很多企業(yè)會(huì)面臨找不到合適人才的窘境，HR也許一刻也沒閑著，一個(gè)個(gè)招聘網(wǎng)站不停地刷新，參加各種人才招聘會(huì)，但招聘結(jié)果不盡人意。這種情況下，企業(yè)會(huì)轉(zhuǎn)而考慮與獵頭合作，在國(guó)內(nèi)一般收取人才年薪的20%-30%，很多企業(yè)會(huì)認(rèn)為收費(fèi)太高，而獵頭公司認(rèn)為尋訪獵取中高級(jí)人才的成本很高，同時(shí)帶給客戶的利益很大，收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)并不貴。卓眾獵頭認(rèn)為收費(fèi)高低不能單看收費(fèi)價(jià)格，而應(yīng)該看投入產(chǎn)出比。我們用100萬招聘一個(gè)人才，他之后能給你創(chuàng)造出1000萬的回報(bào)，你認(rèn)為這個(gè)投入是否值得呢？企業(yè)自行招聘的費(fèi)用不僅包括廣告費(fèi)、招聘人員的工資福利和辦公費(fèi)用、其它相關(guān)人員和企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)常與大量的人員面試的綜合成本等，還往往伴隨著巨大的時(shí)間成本。以下，卓眾獵頭帶大家仔細(xì)分析一下目前獵頭收費(fèi)的合理度。

　　1、省去很多間接成本

　　用了獵頭，HR不用到處登廣告、跑招聘會(huì)，而且也省去了大量的差旅費(fèi)和辦公費(fèi)，省下來的時(shí)間可以創(chuàng)造其他的價(jià)值。此外，HR自己找人才的話可能可選的高質(zhì)量人才很有限，之前需要花很多時(shí)間與可能并不適合的候選人進(jìn)行大量的時(shí)間溝通，最后的話很可能招不到合適的，就退而求其次或者延期到位，這給公司無形中增加了很多成本，而獵頭的話會(huì)在較短時(shí)間內(nèi)就可以推薦你幾個(gè)高質(zhì)量的合適人才。

　　2、人才質(zhì)量有所保障

　　對(duì)于用人單位來說，人才市場(chǎng)（招聘會(huì)、報(bào)刊廣告）上的人才多為流動(dòng)人才，極少高級(jí)、特殊人才。獵頭對(duì)一個(gè)人才的選拔要通過素質(zhì)考核、業(yè)績(jī)核定、專家鑒定、電腦測(cè)評(píng)等多種手段來進(jìn)行。更何況它又是在眾多獵手推薦的精英人才中挑選出最為適合客戶要求的。而且對(duì)于人才的背景比較清楚，甚至有些人才都是獵頭顧問跟蹤了兩三年以上，幾乎掌握了它的全部資料及發(fā)展動(dòng)向。

　　3、后備力量隨時(shí)提供，并有留人方案

　　獵頭除提供客戶所需要的人選外，還要繼續(xù)搜尋符合條件的人選，以備不時(shí)之需。同時(shí)獵頭希望推薦的每一位人才都能長(zhǎng)久的和客戶合作，因此他們會(huì)結(jié)合每一位人才的實(shí)際情況和企業(yè)的需求，為客戶做好留人和用人方案。

　　4、提供高級(jí)咨詢服務(wù)

　　有人說一個(gè)專業(yè)的獵頭顧問，必在人力資源管理方面有著豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，及吸取眾家之長(zhǎng)而總結(jié)的用人理念精華，完全可以勝任你在人力資源方面的顧問。還可以隨時(shí)向獵頭咨詢本行業(yè)的新酬趨勢(shì)及行業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)。