1.行業(yè)信息分析

　　可以在官網(wǎng)和其他網(wǎng)上平臺(tái)查看，目的是了解客戶行業(yè)的信息，技術(shù)上的基本知識(shí)，列目標(biāo)公司，了解目標(biāo)公司的基本信息（地點(diǎn)，各分公司）。

　　2.職位分析

　　了解職位背景和崗位基本信息，從產(chǎn)業(yè)鏈的角度去定位公司的市場(chǎng)定位，從贏利模式分析的角度去揣摩職位的定位，忘記了JD，只剩下要找什么樣的人時(shí)，職位的感覺(jué)就找到了。

　　3.制定尋才方案

　　正常的尋才方案包括：公司人才庫(kù)、個(gè)人人脈、人才網(wǎng)站、BAIDU搜索、通訊名錄、目標(biāo)公司相近職位人選等這些方案，選擇用哪種或者組合的方案是需要靠經(jīng)驗(yàn)的，如果沒(méi)有更巧的方法，須多加訓(xùn)練。這是做好獵頭業(yè)務(wù)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，必須得攻克。

　　4.篩選候選人

　　對(duì)所有接觸到的候選人信息進(jìn)行分析、過(guò)濾，包括候選人的崗位現(xiàn)狀、溝通能力、離職可能性與動(dòng)機(jī)、薪酬水平等。篩選出基本符合要求的候選人，并安排面試（如果一些面試要產(chǎn)生相應(yīng)的差旅費(fèi)用，經(jīng)過(guò)客戶認(rèn)可后我們方進(jìn)行異地溝通。

　　5.面試、評(píng)估候選人

　　依據(jù)專(zhuān)為此崗位編制的測(cè)評(píng)指標(biāo)對(duì)候選人進(jìn)行面試，主要評(píng)測(cè)候選人的性格、管理能力、專(zhuān)業(yè)知識(shí)與技巧、工作成就、長(zhǎng)處與不足、離職原因等。在測(cè)評(píng)的基礎(chǔ)上，撰寫(xiě)評(píng)估報(bào)告，對(duì)候選人進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，并將評(píng)估報(bào)告在客戶面試前提交客戶。