職場(chǎng)信息
執(zhí)行力強(qiáng)弱的職場(chǎng)命運(yùn)
在職場(chǎng)，風(fēng)風(fēng)火火、有著較強(qiáng)執(zhí)行力的上級(jí)和職工無疑是有魅力的，這與一些舉動(dòng)力較強(qiáng)、就事敏捷的急性子有著相似之處。因而有人以為，急性子或許比慢性子更簡(jiǎn)單成功?，F(xiàn)實(shí)果真如此嗎?性情是不是在決議著你我的職場(chǎng)命運(yùn)?急性子和慢性子該怎么走好自個(gè)的職場(chǎng)之路?卓眾獵頭是獵頭公司中的佼佼者，具有100多萬的高級(jí)人才庫(kù)，是獵頭中的專業(yè)獵頭，您企業(yè)人才解決方案的理想伙伴！
“急性子”執(zhí)行力或會(huì)更強(qiáng)
沒有執(zhí)行力就沒有競(jìng)爭(zhēng)力——這是時(shí)下在職場(chǎng)中最盛行的一句話。這是由于，如果缺少執(zhí)行力，便不行能有實(shí)踐的力氣朝方針奮勇前進(jìn)，致使預(yù)期的方針無法完結(jié)，自然無法談及競(jìng)爭(zhēng)力。史蒂夫·喬布斯之所以被世界上不少人視作職場(chǎng)“偶像”，是由于他尋求完美，尋求極致，有超強(qiáng)的執(zhí)行力和高效率，能把不行能的事變成現(xiàn)實(shí)。
說到執(zhí)行力，大家第一時(shí)刻想到的便是那些做事情風(fēng)風(fēng)火火的職工。一般來說，急性子的職場(chǎng)人舉動(dòng)力都比較強(qiáng)，對(duì)待作業(yè)任務(wù)反應(yīng)敏捷，關(guān)于一些突發(fā)情況也能及時(shí)處理和應(yīng)對(duì)。他們一般具有以下特色：抓到時(shí)機(jī)就做，絕不左顧右盼，錯(cuò)失良機(jī);做事尋求效率，有超強(qiáng)的執(zhí)行力;遇到南墻，當(dāng)即回頭，另辟蹊徑，絕不磨嘰;看到不爽就破口大罵，交流超級(jí)順暢，非常好帶隊(duì)伍;要么不做，要做就做到最佳……
相對(duì)而言，慢性子的職場(chǎng)人在執(zhí)行速度上不如“急性子”。他們有時(shí)是為了考慮周詳，尋求最佳的成果;有時(shí)則花費(fèi)太多時(shí)刻考慮或許不知道在干什么，然后少了舉動(dòng)氣魄。
當(dāng)然，“急性子”和“執(zhí)行力強(qiáng)”之間并非畫上必定的等號(hào)，智聯(lián)招聘高檔工作顧問陳曦在承受本報(bào)專訪時(shí)表明，“急性子”有時(shí)舉動(dòng)快過考慮，還沒想明白做成什么樣才算最棒就現(xiàn)已“完結(jié)”了，所以成果不免會(huì)有點(diǎn)大意，在準(zhǔn)確度和詳盡度上反而不如“慢性子”。
中華英才網(wǎng)一份有關(guān)職場(chǎng)性情的查詢顯示，有近對(duì)折受訪者表明，自個(gè)身邊有著數(shù)量適當(dāng)?shù)募毙宰优c慢性子搭檔。家庭遺傳、后天教學(xué)和所在環(huán)境的不一樣，都有也許形成一個(gè)人的性情或急或慢。在作業(yè)中，急性子與慢性子的表現(xiàn)也是各有千秋。
特性不一樣，分工不一樣
