縱觀整個人才市場，我們不難發(fā)現(xiàn)，獵頭公司的出現(xiàn)，給大多數(shù)國家?guī)砹烁玫娜瞬乓?guī)劃。尤其是對企業(yè)來說，它們在尋求人才的時候，尋找專業(yè)職業(yè)者的時候，便多了一份便利的條件，此外，對于企業(yè)來說，獵頭公司還有著更好的發(fā)展服務，比如提供市場發(fā)展規(guī)劃，進行市場發(fā)展探討等等，那么，具體來說，它們對企業(yè)有什么好處呢？

　　1.獵頭招聘比一般招聘更具準確性,人才質(zhì)量也更有保障，可大大降低招聘風險?！?/span>

　　這是因為，優(yōu)秀人才往往被原來的老板重金籠絡和重用，流動市場上極為少見。高級人才跳槽喜歡通過人才獵頭公司或朋友推薦，可以獲得薪金談判的緩沖。流動人才（招聘會、報刊,網(wǎng)絡及其他媒體廣告）中即使有才華出眾者，往往由于人際關系能力較差、自我評價過高、以自我為中心、難以與人合作等原因，頻繁跳槽。正規(guī)的獵頭公司具有更廣闊的尋訪網(wǎng)絡，比企業(yè)更了解行業(yè)里的人才狀況，或主要從客戶競爭對手公司內(nèi)相同的職位上挖人，且對推薦人才進行反復甄選，尋訪到的人才一般比較符合要求，具有效率高、及時準確等特點。而且，候選人在成功推薦并上班后，獵頭會提供一系列的服務，幫助候選人盡快適應新公司的崗位，減少試用期走人的現(xiàn)象，避免用人失誤造成的風險。

　　2.獵頭服務的時效性

　　現(xiàn)在的獵頭大多都要在2-3個月就完成訂單，而對于某些高級職位，企業(yè)自身卻用一兩年也找不到合適的人才。由此許多項目就因為關鍵人才的不能及時到位而遲遲不能運作或流產(chǎn)，項目流產(chǎn)導致企業(yè)喪失了黃金發(fā)展機會，這種損失與獵頭的費用相比到底孰重孰輕。

　　3.人才背景比較清楚。

　　獵頭對候選人的背景要做非常徹底的人事調(diào)查，甚至有些人才獵頭顧問已跟蹤了多年以上，幾乎掌握了他（她）的全部資料及發(fā)展動向。

　　4.后備力量隨時提供。

　　獵頭公司除提供客戶所需要的人選外，還要繼續(xù)搜尋符合條件的人選，以備不時之需。　　

　　5.價格合理

　　對于年薪數(shù)十萬以上的高級人才，獵頭的服務費是應聘人員年薪的2-3成左右。而企業(yè)如果用一個人力資源部職員，平均一年也需要3萬元左右。但他們能否在較短的時間內(nèi)能找到企業(yè)所需要的高級人才嗎？人力資源部一年的辦公費用和招聘費用要在幾萬或幾十萬元以上，而內(nèi)部招聘的人員也未必都能讓企業(yè)滿意。因此獵頭的費用遠遠低于企業(yè)自身聘用專人的薪酬及招聘費用，所以也就有許多國際公司將人力資源的招聘業(yè)務外包給獵頭。

　　6.多種后備方案提供

　　獵頭除提供客戶所需要的人選外，還要繼續(xù)搜尋符合條件的人選，以備不時之需。而招聘人員搜到意向人員后，不會有后備計劃。

　　7.更好的留人方案

　　獵頭公司一般都有較為完善的留人方案，確保推薦的每一位人才都能長久的和客戶合作，因此他們會結(jié)合每一位人才的實際情況和企業(yè)的需求，為客戶和人才隨時提供服務。

　　8.定向挖角與離職自退。

　　你相中別的企業(yè)的人才后，自己又不適合直接出面去聯(lián)系，可用獵頭公司出面去解決；對企業(yè)內(nèi)部的某個人自己不想繼續(xù)留用，而又不能直接面辭，何不請獵頭公司將其挖走。于己于人兩全其美。

　　9.獵頭對行業(yè)動態(tài)的把控

　　當你和獵頭成為合作伙伴后，你可以隨時向獵頭咨詢本行業(yè)的新酬趨勢及行業(yè)發(fā)展動態(tài)。獵頭基本是在某個行當深耕多年的專業(yè)人士，對行業(yè)人才儲備和流動比較清楚，這要比請咨詢公司劃算不少。