什么是獵頭公司?相信大多數(shù)人都知道。我們先來看另一個問題？獵頭公司是干什么的?尋找高端人才。那什么樣的人算是高端人才呢?

    我們來分析下高端人才通常具有的三個特點:

    一、稀少，不好找。物以稀為貴，比較搶手.

    二、眼高，很挑剔。一般公司不去，職位低了不去，錢少了不去。

    三、寶貴，時間少。不會到處投簡歷面試，一般越過HR直接和老板談.到任時間需遷就自已。

    如果你有位朋友一般很少能見到他，而且就職眼光比較高，即使吃個飯都要提前一天預(yù)約，吃飯或聊天中時不時會看看時間，那他很可能就是傳說中的高端人才。

    翻回頭看第一個問題，答案:獵頭公司就是以經(jīng)營這類“高端人才，來贏利的公司。

    簡單說，獵頭公司要干的事就是把不同的人“賣”到不同的公司，同時滿足招聘方和應(yīng)聘方。

    ‘這不是很像做人力資源工作的HR嗎?’面霸B問。

    對了，不少獵頭公司就是HR開的，更有許多HR轉(zhuǎn)行到獵頭行業(yè)。即使沒轉(zhuǎn)行的HR，與獵頭公司也有或多或少的聯(lián)系。當然，更多的HR是在從事著兼職獵頭顧問。

    “獵頭公司賣人的價格不菲吧.面霸A羨慕地問。

    當然、物以稀為貴嘛。利潤多少要看人看公司，但基本標準大致一樣，通常都是年薪的30%。不要擔(dān)心，這錢不是跟你要的，是由用人公司支付的。

    可能有人會問，為什么很多時候我聽到的是獵頭成功介紹一個人到公司任職，他們向用人公司收取介紹的那個人一個月的月薪為報酬，而不是年薪的百分之多少昵?

    是的，通常我們大多數(shù)人聽過或見過的都是此類“小”獵頭公司的運作.我接觸過的員工最少的一家獵頭公司只有4個人。他們主要從事中等人才的“買賣.，畢竟高級人才太稀少了，而且高級人才基本都與高級正規(guī)的獵頭公司簽訂過合同。所以大多數(shù)本土獵頭公司都是在中等人才市場中存活，甚至包裝個別的人士充為高級人才的事也是發(fā)生過的。

    有時候你投了簡歷，會有應(yīng)聘電話打來，你會發(fā)現(xiàn)這家公司的任職要求比你的實際能力要高得多(或是你根本就沒有向這家公司投遞過簡歷)。通常情況下，這樣的面試邀請有可能就是“小’獵頭向用人公司推薦的。

    許多較早從事工作的朋友應(yīng)該會遇到這樣一幕場景:在你工作的寫字樓外，有人擺了幾十件飲料，只需要拿一張名片就可以換一瓶3元錢的飲料(白喝呀)。當年本人沒少拿名片去換，相信許多朋友也換過，而且會到公司收集許多同事的名片來換飲料。

    這種收集人才資料的辦法現(xiàn)在好像極少見了，當初效率應(yīng)該還不錯，因為每次那幾十件飲料都會換光.直到從事人力資源工作幾年后我才明白，他們不是收集人才資料進行挑選然后向用人公司推薦，而是直接打包轉(zhuǎn)賣。比如兩百張某行業(yè)從業(yè)人員的名片，可以賣一千至幾千元不等(或許會更多).

    在這里提到獵頭公司，主要是因為現(xiàn)在獵頭顧問同HR的競爭越來越明顯，而且成為了傳統(tǒng)招聘渠道外的另一種尋找人才的方式，所以簡單向各位職場朋友介紹一下。