
“獵頭選官”事件各地熱議 元芳,你怎么看待呢?
5年前,蘇州市委組織部曾兩次通過獵頭公司選拔7名市管領導干部,在全國開創(chuàng)了聘請獵頭公司參與領導干部選拔的先例。此后,蘇州陸續(xù)采用這種方式選拔干部共21名,分布在城建、規(guī)劃、財政、金融等多個部門,最高職位為副處級。
上海商報撰文:獵頭公司選官值得提倡
筆者以為,聘請獵頭公司選拔干部的做法值得提倡。
之所以這樣說,有三方面原因:其 一,可以發(fā)現(xiàn)真正的“千里馬”。眾所周知,獵頭公司是專門從事中高級人才招聘的中介公司,能夠通過專業(yè)知識詳細分析每個人才,并根據(jù)客戶需求向有關(guān)部門進 行推薦,使每個被推薦的人都能夠發(fā)揮所長,最大限度地滿足客戶對人才的需求。其二,可以促進社會公平。傳統(tǒng)的公務員管理制度,往往在身份上具有極大的約束 力,這使得有些公務管理崗位在人員流動上產(chǎn)生了固化,形成了有公務員身份的人干不了,能干但沒有公務員身份的人進不來的尷尬局面,聘請獵頭公司選拔人才的 做法顯然在這方面會有所破冰。最后,可以節(jié)約社會成本。
現(xiàn)代金報撰文:;獵頭公司選干部不妨試一下
蘇州的做法有新意,也是創(chuàng)舉。獵頭公司的視野通常較開闊,且市場化運作,在選拔經(jīng)濟性人才方面,很有一套,有利于克服近親繁殖的弊端。
當然,通過獵頭公司選拔領導干部,與公務員逢進必考的原則相沖突,公開透明度差一些。但這并不影響我們嘗試一下。通過獵頭公司選拔領導干部,只是選拔干 部的一個渠道或補充,所占的比例不大,主渠道還是“逢進必考”。有些人提出,通過獵頭公司選拔領導干部,有“干部市場化”之嫌,把不住關(guān),這完全是杞人憂 天。獵頭公司受組織部門委托,了解組織部門的選拔標準,自然要對組織部門負責。通過獵頭公司選拔出來的領導干部人選,還須經(jīng)過組織部門考核和把關(guān),絕非 “放到籃子里就是菜”。通過獵頭公司選拔出來的領導干部人選,還有一定的考核期,干得不好,立馬下來。
通過獵頭公司選拔領導干部,是個新鮮事物,我們不宜輕易否定,應允許試,出了問題改正調(diào)整就是了,天塌不下來。
四川在線撰文:
獵頭公司不一定比組織部門更了解當?shù)鼐烤剐枰裁礃拥娜瞬牛C聘的“遠來的和尚”也不一定能“念好本地的經(jīng)”。甚至,獵頭公司通過這種手段把外鄉(xiāng)的親朋好 友介紹過來當官,恐怕也沒有人能夠發(fā)現(xiàn)。老百姓憑什么相信獵頭公司找來的一定就是人才?獵頭公司的運作由誰來監(jiān)管,如何監(jiān)管?這都是問題。
獵頭公司給企業(yè)找專業(yè)的經(jīng)營人才,這是世界通行的作法。但這個辦法移植到國家干部的選拔上來,卻好像沒有先例。獵頭公司給企業(yè)找職業(yè)經(jīng)理人,只需要滿 足資方的要求就可以,國家領導干部的選拔則有著嚴格的規(guī)定,要對全體公眾負責,獵頭公司參與這項工作顯然有越俎代庖之嫌。而且,獵頭公司參與領導干部的選 拔,仍然沒有擺脫老百姓在用人當中沒有直接的發(fā)言權(quán)這樣的弊端。
“千里馬常有,而伯樂不常有”,好的人才的出現(xiàn)需要好的用人機制引導。以前,我們以為上級是伯樂,現(xiàn)在,蘇州將獵頭公司看成了伯樂。但實際上,普普通通的老百姓才應該是真正的伯樂,把干部的選擇權(quán)交給普通群眾,相信比交給獵頭公司更具有破冰意義。
網(wǎng)友個人觀點:
楊杰(山東 教師)
有新意但作用有限
長期以來,干部選拔都是在體制內(nèi)運行,社會化的程度并不高。獵頭公司介入,仿佛為干部任用吹來一縷清新的風。因此,輿論對此也頗有好評。此舉當然有其積極意義。
但是,在現(xiàn)行的體制下,“獵頭公司選干部”顯然難以承受公眾太大的期望。換言之,只要公務員制度不徹底改革,“能上不能下”的用人機制不改變,那么獵頭公司選干部可能仍然只止步于“新聞”,而不會擴大、延伸,不會對目前的干部人事制度產(chǎn)生真正的觸動和促進。
柯銳(湖北 媒體人)
獵頭公司選官讓人捏把汗
通過獵頭公司物色、推選官員,這事確實很新鮮。要說此舉的積極意義,總歸是可以列出幾條的:比如可在更大范圍內(nèi)選拔人才進入公務員隊伍,拓寬了干部選拔渠道;比如可以降低干部選拔成本,提高效率;比如可在一定程度上破除干部選拔“任人唯親”、“近親繁殖”的弊端。
但是,所有這些積極意義都有一個基本前提,那就是,獵頭公司不僅公正可靠,而且慧眼識珠。獵頭公司畢竟是商業(yè)化企業(yè),“在商言商”,以追求利潤最大化為 己任。鑒于當官對人們具有超強的吸引力,會不會有人花錢“購買”獵頭公司的推選?會不會誰花的錢多誰就獲得獵頭公司的推選?完全有這種可能。
卓眾獵頭編輯 來源于網(wǎng)絡
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