很多人認為，獵頭公司把候選人推薦到企業(yè)并且已經(jīng)入職了，人才和企業(yè)構(gòu)成了勞動關(guān)系，獵頭招聘的服務就已經(jīng)結(jié)束了。并不是這樣的，一個專業(yè)的獵頭在人才入職之后，后續(xù)也會有跟蹤的服務。獵頭公司和企業(yè)在簽訂合同時，雙方會約定一個保證期，期間人才離開企業(yè)，或者是企業(yè)覺得人才不合適辭退人才，獵頭公司都需要重新推薦候選人，這個服務期限大致為3個月。

　　1、協(xié)調(diào)企業(yè)和候選人在服務期出現(xiàn)的問題

　　人才來到一個新的公司，對公司的整體環(huán)境、同事之間的關(guān)系這些方面都是需要時間去適應和鍛煉的，企業(yè)對于人才也是需要一段時間去磨合，畢竟不同的人有不同處理問題的方法，在適應期間，人才和企業(yè)或許會出現(xiàn)摩擦或者是誤會，獵頭公司的后續(xù)服務就是協(xié)調(diào)企業(yè)和候選人在磨合期出現(xiàn)的問題，讓雙方都有一個好的溝通，這對于人才和企業(yè)的發(fā)展都是有好處的。獵頭顧問連續(xù)和候選人溝通，及時的了解到候選人在工作中的情況，幫助他們和企業(yè)溝通，解決實際的問題。

　　2、候選人如果無法適應新環(huán)境，獵頭該怎么辦？

　　獵頭顧問需要幫助候選人分析遇到的問題，是由于哪方面的原因?qū)е聠栴}的出現(xiàn)，并且提出相關(guān)的解決方案，幫助企業(yè)和候選人之間進行協(xié)調(diào)和溝通。盡量化解雙方的矛盾。

　　3、如果候選人離職或者被辭退，獵頭的應對方法

　　一般獵頭推薦的職業(yè)經(jīng)理人在選擇職業(yè)時是很慎重的，不會輕易去一個企業(yè)，也不會輕易離職。但是任何事情都有意外發(fā)生。即便獵頭z45907.cn覺得候選人再怎么合適，如果候選人自動離職或者被企業(yè)辭退，獵頭是不需要對候選人負責的。當然了，候選人作為獵頭的一項資源即便不符合企業(yè)標準也能放任不理。如果有合適的職位還是建議優(yōu)先安排。獵頭是向企業(yè)收取費用，服務的對象實質(zhì)上也是企業(yè)，一旦候選人不符合企業(yè)的用人標準，獵頭就要重新為企業(yè)搜尋候選人。經(jīng)過多次努力仍然無法服務失敗，獵頭公司還得退還相應的服務費用。