新一屆創(chuàng)新獎名單新鮮出爐，傳化公路港物流有限公司的人力資源管理實踐創(chuàng)新項目獲得特等獎，浙江恒逸集團有限公司、恒生電子股份有限公司、聚光 科技(杭州)股份有限公司的項目獲得一等獎，杭州方圓塑料機械有限公司等6家企業(yè)的項目獲得二等獎，浙江大華技術(shù)股份有限公司等10家企業(yè)的項目獲得三等 獎。

　　為促進杭州地區(qū)HR從業(yè)者隊伍的建設，通過提升全市的人力資源管理水平而加快企業(yè)轉(zhuǎn)型升級，增強企業(yè)核心競爭力，市人才服務局、杭州市企業(yè)高級 經(jīng)營管理人才評薦中心、杭州市人力資源管理協(xié)會協(xié)同各區(qū)、縣(市)人才中心和市屬各資產(chǎn)經(jīng)營公司舉辦了第二屆“杭州人力資源管理實踐創(chuàng)新獎”評選活動。

　　活動為期一個多月，經(jīng)過前期的企業(yè)訪談、專家評審，評選出了前10強進入決賽，并通過在決賽現(xiàn)場的自我“亮相”，直觀地展示了每個HR管理創(chuàng)新項目的具體內(nèi)容、特色以及成果等，最終根據(jù)現(xiàn)場評委打分和前期綜合評審情況，決出名次。

　　本次活動得到了相關部門和企業(yè)的積極響應。參賽企業(yè)更是將本次比賽作為重要的展示和學習機會，很多企業(yè)的項目由分管人力資源的副總負責推動，有些甚至由董事長親自掛帥。

　　民營企業(yè)的參賽數(shù)量獨占鰲頭。參加本次比賽的36家企業(yè)中，民營企業(yè)多達32家。這主要是由于近年來浙江省加大了對民營企業(yè)的扶持力度，加快對傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的升級、改造，越來越多的民營企業(yè)注重人才、技術(shù)、管理等知識型要素投入，注重原始創(chuàng)新、引進技術(shù)再創(chuàng)新和集成創(chuàng)新。

　　本次比賽提倡創(chuàng)新性和實踐性結(jié)合密切。創(chuàng)新性主要體現(xiàn)在兩個方面，一是理論創(chuàng)新，或思想觀念的創(chuàng)新；二是實踐創(chuàng)新，也就是工作的創(chuàng)新。參賽部分案例在實踐當中已卓有成效，通過比賽，上升到理論高度，整合之后又可以更好地指導實踐，從而提升企業(yè)的管理能力和綜合競爭力。

　　參賽選題中人才培養(yǎng)發(fā)展內(nèi)容突出。參賽案例的選題，涉及了人力資源管理的方方面面，其中關注人才培養(yǎng)與發(fā)展、組織發(fā)展的案例較多，且不乏優(yōu)秀案例，說明企業(yè)對人才培養(yǎng)的重視程度越來越高。

    8月31日下午，第二屆“杭州人力資源管理實踐創(chuàng)新獎”評選活動圓滿落幕。

                                             卓眾獵頭編輯  來源于浙江在線-教育新聞網(wǎng)

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