中國高質(zhì)量職業(yè)社交網(wǎng)絡(luò)(ProfessionalNetwork)第一品牌優(yōu)士網(wǎng)www.ushi.com為進一步推動中國人才管理、提升社交網(wǎng)絡(luò)作為最新招聘工具的關(guān)注度，將于2012年5月29-30日在上海威斯汀大飯店舉辦為期兩天的“2012社交網(wǎng)絡(luò)暨人才管理高峰論壇”。此次論壇首次把社交網(wǎng)絡(luò)和人才管理這兩大熱門話題結(jié)合起來，旨在為中國的人力資源精英、企業(yè)高管及媒體高層提供齊聚一堂的機會，構(gòu)筑一個交流與互動的平臺，共同探討 社交網(wǎng)絡(luò)時代人才管理的現(xiàn)狀與趨勢，以及當前社交招聘的熱門話題。

　　自Linkedin以新穎的社交網(wǎng)絡(luò)招聘形式在互聯(lián)網(wǎng)上異軍突起，社交招聘就成為了各方持續(xù)關(guān)注的熱點。來自國外媒體的數(shù)據(jù)顯示，2011年有 2200萬美國人通過社交網(wǎng)絡(luò)找工作，其中有六分之一的求職者順利找到了工作。相比2010年的1440 萬，通過社交網(wǎng)絡(luò)找工作的人數(shù)增長了52.8%。近九成的美國企業(yè)表示將在未來一年使用社交網(wǎng)絡(luò)招聘，55%的美國企業(yè)將增加社交招聘預(yù)算。由此可見，社 交招聘正成為更多企業(yè)的選擇，而此次高峰論壇無疑將給眾多人才管理者和優(yōu)秀經(jīng)理人帶來去啟迪。

　　2012社交網(wǎng)絡(luò)暨人才管理高峰論壇目前已邀請到諸多國內(nèi)外知名管理專家的出席，包括《頭腦風暴》原主持人、企業(yè)家袁岳、華爾街日報中文網(wǎng)副總 經(jīng)理王瑩、德勤中國招聘總監(jiān)王文佶以及擁有數(shù)十年人才管理經(jīng)驗70多高齡的Brian A. Schwartz博士等。此外，現(xiàn)場還將發(fā)布“2012人力資源熱點調(diào)查報告”，針對人力資源行業(yè)的現(xiàn)狀進行分析，為與會者帶去更多附加信息。嘉賓們還將 就“媒體在新社交時代的企業(yè)發(fā)展探索”、“如何粘合碎片化招聘市場”、“社交網(wǎng)站——玩具還是工具？”等話題展開互動討論。屆時預(yù)計將有300位業(yè)內(nèi)資深 人士出席高峰論壇。

　　據(jù)悉，本次高峰論壇正在接受最后的報名，優(yōu)士網(wǎng)為廣大參與者提供了限時購票優(yōu)惠、團體購票優(yōu)惠等多種渠道，購票者還有機會獲贈價值590美金的 《2011中國社會化媒體雇主品牌推廣與企業(yè)招聘應(yīng)用調(diào)查報告》一份。而優(yōu)士網(wǎng)用戶發(fā)送通過社交媒體成功完成招聘的成功案例，或者企業(yè)HR在5月20日之 前完成優(yōu)士網(wǎng)招聘方認證并發(fā)布三個以上有效職位，更有機會免費獲得論壇門票。

　　優(yōu)士網(wǎng)聯(lián)合創(chuàng)始人兼CEO盧漢森先生表示：“經(jīng)過數(shù)月的籌備，2010社交網(wǎng)絡(luò)暨人才管理高峰論壇已響鑼在即，很高興能在人才管理專家和企業(yè)之 間架起分享經(jīng)驗、碰撞智慧的橋梁。優(yōu)士網(wǎng)首次舉辦如此大規(guī)模的線下活動，前沿的話題也走在同行前列。這不僅為行業(yè)和用戶提供了交流平臺，也為優(yōu)士網(wǎng)提供了 向國際級大師學習的機會。我們希望此次高峰論壇能為社交時代的人才管理拋磚引玉，共同把握機遇，成為社交招聘領(lǐng)域創(chuàng)新的實踐者，帶給優(yōu)士網(wǎng)用戶以及與會嘉 賓巨大的收獲以及寶貴的經(jīng)驗。

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