在采訪中，記者發(fā)現(xiàn)許多多年不考慮換工作的職場人士，他們并非不向往高薪，但和相對殘酷的職場環(huán)境來說，他們更安逸于當(dāng)下的和諧工作氛圍。

一到年底，看到別人拿著一大筆的年終獎，崔嘉都有開年后跳槽的沖動。她告訴記者，現(xiàn)在這家公司，由于體制原因，比同行業(yè)公司的收入要少很多，尤其是 各項福利待遇甚至是全行業(yè)最低，“工作說到底就是賺錢養(yǎng)家，高薪當(dāng)然總是更具吸引力”，崔嘉說，以前她經(jīng)常為跳槽的問題而糾結(jié)。

當(dāng)然，雖然想過跳槽，但她從來沒有付諸過行動，個中原因就是她很享受現(xiàn)在的工作氛圍。“公司的人際關(guān)系并不復(fù)雜，我和同事關(guān)系也都非常好，而且老 板、經(jīng)理為人也比較厚道”，崔嘉覺得，在這樣的環(huán)境里工作，心情一直非常舒暢，干得開心比什么都重要。崔嘉說，她決定在這家公司堅持干下去。

崔嘉的心態(tài)真實反映了相當(dāng)一部分職場人的心態(tài)。安穩(wěn)舒適與高薪相比哪個更重要？不同的人因為各自追求和所處環(huán)境不同，自然答案也不盡相同。但不可否 認(rèn)，有相當(dāng)?shù)穆殘鋈诉€是選擇了前者，在他們看來，良好的人際環(huán)境的吸引力要勝過略高一籌的薪水的吸引力，他們也會被高薪所吸引，但也深知江湖險惡，經(jīng)過反 復(fù)的權(quán)衡比較，最終選擇留守，安安穩(wěn)穩(wěn)地呆在原單位。況且，付出總有回報，對于工作多年的老人，公司多少都會有更好的福利待遇作為獎勵。

堅持必有收獲 職場晉升有訣竅

在一家大型軟件公司工作的趙翔，名牌大學(xué)碩士畢業(yè)，目前從事軟件研發(fā)工作，別看做研發(fā)，他一直認(rèn)為自己屬于比較笨的那種人，從小到大成就每一件事靠的都是堅持，正如他現(xiàn)在的工作，從2005年畢業(yè)進(jìn)入公司后，一直沒有考慮過跳槽。

這么多年不跳槽，趙翔說，自己靠的也是“堅持”，因為他相信，不論從事什么工作，必須要給自己一個成長期，堅持就有收獲。

8年前，剛到公司的趙翔是個很不起眼的毛頭小子。雖說是學(xué)軟件的，還有高學(xué)歷，但公司并沒有馬上將他放在軟件研發(fā)崗位上，而是讓他去做最初級的市場 分析。面對這樣的待遇，很多與趙翔一起進(jìn)入公司的同學(xué)都選擇了跳槽，而趙翔則選擇了留守，這一干就是三年時間。從起先的一竅不通到后來的出彩業(yè)績，趙翔靠 的就是一份堅持。“剛開始接觸市場工作時，也感到堅持不住，因為很多工作很瑣碎，很不起眼，甚至讓你覺得很沒有成就感。但我也想，剛畢業(yè)沒有實踐經(jīng)驗，而 且自己又年輕，為什么不能先鍛煉一段時間呢。”

幾年之后，趙翔被調(diào)往軟件研發(fā)部，從事與其專業(yè)對口的軟件研發(fā)工作。因為此前對市場十分熟悉，使他的軟件研發(fā)工作也做得十分輕松，總能捕捉到市場真 正的需求點，業(yè)績也很突出。如今，他已是軟件研發(fā)部門的項目帶頭人，還經(jīng)常要到各地出差。“從性格上說，在我沒有完全適應(yīng)一個環(huán)境以前，不會輕易選擇離 開，因為我不會輕易否定一份工作的價值。既然自己選擇了，就要堅持。”

在趙翔身上，能夠看到職場人特有的堅持，是一種耐力和持久力的體現(xiàn)，在工作上不輕易退縮，不輕易否定，不輕易跳槽，最終必有收獲。

職場留守族 玩的是穩(wěn)定更是熱愛

在職業(yè)規(guī)劃中，薪水待遇固然重要，但也有人把興趣愛好放在擇業(yè)第一位。聊起現(xiàn)在的工作，孫樂有太多話想說。學(xué)習(xí)服裝設(shè)計專業(yè)的孫樂大學(xué)畢業(yè)已經(jīng)7 年，目前供職于本市一家大型服裝設(shè)計公司，在這家公司已經(jīng)工作了6年，在外人看來，他竟然能在工作環(huán)境并不盡如人意的一家公司堅持6年不跳槽，簡直不可思 議，而用他自己的話說，不跳槽就是因為對這份工作的喜愛。

