現(xiàn)在越來(lái)越多的企業(yè)選擇和獵頭公司合作，招聘的崗位基本都是比較重要的職位，這些職位需要具備豐富經(jīng)驗(yàn)和能力的專業(yè)技術(shù)人員或者管理人員。這樣的職位，企業(yè)也比較重視謹(jǐn)慎，相比企業(yè)內(nèi)部招聘，更偏向于找獵頭公司合作，因?yàn)楂C頭公司除了有自身尋找人才的優(yōu)勢(shì)外而且能提供長(zhǎng)期的跟蹤服務(wù)。

第一，服務(wù)優(yōu)勢(shì)

單看獵頭招聘的收費(fèi)確實(shí)比較高，通常是人才年薪的20%-30%。但是高收費(fèi)也帶來(lái)了好的服務(wù)，獵頭推薦的候選人準(zhǔn)確率很高，避免了企業(yè)到處尋人卻無(wú)果的煩惱，獵頭公司專門的人才庫(kù)和其他搜索渠道能夠大大提高搜羅人才的面積和速度，節(jié)省了企業(yè)引進(jìn)人才的成本，避免企業(yè)廣告招牌和網(wǎng)絡(luò)招聘的弊端，大大節(jié)省企業(yè)員工的精力，準(zhǔn)確迅速的為企業(yè)提供可靠地候選人供企業(yè)篩選。

第二，跟蹤服務(wù)

　　獵頭招聘能夠提供長(zhǎng)期的服務(wù)，首先對(duì)于人才需求比較多而且長(zhǎng)期需要高級(jí)管理人才的時(shí)候，獵頭會(huì)成立專門的獵頭服務(wù)，長(zhǎng)期為該企業(yè)提供招聘人才的服務(wù)。雖然獵頭顧問(wèn)充分的了解了企業(yè)招聘崗位的需求，但是也不能避免找到的每個(gè)候選人都能夠令企業(yè)滿意，能夠很好的在企業(yè)開展工作。所以即使企業(yè)初步確定了候選人就任空缺崗位，獵頭公司還是會(huì)進(jìn)行相應(yīng)的跟蹤和回訪服務(wù)，確認(rèn)候選人與企業(yè)的工作和溝通。如果在試用期候選人不能夠令企業(yè)滿意，那么獵頭新一輪的服務(wù)也即將開始，直到找到滿意的人才為止。

這兩點(diǎn)的優(yōu)勢(shì)，讓越來(lái)越多的企業(yè)在招聘中高端人才的時(shí)候傾向于和獵頭公司合作，雖然需要支付一筆獵頭費(fèi)用，但是比起花費(fèi)的其他各種直接和間接的人力和時(shí)間成本，獵頭費(fèi)用也不多了。