獵頭知識
獵頭如何與比你強的人相處？
作為獵頭，與高端工作經(jīng)理人往來是避不可免的，可是你真的懂得怎么與比你強的人交流嗎？卓眾獵頭是獵頭公司中的佼佼者，具有100多萬的高級人才庫，是獵頭中的專業(yè)獵頭，您企業(yè)人才解決方案的理想伙伴！
首要，咱們先來看看怎么衡量一自個的外交才干呢？
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榜首，衡量一自個的人際往來才干強不強，首要看他經(jīng)常和啥樣的人打交道。比方，一自個有許多兄弟，分布在社會各行各業(yè)的中、高、低端，并且他和這些兄弟的關(guān)系處得不錯，一旦需求協(xié)助對方出得上力，那么咱們能夠看出這自個的人際往來才干較強。反之，假如一自個有許多兄弟乃至鐵哥們，但這些兄弟除了他的搭檔，即是他的同學，這闡明該人兄弟圈構(gòu)造單一，外交規(guī)模狹隘。
其次，衡量人際往來才干的另一個規(guī)范，要看你的兄弟比你強仍是比你弱。假如一自個有許多優(yōu)異精干的兄弟，這可從旁邊面證實此人的實力和人際往來才干。反之，假如他的兄弟混得大都和他差不多，乃至還不如他，那闡明此人也許存在“選擇性往來”的心思傾向，即僅樂于與自個水平相仿的人或?qū)嵙^弱的人往來，對強者存在心思害怕和敬而遠之的心態(tài)，然后致使往來妨礙。
此外，人際往來才干強不強，要看你是不是“通吃”。假如你的兄弟包括二十、三十、四十、五十以上的年齡段，意味著你長于向長者羅致才智和經(jīng)驗，樂于向年輕人羅致能量和活力，這都有利于進步你的職場競爭力。假如七零后只跟七零后交兄弟，六零后只認同六零后的價值觀，八零后只喜歡和八零后玩兒，那么這種隔膜和孤立在職場上不會給你帶來任何優(yōu)點。
往來的條件是你有往來的價值
榜首先樹立自個的價值——用大白話說：假如你自個不能被使用，就沒有結(jié)識有價值兄弟的時機；第二是長于傳遞自個的價值，也即是說，長于隨時自動向他人提供自個的協(xié)助，樂于助人才干得到他人的協(xié)助；第三是習氣向他人傳遞他人的價值，用個IT詞匯來說：要樂于做一個關(guān)系網(wǎng)的“引薦引擎”，變成一個外交基地——當然外交基地和外交花是有區(qū)別的，前者常出現(xiàn)在白天，后者通常游走于深夜。
自動尋求協(xié)助
說了這么多，那究竟該怎么與比自個強的人往來呢？自動尋求協(xié)助，能夠作為一個突破口。
尋求協(xié)助，那不是示弱嗎？這正是許多正在向上走但內(nèi)心又有點小自豪的專業(yè)人士心結(jié)地點，他們盡管尊敬強者，但總不情愿示弱，盡管心中暗暗說“我要超過他”，但嘴巴上常不愿服輸。
本來越是強者，走過許多彎路，他總有許多經(jīng)驗和資本，當然還有最名貴的人脈關(guān)系，他通常都長于共享并且情愿選拔后來人——大多數(shù)商業(yè)環(huán)境并非只要一自個才干生存的叢林地帶，并且這也對他有利。
尤其，強勢的人通常不會自動開口予以協(xié)助，他也不能必定每個遇到的人是不是有協(xié)助的價值，況且面臨一個他不了解的人。自動尋求協(xié)助，說出你的疑問，尤其是你解決疑問的思路，也有助于讓他更了解你。
因此，下一次遇到比你精干的人，試試自動開口說：“我遇到這么一個疑問，不知道你是不是能夠協(xié)助我？”，看看他有啥反響？最少這給互相一個更深入了解對方的時機。
可是，別犯這些錯誤：
榜首，疑問能夠不雜亂，但別愚笨——假定你不確定是不是愚笨，你能夠說“我覺得問這個疑問有點愚笨，但我真的有些弄不明白……”，坦白更能為你加分。
第二，疑問永久要對方做選擇題，別讓對方做問答題。這個道理可拜見我05年的日志：“金字塔原理和電梯原則”，但你能夠在對方答復了“對”或“不對”以后，持續(xù)評論，“為啥你會覺得我這個做法欠妥呢？”。
第三，展現(xiàn)問詢的誠意并給于反應。盡管自動找個小疑問去問詢對方無傷大雅，但互相時刻名貴，更別假裝在聽，聰明人永久比你想象中聰明。你一定要細心傾聽，細心聽取主張，假如有不一樣觀點要與對方評論，更主要的，鄙人一次遇見時要反應：“謝謝你前次給我的主張，我回去以后照做了，結(jié)果是（成功，或失利）……”。
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