曾幾何時(shí)，證券行業(yè)被認(rèn)為是絕對(duì)的朝陽(yáng)行業(yè)，證券從業(yè)人員因?yàn)槭杖腩H高，而被稱(chēng)為“金領(lǐng)”。然而，從2011年底至2012年初，曾經(jīng)令人艷羨的證券從業(yè)人員，每月領(lǐng)取的薪酬卻開(kāi)始大幅下降，從昔日“金領(lǐng)”到現(xiàn)在“沒(méi)領(lǐng)”。一些曾經(jīng)月入萬(wàn)元的證券從業(yè)人員，目前每月的薪酬已降至2000元左右。在薪酬下降的背景下，由于不知道行業(yè)的冬天何時(shí)才能過(guò)去，因此一些入行時(shí)間不長(zhǎng)的從業(yè)人員已經(jīng)開(kāi)始選擇離開(kāi)。
15日，是長(zhǎng)春市某證券營(yíng)業(yè)部發(fā)放工資的日子。以往，每逢工資發(fā)放之前的幾天，作為營(yíng)業(yè)部部門(mén)經(jīng)理的李明（化名）都充滿(mǎn)了期待，恨不得早點(diǎn)將工資領(lǐng)到手。不過(guò)，今年以來(lái)，李明對(duì)于工資已沒(méi)有了那份期待。“2000元左右的薪水，有啥好期待的。”李明說(shuō)。

據(jù)李明介紹，之前，李明的基本工資是5000元/月，績(jī)效考核提成的比例是20％，每個(gè)月的薪酬都能在1萬(wàn)元以上。“基本工資雖然不是很高，但是績(jī)效考核提成的收入不菲，扣除五險(xiǎn)一金等，每個(gè)月到手的收入至少都在1萬(wàn)元以上。”李明告訴本報(bào)記者，“每個(gè)月在自動(dòng)取款機(jī)取工資數(shù)錢(qián)時(shí)，是自己最開(kāi)心的時(shí)刻。”

然而，從今年年初開(kāi)始，根據(jù)總公司下發(fā)的新的考核制度，李明的基本工資已經(jīng)驟降至2500元，績(jī)效考核的提成比例也下調(diào)到10％。“現(xiàn)在行情不好，成交低迷，每月績(jī)效考核的提成已經(jīng)十分有限，而2500元的基本工資是固定的，再扣掉五險(xiǎn)一金，每個(gè)月到手的收入也就是2000多元。”李明說(shuō)。

證券行業(yè)降薪并不是個(gè)案

在采訪(fǎng)中本報(bào)記者了解到，在長(zhǎng)春市的諸多券商當(dāng)中，出現(xiàn)薪酬下降的并非只有李明所在營(yíng)業(yè)部一家。“工資具體是從什么時(shí)候降的我記不清了，大致應(yīng)該是在2011年年底到2012年年初這段時(shí)間。”某上市券商長(zhǎng)春營(yíng)業(yè)部的工作人員張?jiān)疲ɑ└嬖V本報(bào)記者，“現(xiàn)在工資下降的幅度比較大，扣除五險(xiǎn)一金后，每個(gè)月的收入也就是2000多元。前幾天我媳婦都問(wèn)我了，發(fā)了多少工資，為啥最近的工資這么少，唉！”

張?jiān)普f(shuō)，以前工資都是全額發(fā)放，時(shí)不時(shí)還會(huì)發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金。但2011年公司業(yè)績(jī)下滑得比較厲害，尤其公司現(xiàn)在已經(jīng)上市，因此就格外受到關(guān)注。或許是出于降低成本的考慮，從去年底今年初開(kāi)始，張?jiān)扑谧C券公司將員工的基本工資按70％發(fā)放，浮動(dòng)績(jī)效工資按20％發(fā)放。

“浮動(dòng)績(jī)效工資占我們整個(gè)收入的很大部分，由于這部分工資現(xiàn)在是按20％發(fā)放，因此導(dǎo)致我們工資下滑得比較厲害。”張?jiān)茻o(wú)奈地說(shuō)。

昨日，長(zhǎng)春市西安大路附近一家證券營(yíng)業(yè)部的工作人員告訴本報(bào)記者：“目前我們營(yíng)業(yè)部員工的工資分為1500元、2000元、2500元、4000元等多個(gè)檔，新入職的員工領(lǐng)取1500元檔的工資。由于這部分員工名下的客戶(hù)較少，加上現(xiàn)在行情不佳，因此績(jī)效工資幾乎可以忽略不計(jì)。所以在扣除五險(xiǎn)一金后，一些新員工實(shí)際能領(lǐng)取的工資也就不多了，個(gè)別員工每月的實(shí)拿工資甚至就是三四百元。”

