獵頭：“親，最近想不想看看機會？”

候選人：“暫時不考慮……”

獵頭：“那有沒有討厭的領(lǐng)導(dǎo)讓他走的？”

候選人：……

獵頭：“有沒有績效比你好，影響你加薪、升職的同事？你說，告訴我電話，我必定拔刀相助?。?！”

候選人：……

獵頭：“有沒有技術(shù)比你好，搶你的女神的注意力的？大膽說出來，我都低調(diào)幫你干掉他……”

候選人：……

看到這個段子，你會哭笑不得，不知道這個段子的真實性有多少，但這種現(xiàn)象的的確確存在。正是這些無底線獵頭的存在，才拉低了獵頭行業(yè)的整體素質(zhì)。這樣的人，并不能稱之為真正的“獵頭”，就只是偽獵頭。

獵頭就應(yīng)該光明正大的幫助企業(yè)尋找優(yōu)秀的人才，但絕對不是采用下三濫的手段去挖人，甚至連窩端的挖人。

目前，“獵頭”逐漸出現(xiàn)在大眾的視野里，您是否與獵頭及獵頭公司接觸過，當(dāng)你選擇與獵頭合作時，可知如何識別真假獵頭嗎?在此，我將給大家簡單介紹幾點識別真假獵頭的規(guī)則，是否嚴格遵守規(guī)則并操作是區(qū)分真假獵頭的重要依據(jù)，相信不管是對企業(yè)HR還是個人都會所幫助和裨益。

先給大家羅列下“偽獵頭”的一些套路

一、假招聘真招生
有一些非常小的獵頭公司或機構(gòu)，總打著招聘的名義來招生。他們習(xí)慣于保證工作職位的手法來吸引人，先說招聘引起求職者注意，再慢慢往招生、培訓(xùn)的方向來引導(dǎo)求職者。此類獵頭公司一般沒有固定的辦公場所，較好識別。  三、假招聘真騙財
有一些學(xué)生在職業(yè)發(fā)展或者求職過程中遇到一些問題，他們沒能力、沒經(jīng)驗、沒智囊來解決，此類獵頭于是假借招聘面試想出歪招，投機取巧，謀取不合理財務(wù)要求。
二、假招聘真虎皮
有些獵頭或招聘網(wǎng)站，為了吸引求職者，故意把一些知名/大型企業(yè)登記為招聘企業(yè)。因為是獵頭或招聘網(wǎng)站“編造”的名企招聘或“過期”招聘，因此發(fā)簡歷或打電話咨詢時總會得到已招滿的答復(fù)，再者既然是名企，就容易查出聯(lián)系辦法，直接給跟這些名企聯(lián)系一下就知道是否真招聘了。
三、假招聘真忽悠
有些獵頭在正規(guī)招聘網(wǎng)站不法竊取了database后，會發(fā)一些虛假job offer
。此類虛假offer通常給出豐厚的待遇以吸引應(yīng)聘者回信。如果在Google上面查一下就會知道一般給出offer的公司無法查到！
四、幾個簡單的小Hints最后給出大家?guī)讉€辨別真假招聘獵頭的小Hints：·
通常正規(guī)獵頭公司都是用座機電話或顯示blockNumber
，假招聘通常是用手機打給應(yīng)聘者，號碼不定。甚者使用微信聯(lián)系。·
接到獵頭電話，記得詢問公司名稱，然后利用網(wǎng)絡(luò)或者linkedin進行真實性確認。·

正規(guī)的獵頭公司有如下規(guī)則

第一、保密規(guī)則

　　對于專業(yè)的獵頭而言，保密是最基本的常識與職業(yè)操守。因而很多時候，不管是人才還是企業(yè)客戶要求透露某個高級人才或企業(yè)客戶的信息時，出于保密原則，專業(yè)的獵頭都會婉言拒絕。因為這不僅涉及到獵頭公司本身的商業(yè)機密，更涉及到企業(yè)客戶的切身利益，同時也是出于對候選人保護的需要。因此，獵頭公司一旦與企業(yè)客戶簽訂了委托合同，必然要自始至終承擔(dān)為企業(yè)客戶及人才保密的義務(wù)。

