推薦報告的的影響和重要性相信大家都知道，一份好的推薦報告可以讓企業(yè)對獵頭更滿意更信任，那么如何讓推薦報告更專業(yè)化，讓HR更好地獲取候選人的信息呢？卓眾獵頭小編認為可以從以下幾點入手：

1、候選人的相關(guān)資料盡量詳細，詳細到讓Hr只看報告不用打回訪電話就可以弄明白推薦報告里內(nèi)容代表的含義

2、候選人的工作經(jīng)歷不要留下空白，如果有空白一定要問清楚候選人這段時間做了什么，不管是學(xué)習(xí)培訓(xùn)還是創(chuàng)業(yè)待家都需要問清楚，讓HR更全面地了解候選人的整體狀態(tài)

3、弄清楚候選人目前的薪資水平和薪資組成結(jié)構(gòu)，以及期望的工資水平

4、候選人的離職動機寫得越多越詳細越好，Hr對于中高端人才的離職原因十分看重

5、盡量多角度地熟悉候選人，候選人做過什么、會做什么、有什么能力，這樣的能力在平臺有什么用，體現(xiàn)候選人的價值。告訴候選人JD上沒有的東西；告訴企業(yè)簡歷上沒有的東西。

獵頭在和候選人溝通時，不單單只是了解他的工作經(jīng)歷，更要清楚候選人的能力甚至性格、處事方式等等。再結(jié)合以上五點建議，相信大家可以把推薦報告寫的更專業(yè)。