相信大部分獵頭顧問(wèn)都遇到過(guò)候選人拒絕企業(yè)面試或者拒絕企業(yè)offer的情況，這就涉及到候選人對(duì)工作的意愿程度，獵頭顧問(wèn)懂得如何判斷候選人的意愿程度是十分必要的，下面卓眾獵頭舉例說(shuō)明如何判斷候選人的意愿程度。

    ----目前有沒(méi)有其他獵頭在幫你找工作，或要你面試？如果有，你覺得這個(gè)公司怎么樣，你最希望的結(jié)果是什么？

　　----這個(gè)公司你也工作很久了，你認(rèn)為什么樣的因素會(huì)阻止你換工作？

　　----你什么時(shí)候可以參加面試？

　　----你什么時(shí)候可以去新單位上班？

　　----你能接受的最低薪水是多少？

　　----關(guān)于工作地點(diǎn)，你有沒(méi)有需要特別說(shuō)明的？

　　----關(guān)于公司老板，你有沒(méi)有需要特別說(shuō)明的？

　　----如果你接受了新工作去辭職時(shí)，現(xiàn)在的老板以加薪為條件挽留你，你會(huì)怎么做？

　　----這一系列問(wèn)題的設(shè)計(jì)是為了考察候選人會(huì)不會(huì)拒絕客戶提供的邀請(qǐng)，也檢查你對(duì)他是否具備充分的控制力。

弄明白這些在很大程度上可以作為我們判斷候選人意愿程度的依據(jù)，當(dāng)然不是絕對(duì)的。希望對(duì)各位有所幫助。