職場(chǎng)人在尋找新的工作機(jī)會(huì)的過(guò)程中，如何進(jìn)行薪酬談判應(yīng)該是讓大家最糾結(jié)的一個(gè)部分。不少還算可以的機(jī)會(huì)，最后就是因?yàn)樾匠隂](méi)有談好，而失之交臂。如何在整個(gè)過(guò)程中談好薪酬，就顯得十分的關(guān)鍵。深圳卓眾獵頭公司獵頭顧問(wèn)根據(jù)以往的經(jīng)驗(yàn)，給出如下建議，希望對(duì)人選有一定的幫助。

　　一、了解市場(chǎng)行情

　　求職者應(yīng)該根據(jù)目前市場(chǎng)的行情來(lái)進(jìn)行薪酬談判，行情包括目前市場(chǎng)上對(duì)自己這個(gè)類(lèi)型人才的需求量，以及行業(yè)內(nèi)的普遍薪資情況。

　　二、明確企業(yè)的薪資構(gòu)成

　　有些企業(yè)的基本工資也許不高，但是有各項(xiàng)福利補(bǔ)貼，加起來(lái)工資總數(shù)還是很可觀。進(jìn)行薪酬談判時(shí)要問(wèn)清公司的薪資結(jié)構(gòu)。而且有些不規(guī)范的企業(yè)喜歡?；ㄕ?，談判時(shí)只談收入總數(shù)，讓求職者誤以為是基本工資。等月底拿到工資賬單時(shí)，才驚嘆“不妙”——社保按最低標(biāo)準(zhǔn)繳;福利待遇為零;服裝費(fèi)、飯費(fèi)、班車(chē)費(fèi)從每月工資中扣除…… 

　　三、著重談自己的工作業(yè)績(jī)、能力

　　在進(jìn)行薪資談判時(shí)，要談自己以往的工作業(yè)績(jī)，具備的能力，解決過(guò)哪些問(wèn)題，可以解決哪些問(wèn)題。讓企業(yè)相信你值你開(kāi)出的薪資。一般企業(yè)也會(huì)就薪酬問(wèn)題進(jìn)行溝通。比較合適的做法是，和企業(yè)的HR詳細(xì)講下自己的期望，比如期望的年薪是稅前稅后，有什么其他的要求。但是不建議對(duì)具體的小細(xì)節(jié)太抓住不放，比如公積金一定要買(mǎi)什么類(lèi)型的，補(bǔ)貼一定要怎么樣的標(biāo)準(zhǔn)。這些一般整個(gè)公司都有一個(gè)統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，你講了也沒(méi)有任何用，反正會(huì)讓企業(yè)覺(jué)得你斤斤計(jì)較。

　　在和業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)或者大老板的面試中，有的時(shí)候也會(huì)問(wèn)到薪資的問(wèn)題，這個(gè)時(shí)候比較體面的回答是：我已經(jīng)就這個(gè)問(wèn)題和貴公司的HR有過(guò)詳細(xì)的溝通，后期可以通過(guò)HR或者是獵頭公司來(lái)談都可以。通過(guò)HR和獵頭顧問(wèn)來(lái)談，能避免和以后的老板談的尷尬，畢竟在這個(gè)過(guò)程中，雙發(fā)是處于對(duì)立面的，有中間人，無(wú)論是HR也好，獵頭顧問(wèn)也好，都會(huì)相對(duì)更加圓潤(rùn)一點(diǎn)。