孫樂的工作并不輕松，每個月都有很多考核，還有很高的任務(wù)量，每周基本都有兩三天加班工作到深夜。工作上累點也就算了，但同事關(guān)系也比較復(fù)雜。“我們幾個比較優(yōu)秀的設(shè)計師之間都在專業(yè)上互相比較，甚至勾心斗角，公司里的派別還特別多，一句話不注意就可能得罪人。”

孫樂說，盡管如此，他還是沒有跳槽。他告訴記者，自己特別喜歡服裝設(shè)計，而這家公司在天津甚至國內(nèi)都比較知名，是一個相對廣闊的平臺。設(shè)計師之間雖 然競爭激烈，但就是因為有如此激烈的競爭，才讓他必須經(jīng)常逼著自己找靈感、逼著自己出好作品。“有時候覺得，殘酷一點的環(huán)境才能讓人更加勤奮，更能發(fā)揮自 身的潛力，工作起來更有沖勁。”工作這幾年，他也曾有過跳槽拿高薪的機會。“有一次，家里介紹國企工作，薪水待遇要比我現(xiàn)在的公司高多了，而且朝九晚五也 沒什么負(fù)擔(dān)，但自己實在放不下設(shè)計專業(yè)。還有一次，一家新成立的公司挖我去當(dāng)總監(jiān)，雖然薪水很高，但考慮到平臺的差別，我還是選擇了在大公司擔(dān)任設(shè)計工 作。”

在采訪中，給記者最大感受的就是讓孫樂留下來一干6年的主要原因還是他對這份職業(yè)的熱愛。“每到夜深人靜，在燈下畫著圖紙，一幅幅美麗的作品不斷出現(xiàn)在眼前，感覺像發(fā)現(xiàn)一個個新大陸，特別愉悅，干自己喜歡的工作就是一種福氣。”

的確，在我們身邊其實有著這么一種人，雖然所在的公司讓他們有這樣那樣的怨言和不滿，但他們卻從心底熱愛著自己從事的職業(yè)，而目前的公司又可以在業(yè)務(wù)方面為他們提供了完美展現(xiàn)自身實力的平臺，因此，他們毅然選擇了堅守，只為那份熱愛，默默堅持。

漲薪已成大部分企業(yè)的選擇 或能降低員工主動離職率

每年的二三月份是職場跳槽的集中時期，但和往年相比，雖然已到五月，職場跳槽現(xiàn)象仍在很多企業(yè)中頻繁出現(xiàn)，而員工跳槽的原因，就是希望獲得高薪。據(jù) 《第一財經(jīng)日報》報道，盡管全球經(jīng)濟增速放緩，新一輪的漲薪仍在醞釀。人力資源管理專家張仁華表示，從2012年調(diào)薪計劃數(shù)據(jù)來看，仍有超過半數(shù)的企業(yè)計 劃對大部分人員或全員漲薪，漲薪的企業(yè)比例約為75%。專家指出，不管企業(yè)是為吸引人才、保留員工而進(jìn)行的主動漲薪，還是迫于行業(yè)普遍漲薪的壓力而被動漲 薪，漲薪已成為大部分企業(yè)的選擇。

在天津，青年群體對跳槽話題更加敏感，尤其是應(yīng)屆大學(xué)生，“騎驢找馬”現(xiàn)象越來越普遍。日前，國內(nèi)某大型招聘網(wǎng)站針對“90后”步入職場，對企業(yè)和 求職者進(jìn)行了一次雙向問卷調(diào)查，結(jié)果顯示，四成多應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生表示找第一份工作抱著試試看的態(tài)度，不行再跳槽，這讓不少招聘單位產(chǎn)生了顧慮，“職業(yè)忠誠 感”成為企業(yè)招聘“90后”重點考量內(nèi)容，考查關(guān)注度達(dá)到75.1%。其中，驗證工作優(yōu)劣的標(biāo)準(zhǔn)仍是薪水。

對于部分職場人士因薪水而選擇跳槽的現(xiàn)象，有專家指出，還沒工作就做好了跳槽打算，很難受到用人單位的信任，而且頻繁跳槽很容易喪失職業(yè)成就感和歸屬感，即使被聘用也難以得到用人單位的認(rèn)同，久而久之成為惡性循環(huán)。

正如專家所言，成功的職業(yè)生涯應(yīng)該是一個堅持不懈的過程。經(jīng)記者調(diào)查，在職場中，雖然有人頻繁跳槽，但更多的人則選擇了堅持，許多采訪者也表示，從事一份工作起碼要有三到五年的時間才能認(rèn)識到自己是否真正適合這個行業(yè)。另外，長時間供職于一家企業(yè)，企業(yè)的歸屬感更強，單位領(lǐng)導(dǎo)也會給予更多的關(guān)照，升職加薪都將水到渠成，因此，很多職場留守族不僅是單位骨干更是領(lǐng)導(dǎo)面前的香餑餑。

                                                   卓眾獵頭編輯  來源于網(wǎng)易財經(jīng)

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