關(guān)于企業(yè)hr轉(zhuǎn)行做獵頭這個(gè)問(wèn)題，我們先來(lái)看看企業(yè)hr和獵頭有哪些區(qū)別：

　　企業(yè)HR：企業(yè)設(shè)立HR，是因?yàn)閷⑷肆ψ鳛橘Y源來(lái)進(jìn)行使用，HR核心目標(biāo)是優(yōu)化人(員工)作為一種資源投入，通過(guò)不同的組合（組織結(jié)構(gòu)等）或者工具（薪酬、績(jī)效等工具）的使用來(lái)提高人均貢獻(xiàn)值。所以我認(rèn)為不以直接或者間接提高公司銷售額和利潤(rùn)的人力資源行為都是耍流氓和敗家行為！而所謂的六大模塊之類的區(qū)分只是一種工具而已，都應(yīng)該隨著企業(yè)業(yè)務(wù)和人的變化而去變化。所以HR的存在就是要提高人均貢獻(xiàn)值，否則都是扯蛋。

　　獵頭： 公司發(fā)展中，不太可能所有的事情都會(huì)自己去做，而獵頭就是在人力資源管理中一個(gè)有效的渠道工具出現(xiàn)了。獵頭通過(guò)專業(yè)化規(guī)?；龅搅丝梢钥焖僬衅?，解決了HR的招聘招聘成本最優(yōu)的問(wèn)題HR和獵頭都需要更專業(yè)的知識(shí)，但側(cè)重點(diǎn)會(huì)略有不同。HR會(huì)聚焦在內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)、企業(yè)運(yùn)營(yíng)方面；獵頭更多側(cè)重在行業(yè)分析、人員市場(chǎng)、、候選人溝通、人才數(shù)據(jù)分析方面。

　　現(xiàn)階段國(guó)內(nèi)的獵頭還停留在依靠信息不對(duì)稱來(lái)盈利的階段，從業(yè)人員內(nèi)優(yōu)劣參半。真正優(yōu)秀的一定是專注某一領(lǐng)域的獵頭。也許有一天你遇的獵頭是這樣的：各大優(yōu)秀企業(yè)擺在你面前，我們已經(jīng)突破了信息不對(duì)稱的壁壘，換工作已經(jīng)不像是二選一這么簡(jiǎn)單，這個(gè)時(shí)候他們能提供到你想要的這些公司的數(shù)據(jù)（上至CEO小三、下至掃地阿姨年齡），甚至是一些你想不到的信息和建議，分析你現(xiàn)有的情況，幫你參考職業(yè)定位。我想這也許是未來(lái)的一種獵頭形式。

　　HR屬于支持部門，屬于成本中心獵頭屬于業(yè)務(wù)部門，屬于收入中心用通俗的話說(shuō)，獵頭是賺錢的部門，HR是業(yè)務(wù)部門養(yǎng)著的部門支持部門的問(wèn)題在于，永遠(yuǎn)在攀登金字塔，必須不斷登高，但金字塔越高越窄，登到頂端的是極少數(shù)，大部分會(huì)淪為平庸。業(yè)務(wù)部門的問(wèn)題是壓力大，尤其在積累期，資源少的時(shí)候，業(yè)績(jī)壓力會(huì)比較折磨人，但是渡過(guò)積累期就比較輕松，而且是越做越輕松。很多人看到HR做到HRD，HRVP光鮮亮麗，實(shí)際這是極少數(shù)人能做到，大部分做到中層就上不去了。而且這個(gè)崗位的特性決定了，要踩踏向上才能勝出，不僅需要專業(yè)度，還要適應(yīng)辦公室文化，政治，能給在勾心斗角中生存，高手要做到能狠到無(wú)情，也能忍到無(wú)恥。無(wú)法繼續(xù)向上的HR除了安于平庸，有些選擇回家做全職主婦，也有一些轉(zhuǎn)行到業(yè)務(wù)部門，重新積累。業(yè)務(wù)部門則不然，很多人做了資深顧問(wèn)，因?yàn)樽约旱氖杖攵际亲约嘿嵆鰜?lái)的，收入多少全是業(yè)績(jī)決定，所以合作關(guān)系相對(duì)簡(jiǎn)單，純粹。資深顧問(wèn)年入百萬(wàn)的也有很多，如果還有更高追求，可以自立門戶開(kāi)自己的獵頭公司，對(duì)于一個(gè)積累10年的資深獵頭，自己開(kāi)公司業(yè)務(wù)是不會(huì)差到哪里的。

　　獵頭和HR是兩個(gè)完全不同方向的職業(yè)軌跡，各有優(yōu)劣，互有補(bǔ)充。

　　追求穩(wěn)定，有固定靠譜收入，平穩(wěn)增長(zhǎng)的 適合大公司做hr ， 追求自由，想創(chuàng)業(yè)、賺錢、快速提升能力的，可以試試獵頭，好的獵頭收入可以達(dá)到HR的3-5倍，見(jiàn)過(guò)不少獵頭26-27歲收入就能達(dá)到50w+，HR想拿這個(gè)薪水得熬到35歲+ 另 獵頭行業(yè)魚(yú)龍混雜，需謹(jǐn)慎選擇給你2個(gè)建議：

　　1、確定你的職業(yè)規(guī)劃。獵頭的方向主要還是招聘為主，而內(nèi)部做HR則比較雜，所以要根據(jù)你的職業(yè)規(guī)劃，你個(gè)人更傾向什么樣的。

　　2、你個(gè)人的意愿。是想做有挑戰(zhàn)性的工作，還是想相對(duì)穩(wěn)定一些就看你個(gè)人的選擇了。

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