行業(yè)里的競(jìng)爭(zhēng)非常激烈，任何一個(gè)公司都不會(huì)覺得自己擁有的人才多了，企業(yè)想要存活，想要發(fā)展必須依靠人才來提升公司的競(jìng)爭(zhēng)力。挑選合適的人才是非常重要的，但是簡(jiǎn)單的招聘并不一定能夠讓我們找到真正合適的人才，可能很多公司一開始也不會(huì)找到獵頭來進(jìn)行員工的聘請(qǐng)，所以自己來制定吸引人才的戰(zhàn)略就是非常關(guān)鍵的。獵頭也總結(jié)了一些吸引人才的方式，下面就來簡(jiǎn)單的介紹一下。

1、宣傳自己，建立良好的口碑

如今科技發(fā)達(dá)，信息傳播快速且廣泛，公司要懂得建立良好的口碑，并宣傳自己，肯定能吸引人才主動(dòng)的前來。

2、提供有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬

職場(chǎng)人要生存，肯定要考慮薪酬待遇，人才會(huì)盡量走向有競(jìng)爭(zhēng)力薪酬的企業(yè)。

3、提供發(fā)展機(jī)會(huì)

是否能夠提供更多的發(fā)展機(jī)會(huì)是人才最注意的一個(gè)方面。公司可以提供一些專業(yè)性的輔導(dǎo)，有行業(yè)先鋒來進(jìn)行培訓(xùn)，或者是有出國(guó)培訓(xùn)的機(jī)會(huì)都可以吸引到更多的人才。

4、良好的職業(yè)前景

如果公司能夠提供一個(gè)更好的職業(yè)前景，那么人才也會(huì)更愿意選擇這樣的公司。一個(gè)公司是否具有潛力，是否能力較強(qiáng)也都是應(yīng)聘者會(huì)自己進(jìn)行判斷的。