那么為什么公司在有人才需要的時(shí)分還要尋求獵頭公司協(xié)作？

    首要，公司會(huì)尋求獵頭公司招聘的職位人才一般來(lái)說(shuō)都是不愁作業(yè)的人。這類人一般沒(méi)有找作業(yè)的需要，更不會(huì)說(shuō)去網(wǎng)絡(luò)需找新作業(yè)投遞簡(jiǎn)歷。而作為獵頭公司而言，關(guān)于專精某一職業(yè)的獵頭參謀都是長(zhǎng)時(shí)刻與職業(yè)高手觸摸，有的甚至長(zhǎng)達(dá)好幾年的時(shí)刻。這些獵頭參謀在相關(guān)職業(yè)里邊有豐厚的人脈資本，當(dāng)公司有人才需要的時(shí)分，獵頭參謀能夠十分敏捷的為公司引薦適宜的人才。效率高，節(jié)省時(shí)刻本錢(qián)。

    其次，獵頭公司會(huì)對(duì)用人單位和面試人都做一個(gè)對(duì)比科學(xué)的評(píng)價(jià)，減少風(fēng)險(xiǎn)。關(guān)于雇主而言，獵頭公司會(huì)對(duì)招聘的職位準(zhǔn)確評(píng)價(jià)期望值，核定一個(gè)對(duì)比合理的安排架構(gòu)匯報(bào)途徑，然后依據(jù)各方面信息評(píng)價(jià)的確一個(gè)對(duì)比切實(shí)可行的入職條件和薪資構(gòu)造。關(guān)于面試人而言，由于獵頭參謀長(zhǎng)時(shí)刻專心于某一個(gè)職業(yè)，在對(duì)應(yīng)職業(yè)中有豐厚的人脈資本，可以經(jīng)過(guò)各種手法了解面試人的作業(yè)體現(xiàn)以及背景情況。更能夠評(píng)價(jià)用人單位和面試人的契合度。

    最終，尋才方法根本上的改變。公司一般招聘人才的慣例手法即是報(bào)刊、雜志、廣告、招聘類網(wǎng)站等等，可是從根本上講都是一個(gè)被迫性質(zhì)的招聘。而獵頭其實(shí)即是轉(zhuǎn)被迫為自動(dòng)。獵頭公司接到使命，都會(huì)自動(dòng)找多家公司作為下手目標(biāo)，剖析最適宜的人才，然后自動(dòng)出擊，為公司尋求市場(chǎng)上最為適宜的人才。卓眾獵頭是獵頭公司中的佼佼者，具有100多萬(wàn)的高級(jí)人才庫(kù)，是獵頭中的專業(yè)獵頭，您企業(yè)人才解決方案的理想伙伴！