“三十年河?xùn)|，三十年河西”的諺語正在證券公司內(nèi)部上演，原本炙手可熱的投行部門近期頻頻傳出裁員消息，而過去乏人問津的固定收益部門則成為 “新寵”：一方面人員招聘火爆，另一方面收入水漲船高。面對(duì)欣欣向榮的固定收益業(yè)務(wù)，江蘇本地一家證券公司固定收益部門負(fù)責(zé)人忍不住感嘆，終于等到了好日 子。

　　過去

　　業(yè)績(jī)低 收入也少

　　江蘇本地一家證券公司固收部負(fù)責(zé)人表示，本地券商固收人員收入在行業(yè)中處于中等水平，但不排除一些大券商固收人員收入能達(dá)到比肩保代的水平。

　　據(jù)該負(fù)責(zé)人介紹，固定收益部門主要做債券承銷，同時(shí)也做一些固定收益研究，收入與投行相似，主要來自承銷費(fèi)用。但承銷費(fèi)用的提成比例比IPO低，一般是承銷額度的1%左右。

　　這名負(fù)責(zé)人介紹，加上基本工資，自己所在的固定收益部門中，收入最高的可以達(dá)到五六十萬，這在整個(gè)行業(yè)中應(yīng)該算中等水平。

　　“現(xiàn)在比以前好多了，我干固定收益業(yè)務(wù)快20年了，剛?cè)胄袝r(shí)全國(guó)都沒幾個(gè)人做這個(gè)。2002年或2003年一整年，全國(guó)總共只發(fā)了7個(gè)債，這樣 冷清的情況我們都經(jīng)歷過。”上述負(fù)責(zé)人透露，“那時(shí)候收入很低，幾乎沒有獎(jiǎng)金，每個(gè)月只有六七千的工資。到年終考評(píng)時(shí)，公司領(lǐng)導(dǎo)還會(huì)說‘看看，你們一年下 來，也沒做出個(gè)業(yè)績(jī)來’，日子很不好過。”

　　現(xiàn)在

　　人才搶手 薪酬高

　　在一線券商裁員減薪，投行人大呼“冬天來了”時(shí)，曾經(jīng)藏在深閨的固收人才不但感受不到?jīng)鲆?，反而火了起來。近日，就有獵頭公司開出百萬年薪“挖角”有經(jīng)驗(yàn)的券商固定收益部門人員。記者通過查詢國(guó)內(nèi)一些知名獵頭網(wǎng)站后發(fā)現(xiàn)，固收人才招聘著實(shí)火爆。

　　在獵聘網(wǎng)搜索職位關(guān)鍵詞“固定收益”后，立即獲得450個(gè)與固定收益相關(guān)的職位。僅昨天發(fā)布的職位信息就有31個(gè)，薪資待遇更是亮眼，年薪均在10萬元以上，一些經(jīng)理級(jí)別的崗位年薪則高達(dá)百萬 。

　　某證券公司固定業(yè)務(wù)收益總部的一位業(yè)務(wù)經(jīng)理告訴記者，招聘途徑主要還是從業(yè)內(nèi)挖人，金融行業(yè)人才流動(dòng)性很大，但關(guān)鍵性人物比如投資經(jīng)理之類，一般都是高薪聘用，不會(huì)輕易辭職。這也給到處“挖角”的獵頭公司帶來了麻煩。

                                                    卓眾獵頭編輯   來源于新浪網(wǎng)

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