上班族請(qǐng)假有這么一個(gè)笑話，老板一串“轟炸”讓員工心服口服肝膽俱裂：一年365天，52個(gè)雙休，減去這104天，還剩261天；你每天還有16個(gè)小時(shí)不在工作崗位上，減去這170天，還剩91天；你每天用30分鐘喝咖啡，用掉23天，還剩68天；你每天吃飯用1小時(shí)，用去46天，還剩22天；你通常每年向公司請(qǐng)2天病假，只剩20天；每年有5個(gè)節(jié)假日，公司不上班，減去這5天還剩下15天；公司每年慷慨的向你放假14天，這樣算下來(lái)，你工作時(shí)間只剩1天，而你還要請(qǐng)這1天假。

　　懂得工作時(shí)間計(jì)算的精英們一定知道老板的話里偷換了什么概念。雖然這只是個(gè)笑話，不過(guò)也說(shuō)明絕大部分老板都是不喜歡員工請(qǐng)假的。但誰(shuí)都會(huì)有瑣事纏身需要請(qǐng)假的時(shí)候，況且小假期一個(gè)接一個(gè)，很多上班族又想來(lái)個(gè)休假2+3?？墒菍?shí)際情況呢，在無(wú)憂精英近日發(fā)起的#職場(chǎng)無(wú)味奇葩說(shuō)#活動(dòng)中，很多參與者就“展示”了自己所在公司不近人情的苛刻請(qǐng)假制度。也許公司確實(shí)有些鐵血，但是，工作多年的職場(chǎng)人，你真的會(huì)請(qǐng)假嗎？

　　有效的請(qǐng)假理由

　　無(wú)憂精英網(wǎng)的職場(chǎng)互動(dòng)顯示，職場(chǎng)中最常見(jiàn)的謊言就是請(qǐng)假時(shí)編造的。但其實(shí)老板也是從小魚(yú)小蝦這么走過(guò)來(lái)的，對(duì)于大多員工的小心思都是心知肚明，只不過(guò)不愿意戳破讓大家難堪。無(wú)憂精英網(wǎng)會(huì)員，企業(yè)資深人事經(jīng)理劉女士表示，其實(shí)請(qǐng)假最聰明的做法其實(shí)就是實(shí)事求是，不要耍小聰明。家里遇上了紅白事、搬家、老同學(xué)接待等，都是可以直說(shuō)無(wú)妨的理由。

　　當(dāng)然，如果遇到因跳槽而請(qǐng)假去面試的情況，就不方便實(shí)話實(shí)說(shuō)了，但請(qǐng)先想想編造的理由是否能過(guò)的了讓自己信服這一關(guān)呢？如果迫不得已需要異地面試，可以盡量安排接近周末的時(shí)間，這樣能夠減少請(qǐng)假天數(shù)；更或是有職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的你參加了無(wú)憂精英競(jìng)拍匯，好面試機(jī)會(huì)不斷，也不妨溝通是否可將面試安排在下班后？

　　選擇正確的請(qǐng)假方式

　　請(qǐng)假要體現(xiàn)出對(duì)老板的尊重，通過(guò)短信甚至微信請(qǐng)假會(huì)難免顯得不夠妥當(dāng)。因此當(dāng)面請(qǐng)示當(dāng)然是最好的，不能當(dāng)面請(qǐng)示的應(yīng)該親自打電話說(shuō)明理由。盡量不要請(qǐng)同事轉(zhuǎn)達(dá)請(qǐng)假，除非真的有特殊情況聯(lián)系不到老板。得到批準(zhǔn)后，一些公司需要到公司系統(tǒng)里提交申請(qǐng)或者提交紙質(zhì)的請(qǐng)假單，病假要提交相關(guān)的掛號(hào)單和病歷本，作為病假的憑證。

　　提前請(qǐng)假，做好工作交接

　　提前一天請(qǐng)假是底線，你需要安排與交接好你手頭的工作，同樣上司也需要有準(zhǔn)備的時(shí)間。無(wú)憂精英網(wǎng)會(huì)員，某外企項(xiàng)目負(fù)責(zé)人小王，就曾因?yàn)橥M員工臨時(shí)請(qǐng)假卻沒(méi)有交接工作，影響了整個(gè)團(tuán)隊(duì)的項(xiàng)目進(jìn)度：“別以為做不好交接的都是初入職場(chǎng)的小朋友，很多混跡職場(chǎng)多年的精英們，休起假來(lái)也是來(lái)如影去如風(fēng)，手頭的工作沒(méi)有交接好人就消失了，一堆爛攤子不知道該怎么辦，給上下游的同事造成很多困擾。”

　　休假前要事先做好交接工作，設(shè)置好公司的郵箱，讓聯(lián)絡(luò)你的人知道你離開(kāi)多久，期間的相關(guān)事物由誰(shuí)負(fù)責(zé)，才不至于因?yàn)槟愕恼?qǐng)假把相關(guān)工作都擱置下來(lái)。另外，就算只是離開(kāi)半天，也不要抱有僥幸心里以為臨時(shí)走開(kāi)一會(huì)沒(méi)有人注意，有時(shí)候就是在走開(kāi)的一會(huì)兒時(shí)間，事情就會(huì)接踵而來(lái)。

　　如果說(shuō)，最能體現(xiàn)職場(chǎng)精英實(shí)力的是工作效率和工作成果的話，那么最能體現(xiàn)職場(chǎng)精英人品的就是請(qǐng)假和離職這些小細(xì)節(jié)了，身在職場(chǎng)努力拼搏的你，可別讓請(qǐng)假這件小事扣了印象分。

來(lái)源：無(wú)憂精英網(wǎng) 

原標(biāo)題：《職場(chǎng)多年，你真的會(huì)請(qǐng)假嗎？》

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