這是因為，優(yōu)秀人才往往被原來的老板重金籠絡(luò)和重用，流動市場上極為少見。高級人才跳槽喜歡通過人才獵頭公司或朋友推薦，可以獲得薪金談判的緩沖。

流動人才（招聘會、報刊,網(wǎng)絡(luò)及其他媒體廣告）中即使有才華出眾者，往往由于人際關(guān)系能力較差、自我評價過高、以自我為中心、難以與人合作等原因，頻繁跳槽。正規(guī)的獵頭公司具有更廣闊的尋訪網(wǎng)絡(luò)，比企業(yè)更了解行業(yè)里的人才狀況，或主要從客戶競爭對手公司內(nèi)相同的職位上挖人，且對推薦人才進行反復(fù)甄選，尋訪到的人才一般比較符合要求，具有效率高、及時準確等特點。

而且，候選人在成功推薦并上班后，獵頭會提供一系列的服務(wù)，幫助候選人盡快適應(yīng)新公司的崗位，減少試用期走人的現(xiàn)象，避免用人失誤造成的風(fēng)險。

2.人才背景比較清楚。

　　獵頭對候選人的背景要做非常徹底的人事調(diào)查，甚至有些人才獵頭顧問已跟蹤了多年以上，幾乎掌握了他（她）的全部資料及發(fā)展動向。

3、費用比較低

　　我們知道有著優(yōu)秀的才干的人才培養(yǎng)起來是要成本的，而且就算是通過培養(yǎng)模式來培養(yǎng)也不一定就能夠得到需要的人才，但是如果有獵頭公司出面來挖角的話，那么目標性和針對性就會比較強，也就是說，它能夠直奔主題，為您尋找最需要的人才，同時它的費用比培養(yǎng)的費用低很多，因此深受公司的歡迎。

4、時間比較短

　　獵頭公司大概需要2個月左右的時間就能夠完成自己的人才計劃，尤其是在對于高級職位人員的選擇上更是如此，很多企業(yè)如果是自己出面尋找的話，僅僅是尋找就要花費一年半載的時間，而和對方交涉更是需要花費一兩年時間，然而獵頭公司在這些方面具有高度的專業(yè)性，因此兩個月基本上就能夠為您確定合適的人才。

5、質(zhì)量高

　　獵頭公司尋找的人才往往是高質(zhì)量的，獵頭們擁有豐富全面的資訊，最熟悉究竟哪一個人才是最適合的，同時也會在最短的時間內(nèi)挑選出最適合的人才，人才選拔的質(zhì)量比較高，這也是很多人才匱乏的公司為何會選擇獵頭公司的服務(wù)的關(guān)鍵原因。

6、獵頭顧問對人才市場一線的行情有更好的把握。

獵頭顧問接觸與面試的候選人數(shù)一般會比企業(yè)內(nèi)部接觸的多得多，對判斷什么分量的人選適合當前客戶的職位有更好的市場依據(jù)。而企業(yè)招聘中部分職位就會因為提的人才需求不合實際而成了單相思，永遠也招不到。

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