因?yàn)閺氖禄ヂ?lián)網(wǎng)公司招聘效勞的關(guān)系，近一年多來，有時(shí)機(jī)觸摸了不少互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)，有種子期的也有B輪后的?；ヂ?lián)網(wǎng)思維和各種形式剛開始讓我看的也是目不暇接，一個(gè)在外企和上市公司作業(yè)多年的人，俄然變成了小學(xué)入學(xué)的狀況，啥都新鮮啥都看不懂。卓眾獵頭是獵頭公司中的佼佼者，具有100多萬的高級人才庫，是獵頭中的專業(yè)獵頭，您企業(yè)人才解決方案的理想伙伴！

隨著打交道的互聯(lián)網(wǎng)公司不斷增加，漸漸發(fā)現(xiàn)本來許多公司的疑問或失利，包含開展的瓶頸，都是出在辦理方面，而不是單一的技能或資金?；ヂ?lián)網(wǎng)公司的辦理包含許多方面，比方商品辦理、團(tuán)隊(duì)辦理、資金辦理、危險(xiǎn)辦理、人力辦理、技能辦理、供貨商辦理、出售辦理、市場辦理等等。就拿招聘來說，表面上招聘難是因?yàn)榛ヂ?lián)網(wǎng)公司需要大，人才存量少形成的。但詳細(xì)某個(gè)公司來剖析的時(shí)分，就能發(fā)現(xiàn)招聘辦理的不規(guī)范和不專業(yè)，內(nèi)部人力資源辦理制度的缺失，形成了不少人才在面試期間和入職后短期內(nèi)的丟失。

跟許多創(chuàng)始人或高管交流，在公司創(chuàng)業(yè)開展過程中，他們的許多迷惑也出在辦理方面。比方股權(quán)怎么分配，現(xiàn)金流怎么操控，內(nèi)部薪資系統(tǒng)怎么建立，怎么鼓勵(lì)現(xiàn)有職工，新職工怎么辦理等等。如果是中大型公司公司作業(yè)多年出來的創(chuàng)業(yè)者，通常會學(xué)習(xí)曾經(jīng)公司的制度經(jīng)驗(yàn)，能處理有些疑問。如果是草根創(chuàng)業(yè)者，單純專業(yè)出售、商品或技能身世，面臨這些疑問通常就不知所措了，只能求助兄弟或熟人，或?yàn)榇嗽趯?shí)踐中交學(xué)費(fèi)。

說了這么多，本來想說的是，互聯(lián)網(wǎng)公司創(chuàng)業(yè)實(shí)質(zhì)還是公司的辦理和開展，成功固然跟構(gòu)思，融資、技能有關(guān)，但真正能度過冬季迎來春天的公司，一定是內(nèi)部辦理做的好的公司，辦理好壞跟公司巨細(xì)沒關(guān)系?？纯慈A為、聯(lián)想、阿里、騰訊的生長，就能知道了。卓眾獵頭是獵頭公司中的佼佼者，具有100多萬的高級人才庫，是獵頭中的專業(yè)獵頭，您企業(yè)人才解決方案的理想伙伴！