  由于降薪個(gè)別員工萌生去意

王亮（化名）在2011年畢業(yè)之后進(jìn)入長(zhǎng)春市某證券營(yíng)業(yè)部，現(xiàn)在擔(dān)任客戶(hù)經(jīng)理的職務(wù)。作為客戶(hù)經(jīng)理，王亮日常工作主要就是進(jìn)行市場(chǎng)開(kāi)發(fā)。“說(shuō)得直白一些，就是給營(yíng)業(yè)部拉客戶(hù)。我為證券公司拉來(lái)的有效客戶(hù)越多，就證明我的業(yè)績(jī)好，我的工資也會(huì)開(kāi)得多。”王亮解釋說(shuō)，但是現(xiàn)在行情實(shí)在是太差了，很多客戶(hù)都不愿意轉(zhuǎn)戶(hù)，業(yè)績(jī)根本上不去，工資自然也受到了影響。

王亮告訴記者，由于日常的工作壓力比較大，但是工資卻賺得并不高，收入與付出完全不成正比，這令他看不到工作的前景有多么光明，因此已經(jīng)開(kāi)始萌生退意。“再過(guò)一個(gè)半月我現(xiàn)在租住的房子就到期了，到時(shí)我就辭職回老家榆樹(shù)好好復(fù)習(xí)一下課程，準(zhǔn)備參加2013年的公務(wù)員考試。”王亮說(shuō)。

“現(xiàn)在的確有一些入行不久的從業(yè)人員已經(jīng)開(kāi)始從證券行業(yè)離開(kāi)了，這在以前并不多見(jiàn)。因?yàn)橐郧凹幢闶切星椴缓茫亲C券從業(yè)人員的收入仍然高于其他行業(yè)，因此很多人都愿意留在這個(gè)行業(yè)堅(jiān)守。”李明表示，但是現(xiàn)在行業(yè)的“薪情”比較差，對(duì)一些剛剛?cè)胄械哪贻p人而言已經(jīng)沒(méi)有什么吸引力了，因此一些年輕人選擇離開(kāi)這個(gè)行業(yè)也不難理解。

證券業(yè)“薪情”為啥走低

在本報(bào)記者采訪(fǎng)過(guò)程中，很多證券從業(yè)人員將當(dāng)前的行情低迷視為影響薪酬下降的重要原因之一。“現(xiàn)在行情低迷，成交量也不斷萎縮，因此對(duì)證券從業(yè)人員的績(jī)效提成影響比較大，導(dǎo)致證券從業(yè)人員的薪酬下降得比較厲害。”多位證券從業(yè)人員這樣表示。

不過(guò)，2011年的A股行情同樣低迷，卻為什么沒(méi)出現(xiàn)這種薪酬下降的情況呢？對(duì)此，王亮告訴本報(bào)記者，現(xiàn)在國(guó)內(nèi)的很多證券公司都已經(jīng)上市，有些正在籌劃上市。但是受到行情的影響，作為券商重要收入來(lái)源的經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)大幅下滑，自營(yíng)業(yè)務(wù)和投行業(yè)務(wù)也不甚理想。為了讓業(yè)績(jī)不至于太難看，很多證券公司就考慮如何降低成本，而下調(diào)工作人員的薪酬無(wú)疑就是最直接的手段。

另外，有些證券公司從今年年初開(kāi)始修改了對(duì)下屬證券營(yíng)業(yè)部的考核指標(biāo)。“以前，每個(gè)月下發(fā)給證券營(yíng)業(yè)部的工資費(fèi)用是固定的，保證了證券從業(yè)人員的工資穩(wěn)定在一個(gè)較高的水平。但是現(xiàn)在更多的是與證券營(yíng)業(yè)部的收入掛鉤，即從該營(yíng)業(yè)部的凈利潤(rùn)中提取一定比例作為工資。證券營(yíng)業(yè)部的效益好，員工的工資就高，反之員工的工資就低。”王亮說(shuō)。

“各證券公司盲目擴(kuò)充營(yíng)銷(xiāo)隊(duì)伍，也是導(dǎo)致目前證券從業(yè)人員工資下降的主要原因之一。”李明補(bǔ)充說(shuō)，現(xiàn)在很多證券公司為了搶占市場(chǎng)份額，都提出了構(gòu)建百人、千人營(yíng)銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)的口號(hào)。但是由于市場(chǎng)是有限的，因此在擴(kuò)充營(yíng)銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)的同時(shí)，營(yíng)業(yè)部的業(yè)績(jī)卻沒(méi)有相應(yīng)地提高。原本是50人分這一塊蛋糕，現(xiàn)在變成200人分，那么平均分給每個(gè)人的蛋糕自然就下降了。

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