獵頭知識(shí)
你以前做什么才能吸引獵頭？
獵頭參謀天天都在收閱各種人才的簡(jiǎn)歷，為何有些求職者以為自個(gè)看上去十分符合雇主請(qǐng)求，卻連引薦、面試的時(shí)機(jī)都沒有呢？或許即是因?yàn)榍舐氄哒叩暮?jiǎn)歷沒有 寫好。簡(jiǎn)單來說，提供給獵頭公司的簡(jiǎn)歷一般包含自個(gè)基本信息、教學(xué)布景、作業(yè)閱歷、本質(zhì)才能和首要成果等幾方面內(nèi)容。作業(yè)閱歷的介紹應(yīng)包含提及公司稱號(hào)、部分、職位、上下級(jí)、首要責(zé)任等。假如作業(yè)過的公司不是國(guó)際500強(qiáng)，最佳簡(jiǎn)單介紹公司的布景、規(guī)劃和主營(yíng)事務(wù)。卓眾獵頭是獵頭公司中的佼佼者，具有100多萬的高級(jí)人才庫(kù)，是獵頭中的專業(yè)獵頭，您企業(yè)人才解決方案的理想伙伴！
你知道獵頭都喜愛什么樣的簡(jiǎn)歷嗎？
才博小編提示應(yīng)尤其留意以下幾點(diǎn)：
1、公司
獵頭一般都重視求職者之前作業(yè)過的公司，假如和空缺職位處于同一職業(yè)，并且有在該職業(yè)中的搶先公司任職閱歷，那么獲得面試的時(shí)機(jī)是十之八九。別的有在跨國(guó)公司、知名公司的閱歷會(huì)得到優(yōu)先思考。這看起來有點(diǎn)欠公正，可是現(xiàn)在不僅是外國(guó)公司，包含民營(yíng)公司也期望聘任有跨國(guó)公司經(jīng)歷的人才，這是因?yàn)楣拘湃嗡麄?不僅能很快習(xí)慣新的作業(yè)環(huán)境，并且會(huì)把跨國(guó)公司的領(lǐng)先管理方法和技術(shù)帶進(jìn)來。卓眾獵頭是獵頭公司中的佼佼者，具有100多萬的高級(jí)人才庫(kù)，是獵頭中的專業(yè)獵頭，您企業(yè)人才解決方案的理想伙伴！
2、職位
那些托付獵頭尋覓的人才一般都是在管理水平和專業(yè)技術(shù)上天資較深的優(yōu)秀人才，所以你的簡(jiǎn)歷假如沒有顯示出你有滿足的管理者資歷(比方5-7年)，那么你的簡(jiǎn)歷很簡(jiǎn)單被疏忽。其次，通過簡(jiǎn)歷了解你的責(zé)任巨細(xì)，職業(yè)深化程度(比方“擔(dān)任全國(guó)商場(chǎng)推廣”的商場(chǎng)司理會(huì)比“擔(dān)任上海商場(chǎng)推廣”的商場(chǎng)總監(jiān)對(duì)公司的影響程度大)，判別你與空缺職位的匹配程度。尤其是要體會(huì)管理才能和領(lǐng)導(dǎo)才能，你能夠?qū)懗瞿爿犗碌年?duì)伍人數(shù)及構(gòu)成，還有他們中獲升遷的人數(shù)。假如你是主管客戶效勞和商品的，客戶或商品的數(shù)量及稱號(hào)，與客戶關(guān)系的時(shí)刻也是鑒定你才能的一個(gè)規(guī)范。你曾獲得的獎(jiǎng)賞也能使你有目共睹，即便不是對(duì)你事務(wù)上的直接獎(jiǎng)賞，卻通常能讓人一窺你的潛質(zhì)和自個(gè)本質(zhì)?？倸w，動(dòng)動(dòng)腦筋，聯(lián)系自個(gè)的實(shí)際情況，找出最能標(biāo)明你才能的當(dāng)?shù)亍?/span>
3、成果
沒有成果支持的職位描繪是沒有說服力的。因?yàn)椴灰粯庸緦?duì)職位的內(nèi)容和責(zé)任規(guī)模規(guī)劃不一樣，所以真正反映自個(gè)才能和資歷是作業(yè)成果，數(shù)字、事例和獎(jiǎng)賞等比長(zhǎng)篇 的職位描繪更能感動(dòng)看簡(jiǎn)歷的人。盡管寫簡(jiǎn)歷時(shí)要在遣詞、排序和格局上花不少時(shí)間，可是獵頭在看簡(jiǎn)歷時(shí)不會(huì)介意它的方式，但英語(yǔ)簡(jiǎn)歷是必須的。此外，真實(shí)是一切的條件，假如簡(jiǎn)歷中有較大水分或假造內(nèi)容，那么它就會(huì)失掉一切被引薦的時(shí)機(jī)。
問題通常出在：怎樣表現(xiàn)？王婆賣瓜，自我吹噓，也得有個(gè)夸法。假如你曾任出售主管，那么最有力的證實(shí)即是你所獲得的出售成果，象“一年內(nèi)完結(jié)出售額達(dá)三百萬元人民幣”、“提前三個(gè)月完結(jié)當(dāng)年出售使命”等，讓用人單位的主管當(dāng)即就能對(duì)你的才能有了明晰的認(rèn)識(shí)。數(shù)字是最能闡明問題的。所以只需有也許，盡量用數(shù)字來標(biāo)明你的成果。
4、教學(xué)和資歷
教學(xué)布景，提名人從上大學(xué)寫起即可，寫明大學(xué)稱號(hào)和所學(xué)的專業(yè)。自個(gè)在職場(chǎng)所獲得的從業(yè)資歷，比方CPA、建造師等，提名人一定要寫清，這么是“加分”呢！
一起才博小編提示廣闊求職者，簡(jiǎn)歷中所用的言語(yǔ)平實(shí)、客觀、精練、富于理性，且用兩頁(yè)紙的篇幅將自個(gè)基本資料、職位目標(biāo)、首要技術(shù)、職業(yè)生涯、首要成果、教 育及專業(yè)培訓(xùn)、專業(yè)協(xié)會(huì)及榮譽(yù)等首要信息完好表述，應(yīng)具有相當(dāng)強(qiáng)的歸納才能。一份好的經(jīng)歷以兩至三頁(yè)規(guī)范A4紙的長(zhǎng)短為佳，最佳不要超越三頁(yè)A4紙，不然 很少有人能耐性細(xì)心看完，而假如只用一頁(yè)紙的篇幅乃至還未寫滿一頁(yè)，則無法較完好的表述信息，并且也會(huì)讓看的人覺得不行重視。卓眾獵頭是獵頭公司中的佼佼者，具有100多萬的高級(jí)人才庫(kù)，是獵頭中的專業(yè)獵頭，您企業(yè)人才解決方案的理想伙伴！
返回 2015-09-23
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