在求職過(guò)程中，絕對(duì)避不開(kāi)“面試”環(huán)節(jié)，這同時(shí)也是“銷售自己”的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。以下是獵頭提供的面試全攻略——

 

　　第一步：準(zhǔn)備面試

　　基本準(zhǔn)備：在面試前，確保自己清楚以下幾點(diǎn)：

    1、面試確切的時(shí)間和地點(diǎn)、路線、交通方式及到達(dá)目的地所花費(fèi)的時(shí)間；

    2、應(yīng)聘的準(zhǔn)確職位及全名；

    3、了解公司的情況，涉及歷史、財(cái)務(wù)狀況、競(jìng)爭(zhēng)者、產(chǎn)品和服務(wù)，可以通過(guò)公司網(wǎng)站獲取這些信息；

    4、關(guān)于自己現(xiàn)任及之前雇主的情況和相關(guān)數(shù)據(jù)的了解，HR或會(huì)詢問(wèn)。

 

　　關(guān)于著裝：　衣著不要隨便，要專業(yè)些。比如一套商務(wù)套裝，配上整潔的襯衣和深色的皮鞋。

 

　　回顧簡(jiǎn)歷和職位描述：回顧簡(jiǎn)歷是否應(yīng)把個(gè)人情況說(shuō)清楚，另外也要準(zhǔn)備一些工作或生活上的生動(dòng)例子來(lái)證明自己的能力和水平?；仡櫬毼幻枋觯私饴毼缓诵囊?，可以讓你再次檢測(cè)自己是否適合，為面試積極準(zhǔn)備具體的實(shí)例。

 

　　問(wèn)HR問(wèn)題：面試，是一個(gè)雙向交流的過(guò)程，不要趾高氣揚(yáng)，但也不要卑躬屈膝。HR會(huì)決定你是否是合適人選，同樣，你也要確定下公司是否能為你提供事業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)和挑戰(zhàn)。

 

　　你可以咨詢HR的幾個(gè)問(wèn)題：

　　1、為什么這一職位會(huì)空缺？

　　2、這一職位在這個(gè)職位結(jié)構(gòu)中的地位和作用是什么？

　  3、　為確保個(gè)人事業(yè)的持續(xù)發(fā)展，有哪些針對(duì)性的培訓(xùn)項(xiàng)目？

　　4、公司的未來(lái)發(fā)展規(guī)劃是怎樣的？

　  5、促使你加入公司的動(dòng)機(jī)是什么？

 

　　第二步：面試

　　在面試過(guò)程中，你所有的一切都會(huì)被評(píng)估，不僅是能力和發(fā)展?jié)摿?，還有性格因素，比如態(tài)度、應(yīng)變能力、穩(wěn)定性、動(dòng)機(jī)等。

　　留下好印象

　　準(zhǔn)時(shí)到達(dá)面試地點(diǎn)或提前幾分鐘到達(dá)，切忌不可遲到，也不要來(lái)太早。

　　和HR握手時(shí)要有力。

　　直到被邀請(qǐng)入座才坐下，保持集中，表現(xiàn)出良好興趣。

　　盡可能表現(xiàn)有親和力、有魅力的一面，做一個(gè)好的傾聽(tīng)者，同時(shí)也是一個(gè)好的交談?wù)摺?/p>

　　微笑并保持眼神交流。

　　銷售自己

　　清晰簡(jiǎn)潔地描述自己的成就及對(duì)未來(lái)的職業(yè)優(yōu)勢(shì)。

　　重視管好自己的行為舉止。初次面試時(shí)避免薪資一類的問(wèn)題，除非確定HR已經(jīng)打算雇用你。但是，你應(yīng)該清楚自己的市場(chǎng)價(jià)值，并對(duì)薪資或大概的范圍有一個(gè)明確的認(rèn)識(shí)。

　　能力為考察基礎(chǔ)的面試

　　所謂“能力為考察基礎(chǔ)的面試”，也被稱為“行為考察面試”，注重職位所需的核心能力的考查，包括知識(shí)、技術(shù)、能力和性格等。

　　你會(huì)被要求給出一些具體的例子來(lái)證明你在某一領(lǐng)域的能力，你需要給出考慮周全的答案，越細(xì)節(jié)越好，并確保答案和面試的職位緊密相關(guān)。

