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像老板一樣工作

    沒(méi)有人愿意一輩子只做一個(gè)小職員,你把工作放在心上,老板就把你放在心上;你把工作拋在腦后,老板就把你拋在腦后。所以,作為一名員工,一定要心無(wú)旁篤,一心撲在工作上,像老板一樣愛(ài)企業(yè),像老板一樣工作,只有這樣,老板心中的那桿秤才會(huì)向你傾斜。


    如果你時(shí)時(shí)想著公司的事,總把工作放在心上,老板就會(huì)時(shí)時(shí)想著你的前途,把你放在心上。如果你很少想著公司的事,時(shí)常把工作拋在腦后,老板就會(huì)很少思考你的未來(lái),也會(huì)把你拋在腦后。

    大部分資深員工“人在心不在”或“在職退休”,他們把工作遠(yuǎn)遠(yuǎn)地拋在腦后,給公司帶來(lái)巨大了的損失,這種損失表現(xiàn)為浪費(fèi)資源、貽誤商機(jī)以及收入減少、員工流失、缺勤增加和效率低下等。他們通常是很被動(dòng)地工作,對(duì)待老板安排給的任務(wù),總要計(jì)較分內(nèi)和分外,如果不是分內(nèi)的事,則會(huì)說(shuō)“這應(yīng)該某某去做”。即便是分內(nèi)的工作,如果不被監(jiān)督,他們也常常拖延,甚至干脆不做。對(duì)于老板沒(méi)有安排的工作,他們往往視而不見(jiàn),比如公司某個(gè)地方的材料正被雨水淋著,他會(huì)說(shuō)“這是倉(cāng)庫(kù)管理員的事情,不關(guān)我的事”,因?yàn)楹芏嗳硕歼@么認(rèn)為,于是一大批材料被淋壞了也沒(méi)人管。

    我們常??吹竭@樣的情形:還沒(méi)有到下班時(shí)間,公司門(mén)口打卡機(jī)旁,就排滿了人,他們?cè)诘却掳鄷r(shí)間的到來(lái),以便準(zhǔn)時(shí)打卡離開(kāi)。在他們心中,8小時(shí)之內(nèi)是干老板的活,8小時(shí)之外就與公司毫不相干了。

    一位經(jīng)理剛到某公司任職。一天下午,需要撰寫(xiě)一份重要文件,寫(xiě)好后還得復(fù)印幾十份。下班的時(shí)間馬上就要到了,但還差一點(diǎn)沒(méi)寫(xiě)完,為了確保有地方復(fù)印,他專程跑到樓下文印室,對(duì)那里的文員說(shuō):“我一會(huì)兒要復(fù)印東西,麻煩你稍微等我一下。”等他寫(xiě)好文件,打印出來(lái)時(shí),已經(jīng)過(guò)了下班時(shí)間3分鐘。

    他急急忙忙拿起文件去文印室,可等待這位經(jīng)理的,卻是文印室緊鎖的門(mén)。因?yàn)槲募?dāng)天晚上就要用,他只得請(qǐng)保安把已經(jīng)離開(kāi)的文員追回來(lái),可她卻指責(zé)道:“我一直等你到下班,你都沒(méi)有來(lái)!”當(dāng)保安提醒她這位是新來(lái)的經(jīng)理時(shí),她才嚇得滿頭大汗,并畢恭畢敬地把經(jīng)理迎進(jìn)文印室。

    這些“境界”不夠高的員工,老板實(shí)在沒(méi)有理由說(shuō)他們錯(cuò)了,因?yàn)橄掳嗔?,時(shí)間的確就屬于他個(gè)人所有了??墒牵习逡矊?shí)在找不到理由去喜歡甚至重用這樣的員工。

    對(duì)于老板們來(lái)說(shuō),凡是有益于公司的事情都會(huì)去做。他們總是渴望能夠找到視公司的事情為自己事的員工,希望這樣的員工能夠成為他本人的“替身”,去完成他沒(méi)有精力完成的事情。很顯然,他對(duì)員工的要求,就是像他那樣去工作。

    如果你能夠做到像老板那樣,時(shí)刻把工作放在心上,把公司的事當(dāng)作自己的事來(lái)做,那么,你一定可以讓老板眼前一亮:這就是我要找的人!接下來(lái),好機(jī)會(huì)、高職位、高薪水都會(huì)隨之而來(lái)。
 
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返回  2015-11-16