有這么一種說法：特性急躁的人做欠好客服，他們無法靜下心來面臨絮絮不休的客戶;而特性“悠然”的人則做欠好公關(guān)，缺少大刀闊斧的執(zhí)行力是最大的硬傷。即便同樣是服務(wù)行業(yè)，作業(yè)性質(zhì)相似，有時(shí)也因作業(yè)內(nèi)容的不一樣而需求營(yíng)造出不一樣的作業(yè)空氣。急性子和慢性子的職工由于其性情特色不一樣，在分工方面也會(huì)有所表現(xiàn)。陳曦告訴記者，慢性子的人或許更合適從事需求耐性、詳盡和傾聽的作業(yè)，更合適節(jié)奏較慢的空氣。那些請(qǐng)求快速反應(yīng)的作業(yè)則更合適急性子。找作業(yè)的時(shí)分，挑選合適自特性情的崗位，更簡(jiǎn)單做出成績(jī)，自個(gè)也會(huì)感受更高興。
不管“急”或“慢”，心態(tài)要活躍
不管是“急性子”仍是“慢性子”，在各自的作業(yè)崗位上都各有所長(zhǎng)。作為領(lǐng)導(dǎo)者而言，之所以大多喜愛反應(yīng)快速的職工，首要是由于他們具有陽光的心態(tài)、活躍達(dá)觀的情緒、清晰的方針和活躍爭(zhēng)取的精力。而那些負(fù)面心情較杰出的職工，是老板不喜愛的。由于性情很難改動(dòng)，而心情對(duì)行為有直接影響，有負(fù)面心情的人通常給團(tuán)隊(duì)帶來較多消極能量。在搭檔之間，不管是“急性子”仍是“慢性子”，只需互相情投意合，有相似的方針和尋求，共同語言就會(huì)更多。
“人際交往，真摯是最主要的;還有誠(chéng)信，信賴他人，也能讓他人信賴自個(gè);再有即是‘不自私’，做到徹底的利他很難，但最少要做到不為自個(gè)的私益錙銖必較。”陳曦說。因而，不要總拿自個(gè)的特性“說事兒”，提高作業(yè)能力和職場(chǎng)情商，才是真實(shí)制勝的要害。
學(xué)會(huì)“挑選”心情
即便是同一個(gè)人，也可以具有兩種性情：一種是與生俱來的特性，在日子中會(huì)隨意展示出來;另一種則是在職場(chǎng)中歷練和打造出來的“職場(chǎng)性情”。仔細(xì)觀察，你會(huì)發(fā)現(xiàn)不少公司女高管都是“雙面人”——她們被稱為職場(chǎng)“女魔頭”，氣魄和執(zhí)行力之強(qiáng)壯，令部屬敬仰不已，但是脫下工作套裝之后，她們卻也可以極好地享用慢日子，與友人攀談時(shí)語速緩慢而溫順，絲毫沒有作業(yè)中的壓迫感。特性的“急”與“慢”，或許無法被改動(dòng)，但“職場(chǎng)性情”卻是可以在后天培育和改動(dòng)的。只有適度地調(diào)整和完善自個(gè)，才干更習(xí)氣職場(chǎng)的需求。
若想“打造”一副完美的職場(chǎng)性情，首先要改動(dòng)心態(tài)，一個(gè)人具有的最大自由，即是“挑選”心情(即情緒)——是活躍達(dá)觀，仍是消極悲觀。心態(tài)改動(dòng)帶來舉動(dòng)改動(dòng)，任何疑問便都不是疑問，怎么應(yīng)對(duì)和舉動(dòng)才是要害。有研討以為，一個(gè)習(xí)氣的養(yǎng)成，最少需求21次堅(jiān)持，測(cè)驗(yàn)改動(dòng)自個(gè)并樹立行為習(xí)氣，最少需求21次的重復(fù)或堅(jiān)持。因而，咱們要為自個(gè)擬定一個(gè)清晰的方針，有方針才有動(dòng)力。卓眾獵頭是獵頭公司中的佼佼者，具有100多萬的高級(jí)人才庫(kù)，是獵頭中的專業(yè)獵頭，您企業(yè)人才解決方案的理想伙伴！
返回 2015-10-07
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