隨著經(jīng)濟的發(fā)展，中國也有企業(yè)越來越多的選擇和獵頭公司合作，而他們之所以選擇獵頭就是因為其專業(yè)的服務。如果一個獵頭連推薦報告都不會寫、甚至不寫，那么充其量只是個簡歷的搬運工而已。一份專業(yè)的推薦報告對于一個專業(yè)的獵頭來說是必備的。

如果你的推薦報告寫的不清不楚、模棱兩可，或者重要信息遺漏，甚至是錯誤，HR很難看下去，導致獵頭的推薦失敗，也漸漸消損著HR和獵頭雙方的耐心和信心。所以，請用心的寫推薦報告。如何做到？讀下去。

首先，你必須與候選人聯(lián)系溝通過。想要寫某個候選人的推薦報告卻連個電話都沒通過，如何能寫到位呢。推薦報告絕對不是看著候選人的簡歷就能寫出來的，獵頭在第一次與候選人接觸時就應開始為推薦報告收集“素材”，每一次接觸都是素材的一次更新和累積。

同時，你已對職位完成JD分析。請銘記這一點：同一個人推薦不同職位時的推薦報告一定是不一樣的。獵頭在做JD分析時至少要總結出3-5個要點，并結合候選人的個人特點撰寫，這樣才能做到“對癥下藥”。

有的獵頭在寫候選人推薦報告時會寫道：候選人性格活潑、責任感強，有很強的學習能力等等。這樣用在誰身上都可以的描述對于HR選擇人才來說幫助并不大，反而會讓HR覺得獵頭很不專業(yè)。

推薦報告中對候選人的描述一定是要有辨識度的內容，尤其針對技術領域人才更是如此。對于技術人才來說，能做就是能做，不能就是不能，清清楚楚地闡釋出候選人在專業(yè)領域的能力和水平，才能幫助HR高效篩選出合適的人。

以下是卓眾獵頭根據(jù)企業(yè)要求總結的推薦報告必備內容：

1、候選人意向

2、核心技術（加年限的，如5年招聘經(jīng)驗）

3、候選人對崗位的期望和要求

4、薪資（現(xiàn)有和期望）

5、期望工作地

6、轉（離）職原因

7、家庭情況

其中，家庭因素往往容易被忽視，卻是決定候選人能夠順利轉職的重要因素，一定要留意。

隨著獵頭招聘服務在中國的迅速發(fā)展，國內企業(yè)對獵頭專業(yè)度的要求也越來越高。某些不全或不專業(yè)的推薦報告甚至會被HR直接忽視掉。能夠準確把握企業(yè)招聘要點，充分掌握候選人優(yōu)勢，結合雙方需求點進行推薦，才是專業(yè)的獵頭，才能成為高效且專業(yè)的獵頭。