與幾年前海歸派高高在上的情形已有不同，如今的海歸一族，身價已經(jīng)在慢慢下降，這為資金相對薄弱的民營企業(yè)提供了絕好的吸納高端人才的機會。

　　近日，一份浙江省對外服務(wù)公司最新發(fā)布的《2008—2011年度國內(nèi)外大學(xué)生留學(xué)與就業(yè)白皮書》給熱心留學(xué)的學(xué)生和家長們澆上了一盆冷水。

　　《白皮書》顯示，回國留學(xué)生的起薪一般在3000元左右，月薪在3000元～10000元的占了大多數(shù)，約占受訪者的71%，而這部分人的工作職位有58%為普通員工。月薪能破萬的僅15%，這部分人一般在所在單位擔(dān)任主管或經(jīng)理級別的職務(wù)。

　　與此同時，越來越多的留學(xué)生選擇回國發(fā)展，這也在一定程度上成為海歸“降價”的原因。

　　近日，中國社會科學(xué)院社會科學(xué)文獻出版社發(fā)布《國際人才藍皮書：中國留學(xué)發(fā)展報告》，2011年留學(xué)生回國人數(shù)達到18.62萬人，比2010年增長 37.7%。與此數(shù)據(jù)相呼應(yīng)的是，9日啟德國際教育研究院發(fā)布《2012年海歸就業(yè)力調(diào)查報告》，調(diào)查表明，超過70%的中國留學(xué)生選擇回國就業(yè)。

　　曾經(jīng)高不可及的留學(xué)生蜂擁回國，而身價又是如此“親民”，最開心的莫過于民企了。

　　啟德教育的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，私企成為中國海歸就職的最大東家，71.2%的海歸目前都就職于私企，就職于外企的海歸僅有11.3%，還有8%就職于事業(yè)單位、大學(xué)和科研機構(gòu)。

　　深圳市國網(wǎng)物流信息有限公司主辦了國內(nèi)交通物流運輸行業(yè)的權(quán)威網(wǎng)站全國物流信息網(wǎng)，董事長王吉玉也看到了這個絕好的人才機會。他向《中國產(chǎn)經(jīng)新聞》記 者表示，海歸與本地人才各有短長，海歸的優(yōu)勢在于其視野的開闊，對于一些先進觀念及經(jīng)驗的了解，這會為企業(yè)帶來很好的發(fā)展動力。如今，海歸的起步薪酬降 低，對于民營企業(yè)來說當(dāng)然是好消息，如果有合適人選，自己的公司也會考慮招聘海歸人員。

　　那么，高達七成的海歸選擇民企，在海歸眼中，民企的魅力是什么呢？

　　趕集網(wǎng)副總裁韋炳方向《中國產(chǎn)經(jīng)新聞》記者表示，從個人職業(yè)發(fā)展方面來講，私企是市場機制支配下的機構(gòu)，憑本事吃飯，靠能力說話，有充分的發(fā)展空間，有充分的鍛煉機會。同時，能夠通過自己的能力實現(xiàn)自身價值，獲得自己想要的職業(yè)未來。

　　韋炳方表示，國企比較強調(diào)關(guān)系背景，論資排輩，發(fā)展緩慢，一方面進入國企的機會少，另外一方面，對個人價值的實現(xiàn)有一定的阻礙性；外企雖然整體條件 好，但是由于外企都是管理很成熟，有固定的流程，固定的崗位職責(zé)，穩(wěn)定的績效體系，工業(yè)化程度高，每一個人的價值基本就是螺絲釘，長期重復(fù)做一件事，能力 提升比較狹窄，工作興趣度低。

　　中投顧問宏觀經(jīng)濟研究員馬遙則向《中國產(chǎn)經(jīng)新聞》記者表示，海歸選擇工作的出發(fā)點除了薪資因素，也會重點考慮升職和發(fā)展空間，而民企在這方面存在優(yōu)勢。

　　不過大家的共識則是，海歸與民企的結(jié)合無疑會帶來雙贏的結(jié)果。

　　馬遙指出，海歸人員由于其所掌握的科學(xué)技術(shù)與經(jīng)營理念較為先進，彌補了國內(nèi)缺乏的技術(shù)、人才、信息資源、管理經(jīng)驗等，因此，海歸對中國民營企業(yè)的整體水平有較大提升。

　　韋炳方也表示，通過海歸，企業(yè)可以增強制度流程的正規(guī)化、規(guī)范化，而這些正是私企在蓬勃發(fā)展中最缺少和最重要的東西。此外，更重要的是，海歸了解海外環(huán)境，是中國企業(yè)走向國際化的探路石，同時可以為中國企業(yè)走向世界帶來機會和人才儲備。

                                                卓眾獵頭編輯   來源于大洋網(wǎng)

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