　　第二、協(xié)議規(guī)則

　　協(xié)議規(guī)則是獵頭公司是否可以順利進行獵才的一項重要規(guī)則。因為只有雙方簽訂了合法的協(xié)議，才是對企業(yè)與獵頭雙方權(quán)利的最好保障。在獵頭開展服務(wù)過程中，例如，職位描述、薪資標(biāo)準(zhǔn)、工作條件、任職資格等等都要在協(xié)議上體現(xiàn)出來，否則用什么樣的標(biāo)準(zhǔn)來衡量獵頭服務(wù)的質(zhì)量呢?所以行業(yè)內(nèi)也就有了“不簽合同、不做業(yè)務(wù)”的說法。獵頭的理由只有一個：對客戶真正負責(zé)!

　　第三、保護規(guī)則

　　對于一家專業(yè)的獵頭公司，保護規(guī)則是其必須遵守的行業(yè)規(guī)則，主要體現(xiàn)在兩個方面：其一是人才專送，其二是不挖客戶。對于人才專送，主要指獵頭公司在向企業(yè)客戶提供并推薦候選人時，為了保護企業(yè)客戶的切身利益，只能同時向一家客戶作推薦，而不能把一位候選人向多家客戶同時作推薦。對于不挖客戶，主要指某個企業(yè)客戶一旦委托獵頭公司獵人并聘用所推薦的候選人，對于該候選人，獵頭公司不能再從其內(nèi)部挖走。

第四、價格規(guī)則

　　通常了解獵頭行業(yè)的人都清楚獵頭服務(wù)傭金是所推薦候選人年薪的一定比例，也就是說，獵頭的傭金比較高，這對于微小企業(yè)來說的確是一筆很大的開支。之所以傭金如此之高，是因為正規(guī)的獵頭公司都需要有一個搜尋團隊(眾多專職和兼職獵手)，而獵頭公司平時為維護這個網(wǎng)絡(luò)所支出的費用就不少。加之獵頭業(yè)務(wù)非常艱苦，根本不是某些人所想象的那么簡單容易。因此不按照行業(yè)規(guī)則收費的獵頭公司，一定是沒有獵頭搜尋網(wǎng)絡(luò)的公司，即沒有獵才實力的公司。

　　五、滿意規(guī)則

　　滿意規(guī)則也可稱之為包換規(guī)則。即在包換期(3個月)內(nèi)，當(dāng)企業(yè)客戶對推薦人才不滿意或人才提出辭職后，獵頭公司要繼續(xù)為企業(yè)客戶推薦候選人，直到找到用人單位滿意候選人為止。在這期間，不管是企業(yè)客戶還是人才之中的誰炒誰的魷魚，獵頭公司都要免費提供新的候選人并一直到“包換期”滿為止。此時就需要獵頭真正做到：站在客戶的角度去考慮問題，服務(wù)到最后!

　　六、合法規(guī)則

　　一家獵頭公司能否在競爭中脫穎而出，除了需要保證推薦人才質(zhì)量外，最重要的一項就是就是要遵紀守法。在服務(wù)的過程中，要求獵頭公司嚴格按照國家有關(guān)法律、法規(guī)、政策進行。否則，一步不慎不但會對獵頭公司造成損失，也會秧及委托客戶和被獵人才。

　　以上規(guī)則都是獵頭與大家應(yīng)該認真解讀和嚴格遵守的?？傊?guī)則的建立和維護，是對客戶、對人才、對獵頭業(yè)的最好保護，是大家應(yīng)該共同努力的方向!

　　簡歷投遞郵箱：zhuozhong@zzhr.net.cn

    獵頭網(wǎng)站：http://z45907.cn