每一個行業(yè)都有自己的生存準則，這也是從事這個行業(yè)的人潛移默化下必須遵守的行為準則，如果違反這些準則，則必然會被行業(yè)所淘汰。那么作為獵頭行業(yè)的我們，又有哪些生存準則是我們必須要遵守的呢？以下是卓眾獵頭公司整理分享的獵頭行業(yè)規(guī)則。

　　一，價格合理

　　獵頭公司收費的標準一般都在人才年薪的20%～30%。通常情況下，做獵頭業(yè)務都會有一個“最低收費”，低于該價格，獵頭公司就不能接單了。

　　二，協(xié)議規(guī)則

　　簽定協(xié)議、確定游戲規(guī)則是保障合作成功的必須。在獵頭服務的過程中，如職位描述，薪資標準，工作條件，任職資格等等都要在文字上體現(xiàn)出來，否則缺少衡量獵頭服務質量是否達標的準繩。 

　　三，嚴格保密

　　獵頭的保密是指對它曾經服務甚至正在服務的客戶、推薦的職位、具體的人選等內容的保密。嚴守秘密，是每個獵頭必須具備的最基本的常識及職業(yè)操守。一個獵頭項目的完成，不僅涉及獵頭公司的商業(yè)秘密，也涉及客戶的商業(yè)機密，更包括候選人自身的秘密。因此，作為獵頭公司一旦與客戶簽訂了委托合同，獵頭公司及獵頭顧問自然就要承擔起為客戶和候選人保守秘密的義務。

　　四，流程規(guī)則

　　簽定協(xié)議、確定游戲規(guī)則是保障合作成功的必須。在獵頭服務的過程中，如職位描述，薪資標準，工作條件，任職資格等等都要在文字上體現(xiàn)出來，否則缺少衡量獵頭服務質量是否達標的準繩。 

　　五，質量保證

　　對于企業(yè)客戶來說，人才市場(招聘會、網絡招聘)上的人才多為流動性較強的基礎人才，極少有高端人才。獵頭對一個人才的選拔要通過素質考核、業(yè)績核定、專家鑒定、電腦測評等多種手段來進行。更為重要的是，獵頭服務公司會在眾多的候選人之中挑選出最為適合客戶要求的候選人，這在一定程度上保證了客戶對候選人的質量要求。另外，獵頭服務對候選人的背景會做非常徹底的調查，保證了客戶對人才的質量。因此獵頭公司會結合每一位人才的實際情況和企業(yè)的實際需求，為客戶做好留人和用人的方案，保證了企業(yè)客戶的人才穩(wěn)定性。

　　六，誠信守法

　　客戶競止是一個專業(yè)的獵頭公司為表示對客戶企業(yè)的尊重與負責而必須遵守的規(guī)則，主要體現(xiàn)為兩點：一是人才專送；二是不挖客戶。人才專送是指獵頭公司在向客戶提供候選人資料時，只能向一家推薦，而不能把一位候選人同時向多家推薦。即使該候選人未被企業(yè)選中，也要等到一段時間后才能向其它客戶推；不挖客戶是指客戶企業(yè)一旦委托獵頭公司尋訪人才，并又聘用了所獵人才。對于客戶所用人才，獵頭公司不能再從此處挖走。因此，獵頭公司對客戶會有一個承諾，即“在一定期限內不從客戶企業(yè)內部挖人”。

　　七，滿意規(guī)則

　　滿意規(guī)則也稱為包換規(guī)則?？蛻魧蜻x人提出不滿意后，獵頭公司就要立即開始新一輪的搜尋工作，直到找到新的滿意候選人為止。 

　　如今的越來越多的獵頭公司很是重視對獵頭管理的保密規(guī)定，這也是市場經濟激烈競爭的必要，更是公司繁榮發(fā)展，行業(yè)競爭提升的有效的保障。尤其是當下的商品競爭十分激烈的時代背景下，重視獵頭行業(yè)的規(guī)則越發(fā)重要。

　　如何成為頂尖的獵頭顧問