前言：

    當(dāng)經(jīng)濟(jì)危機(jī)帶來(lái)前途不明，本打算跳槽的人都成了留守一派，君不見(jiàn)，從職位到男人，到處都充滿了爭(zhēng)奪的意味，讓我如何才能留住你？此緊要關(guān)口，最應(yīng)迅速積累自己的“人麗資本”，提升容貌競(jìng)爭(zhēng)力來(lái)?yè)屨純?yōu)勢(shì)。而我們也有必要指出一條最便捷又最有成效的途徑，協(xié)助你成為歲末職場(chǎng)和情場(chǎng)的最后勝出者。人麗資本不單單指長(zhǎng)得好不好看，更重要的是與職業(yè)要求相匹配的良好形象和氣質(zhì)，這些才是個(gè)人職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的重要指標(biāo)。人麗資本在現(xiàn)代就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中的作用不容小覷。

    外形氣質(zhì)為何會(huì)影響就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力？分析認(rèn)為，目前面試仍然是最廣泛采用的人員篩選手段，而大量研究表明，人的外貌因素，諸如相貌、身材、衣裝等很可能影響面試時(shí)的印象初評(píng)和招聘決定。外貌美麗的人往往更加自信、更有說(shuō)服力；而且很多人不自覺(jué)地將漂亮程度與人品聯(lián)系起來(lái)，對(duì)有魅力者報(bào)以更高的期望和更熱情的關(guān)注。當(dāng)招聘人員很難在很短時(shí)間內(nèi)對(duì)應(yīng)聘者的能力、人品等做出明確判斷時(shí)，外貌就變成了最直觀的標(biāo)準(zhǔn)。

    專門針對(duì)眾多面試官的調(diào)查，總結(jié)出最易面試成功的“面相”規(guī)律，發(fā)現(xiàn)擁有以下容貌特質(zhì)的人群更易受到青睞，可參考如下“人麗資本”價(jià)值排行，即使不能全部具備，總可以有一點(diǎn)改變，能為我們帶來(lái)職場(chǎng)好運(yùn)。

    過(guò)于強(qiáng)調(diào)“人麗資本”，會(huì)不會(huì)導(dǎo)致就業(yè)不公平。業(yè)內(nèi)人麗資本分析認(rèn)為，在招聘中堅(jiān)持“唯美主義”，的確可能導(dǎo)致以貌取人。有的招聘人員愿意給漂亮的應(yīng)聘者更多機(jī)會(huì)，面試打分也有意給高，這樣當(dāng)然會(huì)造成就業(yè)機(jī)會(huì)的不公平。另外，“人麗資本”的價(jià)值在不同行業(yè)、崗位上的重要性也有所差異。比如在服務(wù)業(yè)，外形氣質(zhì)本身就是工作崗位的要求之一，而其他一些行業(yè)和崗位，比如技術(shù)、研發(fā)崗位，對(duì)外貌的重視程度就比較低。

    相貌是人的一種外在表現(xiàn)，在多數(shù)時(shí)候同一個(gè)人的工作表現(xiàn)無(wú)關(guān)。用人單位沒(méi)有理由將相貌不佳的人拒之門外，除非某些特定的工作對(duì)相貌有要求，否則用人單位應(yīng)給每個(gè)人同等的展示能力的機(jī)會(huì)。[1]人麗資本”的價(jià)值在也有所差異。

    比如在服務(wù)業(yè)，外形氣質(zhì)本身就是工作崗位的要求之一，而其他一些行業(yè)和崗位，比如技術(shù)、研發(fā)崗位，對(duì)外貌的重視程度就比較低。從求職者的角度來(lái)說(shuō)，還是應(yīng)當(dāng)重視“人麗資本”的價(jià)值，因?yàn)檫@是個(gè)人職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的重要方面不同行業(yè)、崗位上的重要性。筆者羅列了一下四點(diǎn)；

    1.眼角提高1mm，親近一大步：年輕是女人最重要的資本之一，而讓眼角上揚(yáng)便是那抹去年齡、拉近距離的心機(jī)所在。緊致塑形眼霜必不可少，另外可用睫毛膏斜向上向外拉長(zhǎng)眼尾睫毛，或用遮瑕遮蓋眼尾暗淡交界處。而眼神一定是由下而上，微微揚(yáng)起，溫柔又有魅力。

    2.制造雙眼神采，消除眼神空洞尷尬：年底壓力巨大，疲憊時(shí)眼睛常放空，完全沒(méi)有斗志的樣子。不過(guò)放心，這種神采也能由妝改善。首先用消除疲勞、去紅血絲的眼霜安撫雙眼，之后用淺色眼線筆，在下眼瞼睫毛根部畫眼線，讓細(xì)碎光芒反射到眸子里，神采立現(xiàn)。

    3.善用明暗，線條如身材凹凸：化妝時(shí)最簡(jiǎn)單的明暗對(duì)比就可以讓線條跳出來(lái)。最明顯處便是用偏淺色腮紅掃過(guò)顴骨后，在高處輕點(diǎn)閃粉，而臉頰凹陷處就可以打點(diǎn)兒深色的腮紅。

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