，這6個職位的年薪將不低于20萬元。

    據(jù)了解，公務(wù)員聘任制的法律依據(jù)是《中華人民共和國公務(wù)員法》和中組部、人社部2011年《聘任制公務(wù)員管理試點辦法》。公務(wù)員聘任制首先從廣東試點，今年起江蘇、廣西、福建等多地已密集試行。

追訪

考核不合格將解聘

  據(jù)介紹，機關(guān)與擬聘人員將按照雙方自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂書面聘任合同，確定雙方的權(quán)利和義務(wù)。首批聘任合同期限為2年至3年，試用期為3至6個月。聘任人員將依據(jù)崗位職責(zé)和工作目標(biāo)，進(jìn)行績效考核，包括德、能、勤、績、廉，重點考核其完成聘任合同確定的工作任務(wù)情況，考核不合格的將被解聘。

   此外，按照規(guī)定，如果聘任制公務(wù)員未經(jīng)批準(zhǔn)在其他單位兼職的；患病或負(fù)傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；因訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法繼續(xù)履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更聘任合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議等情形之一的，機關(guān)均可單方面解除聘任合同。

如存在試用后不符合聘任條件的；聘期內(nèi)年度考核不稱職或有兩年為基本稱職的；曠工或因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或一年內(nèi)累計超過30天等情形之一的，機關(guān)也應(yīng)解除合同。

專家觀點

專業(yè)性強崗位適用聘任制

“北京嘗試公務(wù)員聘任制，具有示范作用和積極意義。”國家行政學(xué)院教授汪玉凱表示，按照發(fā)達(dá)國家的經(jīng)驗，聘任制公務(wù)員的比重是在不斷擴(kuò)大的。其積極意義在于打破了傳統(tǒng)公務(wù)員終身制“鐵飯碗”，建立了流動機制，相當(dāng)于借鑒了市場化管理模式。

而且，隨著社會發(fā)展，對政府專業(yè)化要求不斷提高，在某些專業(yè)領(lǐng)域，一般公務(wù)員不具有相應(yīng)的專業(yè)背景，很難勝任。但他認(rèn)為，并不是所有崗位都適合“聘任制”，主要是兩類崗位比較適用，一是專業(yè)性強的崗位、二是執(zhí)行類非決策性崗位。

他解釋，聘任制公務(wù)員的流動性強，能夠體現(xiàn)崗與人的雙向選擇，有助于保持公務(wù)員的整體素養(yǎng)。但是，如何平衡“臨時性”公務(wù)員的積極性，使之能與一般公務(wù)員融合，并且制定合理的績效管理方案，還應(yīng)進(jìn)一步探索。

他建議，北京可以從小范圍試點，隨著聘任制范圍擴(kuò)大，數(shù)量逐步增多，制度也會不斷健全。政府可制定公務(wù)員聘任制的細(xì)則，對聘任、管理、考核等規(guī)范進(jìn)行明確。新京報記者 溫薷

溫馨提示：

●此次招聘分為報名、資格審查、考試測評、考察、體檢、公示、審批、辦理聘任等環(huán)節(jié)。對符合聘任職位條件人選少的職位，經(jīng)公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，可從符合條件的人員中直接選聘。

●報名時間從今日起持續(xù)至6月24日，具體事宜可登錄北京組工網(wǎng)、北京市人力資源和社會保障網(wǎng)、北京市人事考試網(wǎng)及相關(guān)招聘單位官網(wǎng)查詢。

                                                               卓眾獵頭編輯   來源于新京報

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