近日，人力資源管理咨詢機(jī)構(gòu)美世發(fā)布2013年一季度China Monitor調(diào)研，結(jié)果顯示：有半數(shù)參與調(diào)研的企業(yè)表示對(duì)2013年在中國市場的業(yè)績預(yù)期不佳，將采取措施控制人力資源相關(guān)成本。當(dāng)人力資源相關(guān)預(yù)算遇到下調(diào)時(shí)，企業(yè)通常采取的應(yīng)對(duì)措施包括嚴(yán)格控制員工差旅、降低薪資增長率和員工編制增長率、減少獎(jiǎng)金金額等。其中，招聘、培訓(xùn)與員工發(fā)展項(xiàng)目的費(fèi)用受到的影響較大，而醫(yī)療福利在人力資源預(yù)算中的比重相對(duì)保持穩(wěn)定。

    此次調(diào)研結(jié)果預(yù)估，2013年中國全行業(yè)員工薪資增長率平均為8.7%，與2012年9.4%的實(shí)際年度調(diào)薪水平相比明顯下降。從行業(yè)來看，醫(yī)藥與醫(yī)療器械行業(yè)和房地產(chǎn)行業(yè)的薪資增長率較高，達(dá)到9.0%以上，而高科技、機(jī)械與電子、零售行業(yè)的薪資調(diào)整幅度則偏保守。

    與2012年四季度的預(yù)期相比，2013年企業(yè)員工編制規(guī)模的增速也整體放緩，只有一半的企業(yè)表示計(jì)劃在2013年增加員工編制，55%的調(diào)研企業(yè)有校園招聘計(jì)劃，而去年，有校園招聘計(jì)劃的企業(yè)達(dá)70%.這其中，研發(fā)和技術(shù)崗位的應(yīng)屆畢業(yè)生們起薪更高，高學(xué)歷畢業(yè)生的起薪優(yōu)勢也更加明顯。以理科碩士畢業(yè)生應(yīng)聘企業(yè)研發(fā)崗位為例，其平均年度基本薪酬（不包括津貼、獎(jiǎng)金、福利）估計(jì)超過10萬元人民幣。

    美世高級(jí)顧問徐倩解釋說：“總體而言，企業(yè)人力資源預(yù)算的調(diào)整與企業(yè)的業(yè)績預(yù)計(jì)基本保持一致。房地產(chǎn)行業(yè)和醫(yī)藥與醫(yī)療器械行業(yè)員工編制規(guī)模的計(jì)劃增長與這兩個(gè)行業(yè)的市場前景不無關(guān)系。相比較其他行業(yè)，這兩個(gè)行業(yè)對(duì)今年上半年經(jīng)營業(yè)績的預(yù)測比較樂觀，有超過七成的企業(yè)表示上半年的經(jīng)營業(yè)績將比去年同期有所增加。”

    由于市場人才需求放緩，員工在進(jìn)行職業(yè)選擇時(shí)顯得更加謹(jǐn)慎。美世調(diào)研顯示，2012年員工自愿離職率比2011年降低近4個(gè)點(diǎn)，而且各行業(yè)都有下降的趨勢。即使是在被普遍認(rèn)為人才流動(dòng)頻繁的醫(yī)藥與醫(yī)療器械行業(yè)，近兩年的員工自愿離職率也在往下走。徐倩分析說：“這個(gè)現(xiàn)象在銷售崗位尤其突出，造成這種變化的很大原因是總部下達(dá)的指標(biāo)越來越重，業(yè)績不如以前好完成。4~5年前，銷售人員的業(yè)績達(dá)成率很多能到120%~130%，現(xiàn)在完成100%就相當(dāng)不容易了；以前在一家公司覺得產(chǎn)品難賣就跳槽到另外一家，現(xiàn)在隨著市場競爭加劇，每家公司的銷售壓力都類似，所以員工選擇跳槽越來越謹(jǐn)慎。”

    在所有員工群體中，藍(lán)領(lǐng)員工群體不穩(wěn)定的問題依然突出。2012年，藍(lán)領(lǐng)員工群體全年的自愿離職率高達(dá)25%，持續(xù)高于其他員工類別。其中，高科技行業(yè)的藍(lán)領(lǐng)工人自愿離職率最高，為44.2%.受到最低工資調(diào)整、高離職率等因素的影響，藍(lán)領(lǐng)工人的薪酬增長率在所有員工群體中也是最高的，2013年預(yù)計(jì)平均將達(dá)到9.2%.按行業(yè)劃分，醫(yī)藥與醫(yī)療器械行業(yè)藍(lán)領(lǐng)工人的薪資增長率最高，漲幅超過10%，汽車行業(yè)緊隨其后。

                                                     卓眾獵頭編輯   來源于中國經(jīng)濟(jì)導(dǎo)報(bào)

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