我有段時間的工作是帶新人，從頭到尾的帶，從招聘、培訓、安排實習工作、解聘、入職。全流程的，我個人總結了一下希望對新人們有幫助?。?/span>

        對于職業(yè)規(guī)劃，我覺得大學時候實習是特別好的能夠明確未來職業(yè)方向的機會。大學的時候實習沒什么壓力，能夠去挑自己喜歡的工作嘗試，然后看自己合適不合適。

        我招聘的時候，一般會把實習生的招聘范圍放大到大一，或者說高考之后，滿18周歲的我都不會拒絕。開始領導是不同意的，我就跟他解釋。其實在這個年紀只要有想實習的心思，都是思維方式比較成熟或者說有成熟欲望的，這部分人帶起來更省力。開始大家都不太看好，帶了兩批，大家就都認同我的觀點了。

       我個人認為首先是思維方式的轉變。

       當你工作以后，你會發(fā)現(xiàn)“靠記憶力決勝負”只是學生時代的游戲。你要成為獨當一面的社會人士，不外乎要領會工作中的種種，采取最妥當?shù)男袆印Ｂ銜l(fā)現(xiàn)，主動學習是快樂的，被動學習不開心。這個時候改變你的思維方式，從日常生活中學會主動學習，積極的思維模式，就至關重要，甚至會改變你的職業(yè)軌跡。

        我?guī)嵙暽臅r候，就遇到過總是帶著“拒絕”的思維方式工作的實習生。比如培訓之后，我問大家誰愿意去廣告部幫忙準備新聞發(fā)布會，他就說這是在壓榨廉價勞動力。比如我?guī)鋈ゲ稍L，想讓他熟悉一下報銷流程，讓他來付車費，他說“老師您掙那么多錢，坐車還想讓我請客呀？！”等我付了車費，讓他填寫報銷表格的時候，他又說“您不要把您的工作強加給我！”當然沒有意外的，他就被辭退了。

        很多人問我，怎么保持生活愉快，其實方法就是工作要愉快，做自己喜歡的工作。又有人問我，你是怎么找到自己喜歡的工作的。我秘訣是，把我喜歡的工作變成我擅長的工作。決定你工作是否愉快的是你自己，你現(xiàn)在不喜歡的不是自己的工作本身，而是單純地討厭自己的工作方法。

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