企業(yè)越發(fā)展，人才需求越高，就會(huì)越重視人才戰(zhàn)略。與此同時(shí)企業(yè)高端人才招聘壓力就會(huì)越來越大，尋求獵頭合作能夠緩解這個(gè)問題嘛？其優(yōu)勢(shì)在哪里？相對(duì)比于企業(yè)HR部門招聘，獵頭招聘特別是中高端人才方面的確是存在一定優(yōu)勢(shì)的。

　　一，主動(dòng)搜尋與被動(dòng)投遞的差距這個(gè)算是獵頭的核心優(yōu)勢(shì)，通過各種手段主動(dòng)搜尋符合需求的中高端人才并主動(dòng)推薦。雖說企業(yè)HR也會(huì)主動(dòng)搜尋，但是相對(duì)比繁重的日常工作，企業(yè)HR在這個(gè)版塊中投入的精力與獵頭顧問是相差很多的。更多時(shí)候只能靠候選人主動(dòng)投遞簡(jiǎn)歷，基層員工相對(duì)還好，如果是中高端人才很可能一年時(shí)間也沒幾份簡(jiǎn)歷。

　　二，獵頭招聘體系更完善樹立了一整套完善的效勞體系，能夠滿足各種客戶的不一樣需求，不需求公司在很多的簡(jiǎn)歷中尋覓個(gè)人需求的人才，對(duì)引薦人才進(jìn)行重復(fù)甄選、經(jīng)歷驗(yàn)證或人事查詢。具有效率高、及時(shí)精確等特色一起能夠防止用人失誤。

　　三，渠道更豐富防止公司與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手直接進(jìn)行的沖突，能夠?qū)M足的人選進(jìn)行針對(duì)性布景查詢。經(jīng)過參謀在業(yè)界尋訪進(jìn)程，做軟廣告宣傳。

　　四，效率高，不會(huì)影響企業(yè)項(xiàng)目中高端人才往往在企業(yè)是占據(jù)比較大的一面，人才如果流失，對(duì)企業(yè)有一定的影響，對(duì)于某些高級(jí)職位，企業(yè)自身很可能用一兩年也找不到合適的人才，而獵頭大多能在2-3個(gè)月內(nèi)完成訂單。許多項(xiàng)目就因?yàn)殛P(guān)鍵人才不能及時(shí)到位而遲遲不能運(yùn)作甚至流產(chǎn)，這種損失與獵頭的費(fèi)用相比到底孰重孰輕！

　　五，獵頭顧問始終戰(zhàn)斗在人才市場(chǎng)一線獵頭顧問每天的工作就是搜尋人才推薦人才，相對(duì)于企業(yè)HR獵頭顧問與一線市場(chǎng)接觸的機(jī)會(huì)更大時(shí)間更多。對(duì)于候選人判斷以及對(duì)應(yīng)薪資福利設(shè)計(jì)更加符合實(shí)際，相比較于某些企業(yè)HR單相思般招聘靠譜很多。

　　六，了解行業(yè)薪酬及發(fā)展動(dòng)態(tài)當(dāng)你和獵頭成為合作伙伴后，你可以隨時(shí)向獵頭咨詢本行業(yè)的新酬趨勢(shì)及行業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)。

　　七，推薦更精確獵頭公司主要從客戶競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手和關(guān)聯(lián)公司內(nèi)近似職位上挖人，尋訪到的人才通常比擬符合要求，因此試用期脫離的表象較少。并且，提名人在成功引薦上班后，獵頭會(huì)供給一系列的后續(xù)效勞，協(xié)助提名人趕快習(xí)慣新公司的崗位，防止招聘失利形成的危險(xiǎn)。

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