適應(yīng)一個新的工作環(huán)境通常需要三個月，這亦是關(guān)鍵的三個月，因?yàn)檫@三個月決定別人對你的印象。那么獵場新人改如何快速融入這個圈子呢，如何快速開單，小編總結(jié)了以下幾點(diǎn)，希望能給新人們提供一些幫助。

一，獵頭行業(yè)不是一個高門檻的行業(yè)，基本屬于寬進(jìn)，所以進(jìn)入行業(yè)難度不大，剛剛?cè)肼毜墨C頭新人一定要認(rèn)真學(xué)習(xí)公司培訓(xùn)的內(nèi)容，對行業(yè)有一個大致的了解，公司的培訓(xùn)是比較重要的，因?yàn)槔镞吅w了業(yè)務(wù)流程、業(yè)務(wù)方法、業(yè)務(wù)思維等，有了初步的模式后，就要進(jìn)入下一個階段了，就是大量接收行業(yè)新聞，比如那個公司上市了、那個公司進(jìn)行并購、那個公司的產(chǎn)品登上了頭條等等。這些東西積累的越多，你后期的談資就會越多。所以要大量的持續(xù)積累。剛進(jìn)這個行業(yè)的時候就應(yīng)該多學(xué)務(wù)必在最短的時間內(nèi)擴(kuò)寬自己的眼界與知識面，這樣才能獲得更多的機(jī)會。

二、要努力學(xué)會看簡歷

很多獵頭找人都是搜索關(guān)鍵詞，這樣其實(shí)不是很好，因?yàn)楹芏嗳说募夹g(shù)會有交叉，比如Android研發(fā)的同學(xué)是有一定Java基礎(chǔ)的，那么新人在找Java后臺開發(fā)的時候如果只搜索Java這個詞可能就會鬧笑話了，有些比較高級的工程師工作中會用到很多種語言。所以，新人應(yīng)該有一定的自學(xué)能力，所運(yùn)作的職位所涉及到的點(diǎn)應(yīng)該盡量的了解一下，或者去網(wǎng)上找一下相關(guān)的信息掃掃盲。

三、電話之前的準(zhǔn)備

之前碰到一些入行新人在和候選人電話溝通的時候會緊張，其實(shí)這個也正常，因?yàn)樵陔娫捴袝龅胶芏嗖豢深A(yù)知的問題，這個時候要盡量多多做功課，拿到一個職位之后，要和項(xiàng)目經(jīng)理（或者和項(xiàng)目對接人）仔細(xì)了解客戶對這個職位的期望，職位的預(yù)算和軟硬性要求，比如：這個職位是已有的還是新增的，如果是已有崗位的要問清之前這個職位的人是個什么背景、處事風(fēng)格是怎樣的、之前業(yè)績?nèi)绾我约半x職原因等問題。如果是新增崗位，要問清為什么新增這個崗位，這個崗位負(fù)責(zé)的東西有哪些，上下級匯報匯報線是怎樣的等問題?？蛻艄臼欠裼心繕?biāo)公司、薪酬福利、公司核心競爭力等問題都要盡量問清，因?yàn)檫@個是你電話自信的資本，緊張、迷茫主要源自對不可預(yù)知的事物的把控能力比較弱，所以電話前一定要做足功課。

四、及時的對客戶和目標(biāo)候選人進(jìn)行深入了解和約談，首先對客戶的了解要深入，及時了解客戶的需求與可以付出的薪資，了解其內(nèi)在的需求和公式文化，然后根據(jù)客戶的要求制定一個合理的計(jì)劃，找到相關(guān)符合條件的候選人，然后對候選人約談和了解，這一點(diǎn)非常重要，要先挖掘候選人對工作崗位隱形與顯著的要求，及時把握候選人的興趣點(diǎn)，找出能夠吸引候選人的重點(diǎn)，這樣才能一擊必中。

五、關(guān)于面試后的信息反饋和跟進(jìn)

有些新人在推薦之后知道候選人面試沒有通過就不反饋給候選人，這樣很不好，因?yàn)槊嬖嚤旧硪彩且粋€自檢的過程，發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)該及時反饋給候選人，這樣才是對候選人負(fù)責(zé)任。剛剛做獵頭的我們雖然不能做到很專業(yè)，但是我們一定要做到負(fù)責(zé)，責(zé)任心很重要。

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