1：30歲以上的有為青年就不應(yīng)該找工作了嗎？

　　這么說可能大家不會贊同，難道過了30歲大家就不應(yīng)該找工作了嗎？

　　答案當(dāng)然不是這樣的。

　　“30歲以上不應(yīng)該找工作”的意思是“過了30歲應(yīng)該是工作主動來找你，而不是你每天主動去找工作”。你坐在辦公室，經(jīng)常有獵頭顧問給你打電話，問你有沒有換工作的想法，這是安全感的一個重要體現(xiàn)。

　　強調(diào)一下，這個30歲并不是明確的30歲，由于行業(yè)和職位的差異，我們可以把條件放寬，推后到35歲也無所謂，并沒有那么嚴(yán)格，如果你到了35歲，還沒有接到過獵頭顧問的電話，那你確實該有危機感了。

　　2:30歲應(yīng)該是什么樣的職業(yè)狀態(tài)和生活狀態(tài)？

　　30歲的青年，一般畢業(yè)了6-8年，如果在小公司大體應(yīng)該是業(yè)務(wù)骨干，在大公司應(yīng)該處于中層以上的職位，經(jīng)歷過 1-3 次職位的升遷，有自己的為人處世標(biāo)準(zhǔn)，熟悉社會普遍價值。對于本行業(yè)以及本行業(yè)衍生行業(yè)，以及本行業(yè)上下游規(guī)則和潛規(guī)則比較熟悉。

　　經(jīng)濟上可以完全承擔(dān)或者大部分承擔(dān)家庭開支。

　　感情上要么成家，要么關(guān)系穩(wěn)定。

        簡單來說，學(xué)歷不壞，業(yè)務(wù)熟練，心智成熟，感情穩(wěn)定，有一定的管理經(jīng)驗。

　　這是一個應(yīng)該達到的水平。

　　當(dāng)然，有人要有疑問了：這社會怎么可能都是管理層、精英層？怎么可能人人發(fā)展很好？

　　這個問題后面會談到一部分，但是沒有答案。我只知道目前的職場如逆水行舟，不進則退。如果你不保持進步，年輕人就會追上來，一旦落后，就容易被淘汰。

　　3：“30歲還在應(yīng)聘基礎(chǔ)崗位”是最糟糕的狀態(tài)

　　20多歲的年輕人工作兩三年，在基礎(chǔ)崗位上，不會弱工作 6-8 年30多歲的人太多，我指業(yè)務(wù)能力。

　　但是20多歲的年輕人更激情、更年輕、愿意投入更多的時間和精力把工作做好。而 6-8 年仍然面試基礎(chǔ)崗位，我們會認(rèn)為這個人可能滑頭、可能不出活、可能溝通有問題等等。同時，30 歲的人，處在結(jié)婚生子這一個時間段，重心沒有辦法完全放在工作上。

　　須知，能力是一方面，意愿是另一方面。

　　普遍上來講，我們認(rèn)為年輕人更易展現(xiàn)意愿。

　　當(dāng)然，有理論說男性管理者在 45-55 歲迎來人生巔峰期，但通常這個狀態(tài)下的高管有秘書、司機、保姆甚至是全職太太來解決他生活和家庭上的后顧之憂，這個我們不探討。

　　我們講 30 歲的基層工作者，在未來 5-10 年中，會面對極大的競爭壓力。比你年輕、比你肯干、（隨著擴招和留學(xué)門檻降低帶來的）比你學(xué)歷好、比你有活力、比你更容易犯錯被原諒的人，卻因為在基層崗位比拼，能力上也不比你差。

　　而你，當(dāng)下或者未來一段時間中將面臨：

　　小孩出生，入托，甚至成績不好；老人身體水平下降需要照顧；感情進入癢期給你造成負(fù)面影響等等……工作以外的事情帶來大量的負(fù)擔(dān)。

　　這個時候你還找找基礎(chǔ)崗位的工作，你覺得你有多大的優(yōu)勢呢？

　　4：30歲了，還在基礎(chǔ)崗位上怎么辦呢？

　　好好努力，盡快走向管理崗位，在此之前，除非行業(yè)和企業(yè)出現(xiàn)嚴(yán)重問題，否則謹(jǐn)慎跳槽。

　　當(dāng)然，如果跳槽能讓您走向管理崗位，那是個不二的選擇。