現(xiàn)在很多剛?cè)胄械墨C頭和候選人溝通時，常常不會甚至是不敢提問，導致不能全面、深入地了解候選人的情況，自己也無法真正把握候選人的真實需求，也很難判斷是否和企業(yè)招聘職位匹配。結(jié)果就是，推薦的人才面試少、offer少，或者有了面試、offer候選人并不接受。

　　這里整理提供幾個專業(yè)提問法，讓你更專業(yè)。

　　一：如何獲取候選人最新簡歷

　　問：我大概什么時候可以拿到你的最新簡歷？今天晚上發(fā)給我，還是明天上午11點之前？

　　二：安排候選人面試時

　　問1：如果企業(yè)方對你滿意，你哪些時間方便面談？早上、中午還是下午，或者晚上？

　　問2：我已經(jīng)和企業(yè)約好了周四下午3點到5點的時間，給我一個你準確的時間點吧？3點半如何？

　　三：如何獲取候選人面試反饋

　　問1：和對方溝通完之后，請給我發(fā)條信息，我會在你方便時與你聯(lián)系的，OK？

　　問2：有沒有什么問題，讓你回答起來不舒服的？

　　問3：整個溝通過程中，你覺得對方對你哪些方面比較認可？

　　四：談薪資待遇問題時

　　問1：你的期望值是50K一個月，你覺得對方愿意給你40K一個月的原因是什么？有哪些點是你覺得對方非常認可的？

　　問2：如果對方給了你所期望的50K，你會什么時候提辭職？如果你的老板留你怎么辦？你覺得你的老板用什么方法可以把你留下來？如果你留下來會有什么不好的地方嗎？

　　五：談意愿度時

　　問1：你覺得你在目前的公司繼續(xù)待兩年，和在我給你推薦的崗位上待兩年，會有什么不同？

　　問2：你覺得我如何向客戶闡述你的優(yōu)點，才能真正體現(xiàn)你的價值？