候選人為何沒去公司面試？為何沒有接受企業(yè)Offer？為何去試用了卻沒有留下？這都涉及到候選人的意愿程度，獵頭顧問必須學會從各個流程中把握候選人的意愿程度，盡可能地了解候選人的真實意愿。

一般可以按照以下8個維度進行打分，從低到高，滿分是10分，然后取平均值。

1：和候選人溝通時，候選人的態(tài)度

2：提供給獵頭的簡歷內(nèi)容

3：面試安排時間時的態(tài)度和配合度

4：關(guān)于薪資福利的容忍度

5：家人的支持度

6：提出離職的態(tài)度

7：離職與公司的交接意愿度

8：試用期的工作表現(xiàn)

打分結(jié)束后，平均分平均在80分左右的，就是意愿度適中。如果是50分，說明意向很小，如果是95分以上，說明候選人急于離開目前的公司，就需要獵頭顧問弄清楚緣由了。