由于對(duì)獵頭公司的不了解，部分人對(duì)獵頭招聘存在疑慮。到底找獵頭公司招人好不好？下面，就跟隨卓眾獵頭一起來(lái)看看，獵頭在企業(yè)發(fā)展中的作用。

　　第一、中高端人才的稀缺性與隱秘性。中高端人才是企業(yè)的寶貴財(cái)富，大部分都擁有較好的待遇，就算有跳槽的想法，也不會(huì)輕易公開在人才交流場(chǎng)所露面，同時(shí)，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，新的企業(yè)不斷涌現(xiàn)，導(dǎo)致企業(yè)對(duì)大量人才的需求，決定了尋找中高級(jí)人才和優(yōu)秀人才必須依靠獵頭公司的幫助。

　　第二、獵頭公司具備豐富的人才資源庫(kù)。古話說(shuō)“聞道有先后，術(shù)業(yè)有專攻”，獵頭公司的工作就是為企業(yè)招聘中高層人才，因此，他們擁有豐富的人才資源、對(duì)行業(yè)有著深入了解、對(duì)人才從素質(zhì)到成本等方面有著廣泛的信息以及擁有專業(yè)的人才搜索技術(shù)。因此正招聘人才方面，他們有著企業(yè)所不能對(duì)抗的招聘能力。

　　第三、獵頭顧問(wèn)能向用人單位提供客觀的建議。獵頭招聘服 務(wù)是一項(xiàng)極其費(fèi)時(shí)又敏感的過(guò)程，獵頭公司能幫助客戶公司需要招聘的該崗位進(jìn)行正確評(píng)估其期望值，重新核定其有關(guān)組織架構(gòu)的匯報(bào)路徑，確定一個(gè)切實(shí)可行的入 職條件及薪酬待遇。獵頭顧問(wèn)及時(shí)向面試人選提供客觀真實(shí)的意見反饋，并及時(shí)向客戶提出建議。作為招聘方面的專家，獵頭顧問(wèn)能進(jìn)行有效的對(duì)面試人選的背景調(diào) 查，并能從有關(guān)人士甚至能從那些不愿發(fā)表意見的人士口中有關(guān)面試人選過(guò)去的工作表現(xiàn)及背景情況。

　　第四、確保成本的有效性。無(wú)數(shù)的經(jīng)驗(yàn)證明，獵頭在中高端人才崗位的招聘服務(wù)方面有著省時(shí)、省力、省錢的絕對(duì)優(yōu)勢(shì)，在使用獵頭公司的客戶當(dāng)中，相當(dāng)部分 是在通過(guò)其它招聘渠道失敗之后才找到獵頭公司的。獵頭公司了解高級(jí)人才薪資待遇的市場(chǎng)行情，能建議客戶向合格人選支付恰如其分的薪酬，并能幫助客戶做好有 關(guān)聘用條件方面的協(xié)商。

　　第五，保密工作。對(duì)企業(yè)內(nèi)部而言，最高管理層常常不希望員工知曉公司對(duì)高層崗位的對(duì)外招聘計(jì)劃，特別是涉及到現(xiàn)有在職人員被頂替的情況。對(duì)企業(yè)以外而言，企業(yè)一般不愿意同行特別是競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手知道公司的最新動(dòng)向。對(duì)中高級(jí)人才而言，在保密的形式下，面試不會(huì)傷及其已有的事業(yè)。越是專業(yè)的獵頭公司對(duì)于人才招聘保密工作越嚴(yán)格。