　　面試問(wèn)題實(shí)例：

　　舉一個(gè)你面對(duì)一個(gè)重要任務(wù)，在截止期前完成的例子。

　　你是如何安排自己的時(shí)間的？

　　你做了哪些工作以確保在截止期前完成任務(wù)？

　　下次如果再有類似的任務(wù)，你會(huì)如何更好地組織自己的活動(dòng)安排？

　　描述最近一次你超過(guò)截止期未完成工作的例子。

　　為什么這個(gè)情況會(huì)發(fā)生？

　　你是如何應(yīng)對(duì)這一情況的？

　　你做了哪些努力來(lái)解決這一問(wèn)題？

　　舉一個(gè)你必須在一個(gè)團(tuán)隊(duì)中支持他人工作的例子。

　　為什么團(tuán)隊(duì)中的人需要工作支持？

　　你是如何支持他們工作的？

　　在你的支持下，工作狀況是如何改變的？

　　描述一個(gè)你在同團(tuán)隊(duì)合作過(guò)程中遇到困難的例子。

　　是什么原因?qū)е铝藛?wèn)題的產(chǎn)生？

　　你是如何應(yīng)對(duì)的？

　　結(jié)果如何？

　　舉一個(gè)你估計(jì)到工作中會(huì)出現(xiàn)的問(wèn)題的例子。

　　你是如何知道問(wèn)題將會(huì)發(fā)生的？

　　你做了哪些工作？

　　你的行動(dòng)帶來(lái)的效果如何？

　　舉一個(gè)你近期遇到挫折的例子。

　　描述一下當(dāng)時(shí)的情況。

　　你是如何應(yīng)對(duì)出現(xiàn)的問(wèn)題的？

　　你也需要準(zhǔn)備回答以下更大眾化的面試問(wèn)題：

　　為什么你選擇了目前的工作或領(lǐng)域？

　　你在尋找怎樣的職位？

　　為什么你想要為這家公司工作？

　　對(duì)公司提供的產(chǎn)品或服務(wù)，讓你感興趣的是什么？

　　你認(rèn)為在一家好的公司，決定一個(gè)人成長(zhǎng)進(jìn)步的因素是什么？

　　你對(duì)自己五年后的職業(yè)生涯規(guī)劃是怎樣的？

　　你對(duì)最近一次的薪資回顧的感覺(jué)如何？

　　從哪種管理風(fēng)格中你獲益最多？

　　從你所做的工作中你學(xué)到了什么？

　　哪類工作你最喜歡，為什么？

　　你是如何在工作中顯示出自己的主動(dòng)性的？

　　你最大的缺點(diǎn)是什么？?jī)?yōu)點(diǎn)呢？

　　你愿意到外地去工作嗎？

　　“團(tuán)隊(duì)合作”對(duì)你而言意味著什么？

 

　　第三步：面試尾聲

　　如果你對(duì)面試職位感興趣，不妨咨詢下面試接下來(lái)的環(huán)節(jié)。如果HR提供給你職位并且你也想要的話，可以當(dāng)場(chǎng)接受。如果你希望再考慮一下，應(yīng)該熱情地、有技巧地要求考慮時(shí)間，并給HR一個(gè)deadline。

　　如果你感覺(jué)面試過(guò)程不順，HR好像興趣不大，也不要顯示出自己的失落。有時(shí)HR想要試探你會(huì)故意這樣。

　　感謝HR給你這次面試機(jī)會(huì)。

　　面試結(jié)束后

　　面試結(jié)束后，應(yīng)立即打電話給你的顧問(wèn)告知你的感覺(jué)（如果有之前負(fù)責(zé)聯(lián)系你的人，要學(xué)會(huì)套近乎）。如果你受邀參加第二輪面試，要準(zhǔn)備好回答關(guān)于自身和簡(jiǎn)歷的更深層次的問(wèn)題。