受經(jīng)濟大環(huán)境的影響，許多企業(yè)放緩甚至中止了招聘計劃，獵頭行業(yè)反應很明顯，如果企業(yè)縮減一半的招聘計劃，獵頭市場會縮水80%以上，行內(nèi)人士每天都在反饋說：又有一家小獵頭公司關門了。

于是有行業(yè)人士說：獵頭公司應該進入中低端市場。

易招聘認為：獵頭工作是定制化服務，是專門為中高端職位服務的，如果要做低端市場，就不是獵頭。

為什么說獵頭是定制化服務?獵頭就象一個優(yōu)秀的手工匠人，如果你要找一個出名的裁縫定制一套西服，這裁縫會專門為你量身、選料、設計款式等，甚至還要根 據(jù)你的年齡、性格、用途等，為您量身打造，這就是獵頭服務。如果你到成衣店里，用十分鐘搞定了一套西服，這就不是獵頭了，當然你可以說你是招聘流程外包， 但千萬別說你是獵頭。

    資深HR專家說：獵頭最大的特點就是根據(jù)企業(yè)的需求進行的定制化服務，是手工活兒，是藝術品，是大廚為美食家專門研究出來的特色菜肴，不是大鍋菜。當然我們不是排斥大鍋菜，一個多元化的社會有不同的需求，有大餐就有小炒，有奢侈品也有折扣店，有獵頭的高端 HR服務，也有專門針對低端市場的人力資源服務機構(gòu)。

針對2012年獵頭行業(yè)遇到的問題，給獵頭公司的建議是：

1、 心態(tài)：對許多獵頭公司來說，這是個好機會，抓住行業(yè)洗牌的機會，大量不正規(guī)的小獵頭黑獵頭的消失，對行業(yè)來說是好事，所以行業(yè)從業(yè)者要有好的心態(tài)。

2、 服務：提高服務質(zhì)量，通過服務樹立品牌。

3、 網(wǎng)絡：提高網(wǎng)絡意識，充分利用互聯(lián)網(wǎng)資源，降低獵聘工作的成本。

4、 整合：通過行業(yè)內(nèi)的兼并整合重組等手段，提高自身的競爭力。

5、 堅持：行業(yè)有起有落，生意有旺有淡，堅守到最后的企業(yè)，一定是優(yōu)秀的企業(yè)。