年末和年初心底盤(pán)算跳槽的人比其他時(shí)間段更多，他們希望有新的合適的工作機(jī)會(huì)。說(shuō)到獵頭，現(xiàn)在和獵頭合作的中高端人才越來(lái)越多，獵頭對(duì)于人才求職路上也是起到不小的作用。那么，我們?cè)谇舐毜倪^(guò)程中如何打動(dòng)獵頭，獲得更多的機(jī)會(huì)呢。這個(gè)就是我們今天所要討論的問(wèn)題。

一，首先要明白獵頭不是為你工作

企業(yè)雇傭獵頭公司幫助他們從人才庫(kù)以及各種渠道中挑選合適的應(yīng)聘人，所以獵頭是為了企業(yè)工作，而不是應(yīng)聘者…一個(gè)獵頭公司不會(huì)一直關(guān)注你，拿著你的簡(jiǎn)歷和介紹去匹配相應(yīng)的工作機(jī)會(huì)。獵頭只是幫助委托公司去尋找最匹配的求職人，而不會(huì)特意的去關(guān)注哪個(gè)應(yīng)聘者。如果你的條件真的符合某個(gè)職位，獵頭才會(huì)來(lái)咨詢(xún)你的簡(jiǎn)歷，商定雙方的面試方式。但如果這份工作不適合你，獵頭會(huì)忽略你直到有其他符合你條件的企業(yè)招聘出現(xiàn)。

二，把獵頭視作雇主(企業(yè)/招聘人)的延伸

　　獵頭因?yàn)檎莆杖瞬刨Y源而獲得巨大的收益，但有時(shí)獵頭會(huì)因?yàn)榍舐毴藢?duì)待自己的態(tài)度而否定這次機(jī)會(huì)。這里舉個(gè)例子，比如聽(tīng)到了應(yīng)聘者的臟話或者抱怨工作，在提醒了他們注意措辭之后，應(yīng)聘者卻說(shuō)“我不會(huì)在企業(yè)的面試時(shí)候說(shuō)這些，只是個(gè)人間談話”。求職者必須謹(jǐn)記，獵頭是委托人的延伸，他會(huì)根據(jù)彼此間的談話面試來(lái)評(píng)估是否推薦這名求職者接受委托人的面試。

　　在這里的建議，和獵頭之間的交流，必須像同企業(yè)CEO交流那樣正式。

三，巧妙的利用各種推薦

　　一個(gè)最有效的和獵頭建立聯(lián)系的方式，就是你能被他們共事過(guò)的企業(yè)或者應(yīng)聘者所推薦。獵頭每天要接到成千上萬(wàn)封的求職郵件，如果每一封都回復(fù)，那么日程一定被占滿(mǎn)滿(mǎn)。但如果求職者是被獵頭服務(wù)過(guò)的應(yīng)聘人或是委托人，那獵頭會(huì)記住這個(gè)關(guān)系并找機(jī)會(huì)與之交流。那么在這里建議，如果你真的對(duì)某位獵頭有興趣并希望建立聯(lián)系，詢(xún)問(wèn)自己所有找到新工作的伙伴，如果幫助他們找到工作的正是這位獵頭，那么就讓朋友給予推薦?！〖记伤?、相互傳遞地進(jìn)行推薦

　　如果你的條件被獵頭認(rèn)為不合適，請(qǐng)不要放過(guò)任何同他建立聯(lián)系的機(jī)會(huì)，打電話回復(fù)獵頭，推薦其他你確信符合這份招聘要求的人，在電話里你也可以隱晦的提出自己的求職意向。獵頭一般都會(huì)有著優(yōu)良記憶，當(dāng)有適合你的機(jī)會(huì)時(shí)，他們會(huì)記得你推薦他人的幫助而首先考慮給你這個(gè)新的機(jī)會(huì)。

四，相互傳遞地進(jìn)行推薦

　　如果你的條件被獵頭認(rèn)為不合適，請(qǐng)不要放過(guò)任何同他建立聯(lián)系的機(jī)會(huì)，打電話回復(fù)獵頭，推薦其他你確信符合這份招聘要求的人，在電話里你也可以隱晦的提出自己的求職意向。獵頭一般都會(huì)有著優(yōu)良記憶，當(dāng)有適合你的機(jī)會(huì)時(shí)，他們會(huì)記得你推薦他人的幫助而首先考慮給你這個(gè)新的機(jī)會(huì)。

五，技巧五、常常保持聯(lián)系

　　在求職期內(nèi)，你需要找到一個(gè)平衡，既要保證你的名字成為獵頭的優(yōu)先考慮，又不要太過(guò)于頻繁的催促?？梢悦恐芰笥医o獵頭們發(fā)一個(gè)郵件，讓他們知曉你仍在在努力求職中，并了解你的求職意向。這種有規(guī)律的進(jìn)行溝通能夠保證你的簡(jiǎn)歷始終排在獵頭每天處理的所有簡(jiǎn)歷的上方。也可以每隔一段時(shí)間就邀約他們出來(lái)喝杯咖啡，加以聯(lián)絡(luò)。雖然他們很忙，也希望把時(shí)間用在招聘上，但是如果你的態(tài)度足夠誠(chéng)懇，這點(diǎn)時(shí)間還是在被允許范圍內(nèi)。保持聯(lián)系，定期溝通的郵件肯定不可少的。

六，保持人與人間的透明

　　盡管獵頭只是為委托人工作，他們?nèi)匀幌Ｍ约旱倪@份業(yè)務(wù)過(guò)程是真實(shí)可信的。把自己對(duì)福利待遇的想法以及自己的其他應(yīng)聘情況坦誠(chéng)告訴獵頭。對(duì)獵頭的透明程度越高，他們就越能更好的向公司推薦你。