專業(yè)獵頭公司有哪些服務(wù)價值，為什么始終無可取代？

　　如今，對高端人才需求最旺盛的企業(yè)往往是那些代表著新經(jīng)濟熱點或者未來發(fā)展方向的民營企業(yè)。

　　與傳統(tǒng)的外資企業(yè)或者超大型民營企業(yè)相比，這些企業(yè)在人力資源管理方面相對乏力，在尋求專業(yè)服務(wù)的過程中難以將自身的招聘需求準(zhǔn)確呈現(xiàn)給對方。

　　因此，這些企業(yè)在人才導(dǎo)向的時代下遭到發(fā)展的瓶頸，無法將業(yè)務(wù)的需求轉(zhuǎn)化為人才的需求。這時專業(yè)的獵頭公司服務(wù)就為這些民營企業(yè)提供很大幫助。

　　何謂獵頭行業(yè)的“服務(wù)”本質(zhì)？如何把“服務(wù)”玩到極致？

　　招聘環(huán)節(jié)中，不是所有工作都能依靠一份簡單的簡歷來解決，需要獵頭作為中介來協(xié)調(diào)。因此，秉承獵頭行業(yè)的服務(wù)本質(zhì)和提供“管家級”全面服務(wù)的理念，黃興云創(chuàng)建了卓眾這個獵頭平臺。

　　所謂“管家級”就是指自始至終堅持“一對一”的專業(yè)服務(wù)，接到需求后由市場管家協(xié)同顧問與客戶進行深度面談，嚴(yán)謹?shù)胤治雒课豢蛻粜枰鯓拥娜藖斫鉀Q他們的業(yè)務(wù)問題，認真細致地做好獵頭這件事情的每個細節(jié)。

　　這種精益求精的工匠精神使獵頭顧問推薦的候選人貼合客戶所需的這個目的得到了更好的保證。

　　工匠精神背后帶來的是有效轉(zhuǎn)化和極佳的客戶體驗

　　每一個候選人的簡歷都需要經(jīng)過獵頭顧問的考核和篩選，清晰地分析他們的所長和適合的崗位，確保簡歷轉(zhuǎn)化率穩(wěn)定保持在80%以上。

　　一方面，在高度有效的簡歷推薦條件下以及深度了解客戶真正的需求和所涉及的業(yè)務(wù)后，準(zhǔn)確地為客戶推薦候選人變得更加順利，有效地提高了客戶挑選候選人的效率。

　　而另一方面，對于缺乏人才招聘經(jīng)驗的新興民營企業(yè)，他們在招聘的環(huán)節(jié)上需要的是更加立體的服務(wù)。

　　所以，針對他們的需求，以招聘工作作為切入口，為他們提供offer、簽約合同的專業(yè)模板以及有針對性的咨詢意見等一系列的增值服務(wù)，滿足在招聘環(huán)節(jié)上客戶所有潛在的專業(yè)要求，提高企業(yè)招聘的效率和便捷性，真正闡釋“服務(wù)”的理念。

　　總的來說，獵頭行業(yè)與互聯(lián)網(wǎng)相結(jié)合的發(fā)展模式是大勢所趨。但是獵頭行業(yè)的本質(zhì)應(yīng)該是服務(wù)，再做下去才是互聯(lián)網(wǎng)。保持專業(yè)的服務(wù)性，這才是獵頭平臺價值所在。