獵頭相對(duì)于其他招聘方式有什么優(yōu)勢(shì)呢？要不怎么能讓企業(yè)相信用你能招聘到企業(yè)想要的人才呢？下面來(lái)列舉一下獵頭獵聘相對(duì)于其他招聘方式具體有哪些優(yōu)勢(shì)：

1、人才比一般招聘更優(yōu)秀

因?yàn)閮?yōu)秀人才往往被原來(lái)的老板重金籠絡(luò)和重用，流動(dòng)市場(chǎng)上少見(jiàn)。高級(jí)人才跳槽喜歡通過(guò)獵頭公司或朋友推薦，可以獲得薪金談判的緩沖。流動(dòng)人才（招聘會(huì)、報(bào)刊、網(wǎng)絡(luò)及其他媒體廣告）中即使有才華出眾者，往往由于人際關(guān)系能力較差、自我評(píng)價(jià)過(guò)高、以自我為中心、難以與人合作等原因，頻繁跳槽。

2、獵頭比一般招聘更完善

建立了一整套完善的服務(wù)體系，能夠滿(mǎn)足各種客戶(hù)的不同需求，不需要企業(yè)在大量的簡(jiǎn)歷中尋找自己需要的人才，對(duì)推薦人才進(jìn)行反復(fù)甄選、履歷驗(yàn)證或人事調(diào)查。具有效率高、及時(shí)準(zhǔn)確等特點(diǎn)同時(shí)可以避免用人失誤。

3、獵頭比一般招聘更增值

避免企業(yè)與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手直接進(jìn)行的摩擦，可以對(duì)滿(mǎn)意的人選進(jìn)行針對(duì)性背景調(diào)查。通過(guò)顧問(wèn)在業(yè)內(nèi)尋訪(fǎng)過(guò)程，做軟廣告宣傳。

4、獵頭比一般招聘更快速

在尋訪(fǎng)時(shí)間上更有保證，由于獵頭招聘是主動(dòng)出擊，迅速鎖定尋訪(fǎng)的范圍，與候選人建立長(zhǎng)期聯(lián)系。充當(dāng)企業(yè)的外部人力資源部，簡(jiǎn)化招聘工作、節(jié)約成本，使人力資源部可將更多時(shí)間用于企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展和宣揚(yáng)企業(yè)文化中。

5、獵頭比一般招聘更準(zhǔn)確

　　獵頭公司主要從客戶(hù)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手和相關(guān)公司內(nèi)近似職位上挖人，尋訪(fǎng)到的人才一般比較符合要求，因而試用期離開(kāi)的現(xiàn)象較少。而且，候選人在成功推薦上班后，獵頭會(huì)提供一系列的后續(xù)服務(wù)，幫助候選人盡快適應(yīng)新公司的崗位，避免招聘失敗造成的風(fēng)險(xiǎn)。

　　只有讓客戶(hù)了解到真正的獵頭優(yōu)勢(shì)何在，他們才會(huì)用獵頭去招聘一些公司需要的人才，所以這點(diǎn)一定是要讓企業(yè)知道的。

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