對(duì)于一個(gè)入職近5年的職場(chǎng)“新”兵，想讓他離開原來的工作崗位并不困難，只需要月薪6000，不管企業(yè)曾經(jīng)給予他多少關(guān)懷與幫助，只要月薪能夠在6000，他們就會(huì)選擇跳槽。

    據(jù)一覽英才網(wǎng)HR研究院最近進(jìn)行的一項(xiàng)職場(chǎng)人職涯規(guī)劃與薪酬關(guān)系的研究發(fā)現(xiàn)，過半數(shù)職場(chǎng)新人對(duì)自我價(jià)值的認(rèn)知集中體現(xiàn)在薪酬上，而職位薪酬的高低幾乎成了決定他們?nèi)チ舻奈ㄒ灰蛩亍?br />
    參與此次調(diào)查的職場(chǎng)人士普遍具有較高學(xué)歷，其中41.45%是大專學(xué)歷，45.34%是大學(xué)本科學(xué)歷，由于工作崗位以及所學(xué)專業(yè)不同。
 
    調(diào)查表明，近兩成職場(chǎng)新人的月薪在3000~4000，而援引網(wǎng)絡(luò)公開數(shù)據(jù)，自2011年以后，一線城市的應(yīng)屆生畢業(yè)起薪均達(dá)到2500左右，這說明，工作兩到三年的職場(chǎng)人士，其薪酬的漲幅是較為緩慢的，通過數(shù)據(jù)可以看到，僅有26%的職場(chǎng)人士其薪酬在4000~6000的區(qū)間，相比一線城市高昂的生活成本以及家庭生活的需要，多數(shù)工作超過4年的職場(chǎng)人士選擇以跳槽來完成薪酬的跳躍式增長(zhǎng)，而月薪6000是他們的心理下限。

    一覽英才網(wǎng)HR研究院個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃專家傅女士指出，對(duì)于一些技術(shù)性以及實(shí)踐要求較強(qiáng)的職位而言，個(gè)人從業(yè)生涯的不合理中斷很有可能直接限制今后的發(fā)展，特別對(duì)于一些日新月異的行業(yè)，如醫(yī)藥醫(yī)械、新能源、軟件/互聯(lián)網(wǎng)等，職業(yè)中斷時(shí)間超過3個(gè)月就很有可能面臨較高的學(xué)習(xí)成本。因此，在未找到符合理想標(biāo)準(zhǔn)的職位前，職場(chǎng)人士應(yīng)該選擇通過與在職公司就薪酬問題進(jìn)行溝通來實(shí)現(xiàn)薪酬的增長(zhǎng)。盲目跳槽的浮躁心態(tài)不僅不利于自身待遇的提高，反而有可能影響自身職業(yè)生涯規(guī)劃的實(shí)現(xiàn)。

    對(duì)于企業(yè)，傅女士建議企業(yè)能夠制定較為合理的薪酬增長(zhǎng)機(jī)制，畢竟如今作為職場(chǎng)主力的80后也開始面臨成家立業(yè)的壓力，企業(yè)如果能夠提供明確的薪酬增長(zhǎng)機(jī)制勢(shì)必可以提高企業(yè)對(duì)80后的凝聚力.

                                                            卓眾獵頭編輯   來源于網(wǎng)絡(luò)

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