不設(shè)公開(kāi)招聘席位，“獵頭”按企業(yè)崗位需求，將“靠譜”的應(yīng)聘者引入場(chǎng)內(nèi)，讓雙方秘密接觸……你參加過(guò)這樣的“獵頭式”招聘會(huì)么？

    昨天，漢口寶豐路葛洲壩大酒店內(nèi)，硚口區(qū)中高端人才引進(jìn)工作站主辦的“知智傳奇·中高層電商人才精英會(huì)”悄然舉行，這也是“獵頭式”招聘會(huì)首次現(xiàn)身武漢。

企業(yè)省時(shí)至少一半

昨天到會(huì)的九州通醫(yī)藥集團(tuán)等8家企業(yè)，共提供上百個(gè)中高級(jí)管理和技術(shù)崗位。

硚口區(qū)中高端人才引進(jìn)工作站負(fù)責(zé)人楊麗介紹，參會(huì)300多名人才全部采取定向邀約，即按每個(gè)崗位3名求職者的比例，邀約適合該崗位的人才參加一對(duì)一 封閉洽談。如果現(xiàn)場(chǎng)洽談不成功，將在會(huì)后調(diào)查分析原因，采用重新推薦、聯(lián)系洽談等方式，進(jìn)行跟蹤服務(wù)，直到參會(huì)企業(yè)至少有一個(gè)崗位招到人為止。

武漢什湖知音糧油食品有限公司此次招聘4名銷售主管。“更有針對(duì)性，提高了效率，可以節(jié)約至少一半的時(shí)間和精力。”該公司行政人事經(jīng)理劉先生說(shuō)，以 前在普通人才市場(chǎng)也設(shè)過(guò)招聘席，但通常接連幾天都難遇到一個(gè)合適中高端的人才。而昨天短短的幾小時(shí)，劉先生通過(guò)和十來(lái)名求職者“秘密”談判，就和其中兩人 達(dá)成了初步意向。

求職者提前心里有底

34歲的吳先生，在武漢一家日系車4S店擔(dān)任總經(jīng)理。應(yīng)“獵頭”的邀請(qǐng)，吳先生昨天特地從武昌趕來(lái)參加招聘會(huì)。

“遇到了事業(yè)瓶頸，想出來(lái)試一試。”吳先生說(shuō)，自己此前就接到過(guò)不少“獵頭”的電話，但這是他第一次應(yīng)約參加。“保密性好，能提前了解意向企業(yè)的相關(guān)信息，心里也更有底。”吳先生認(rèn)為“獵頭式”招聘會(huì)更有針對(duì)性，更利于求職者有的放矢。

電商或成突破口

事實(shí)上，在廣州、上海等地，“獵頭式”招聘幾年前就已興起。為何武漢的“獵頭式”招聘首選電子商務(wù)？楊麗解釋，武漢近年的新增和轉(zhuǎn)型為電商經(jīng)營(yíng)企業(yè)大幅增加，電子商務(wù)的高層崗位人才奇缺，有些市場(chǎng)緊缺型人才，企業(yè)自身用一年時(shí)間都難找到合適人才。

中南財(cái)大創(chuàng)業(yè)學(xué)院教師喻良濤表示，幾乎所有產(chǎn)業(yè)都能與電商融合，這也是未來(lái)的趨勢(shì)。他說(shuō)，今后的“獵頭式”招聘方式可以電商為突破口，并逐步拓展到其他行業(yè)。

                                                     卓眾獵頭編輯   來(lái)源于武漢晚報(bào)

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