就“獵頭”這一稱號(hào)而言，它是一個(gè)地地道道的舶來(lái)品，其英文單詞為“headhunting”或“headhunter”。 我國(guó)香港區(qū)域在20世紀(jì)中期開(kāi)端引進(jìn)“獵頭”概念，并將其直譯為“獵頭”。在國(guó)外，獵頭除了“headhunting”這么的俗稱，還有個(gè)很專業(yè)的名字叫“executive search”、“executive recruiters”——高層辦理人員招募署理。不過(guò)，要探究“獵頭”的起源，還得從一個(gè)陳舊的傳說(shuō)談起。 卓眾獵頭是獵頭公司中的佼佼者，具有100多萬(wàn)的高級(jí)人才庫(kù)，是獵頭中的專業(yè)獵頭，您企業(yè)人才解決方案的理想伙伴！
相傳在陳舊的初始部落時(shí)代，有一個(gè)美洲食人部落，每逢戰(zhàn)役完畢，他們就會(huì)把敵人的頭顱割下來(lái)，作為戰(zhàn)利品帶回部落，懸掛于本部落的高竿之上，既夸耀了本身實(shí)力，也可有效地威嚇來(lái)犯敵人。“獵頭”一詞在前史的開(kāi)展中帶有適當(dāng)初始的粗野、血腥、奧秘、恐懼氣息。可是，在近代社會(huì)，“獵頭”徹底被賦予了簇新的意義，打上了新時(shí)代的烙印，并帶有明顯的時(shí)代特色。在人才搜索的過(guò)程中，其舉動(dòng)方法是先找到方針，然后再運(yùn)用各種手法將其“捕獲”，頗似森林打獵，由此就有了“獵頭”的說(shuō)法。所以，獵頭的“獵”即是搜獵的意思，非常形象化地表明獵頭選用的手法，要非常謹(jǐn)慎、縝密、細(xì)致，并且要有耐性。“頭”者，腦筋也，一為才智、才干集中之地點(diǎn)，代表才智、才能、專利、專業(yè)知識(shí)，而獵頭業(yè)界是指某工作中具有豐厚的理論知識(shí)、領(lǐng)先的辦理經(jīng)歷、高明的技術(shù)水平、超前的認(rèn)識(shí)和敏銳觀察力的高檔人才；二是頭領(lǐng)，嘍羅，代表一個(gè)安排辦理和技術(shù)方面的領(lǐng)頭人和帶頭人。“獵頭”是指尋訪和網(wǎng)羅高檔人才的舉動(dòng)，即全部供給發(fā)現(xiàn)、追尋、評(píng)價(jià)、甄選和引薦高檔人才的人力資源效勞。

本來(lái)，“獵頭”一詞所要表達(dá)的搜獵人才之意，古漢語(yǔ)中早有與之類似卻文雅得多的詞了，如“獵俊”、“獵賢”、“獵彥”等等。“獵俊”意為搜求有才智的人，如唐．張說(shuō)（yuｅ）《〈唐昭容上官氏文集〉序》云：“搜英獵俊，野無(wú)遺才”。“獵賢”意為搜求賢人，如元．劉祁《歸潛志》卷九云：“《戲題太公釣魚圖》云：‘向使文王不獵賢，一竿失意渭河濱’”指的是周文王渭水訪賢，得遇呂望之事。“獵彥”意為搜求有才德的人，“彥”是對(duì)士的美稱，如唐．駱賓王《對(duì)策文三》云：“翹車獵彥，束帛旌賢”。 

獵頭的雛形 

前期獵頭的雛形，可追溯到二戰(zhàn)期間的“阿爾索斯突擊隊(duì)”。戰(zhàn)役完畢前夕的1945年，美國(guó)科學(xué)研討與開(kāi)展局（OSRD）局長(zhǎng)萬(wàn)尼瓦爾．布什提交了《科學(xué)——無(wú)止境的前沿：給總統(tǒng)的對(duì)于戰(zhàn)后的科研方案》研討報(bào)告，期望美國(guó)總統(tǒng)和政府重視基礎(chǔ)科學(xué)的研討和開(kāi)展，提出了政府大力網(wǎng)羅戰(zhàn)勝國(guó)和競(jìng)賽國(guó)（蘇聯(lián)、法國(guó)等）科技文明高手的主張。美國(guó)政府很快選用了主張，當(dāng)即擬定代號(hào)“阿爾索斯”（Alsos）的方案，以1個(gè)傘兵師、2個(gè)裝甲師和第6集團(tuán)軍的軍力，構(gòu)成了一支近12萬(wàn)人的作戰(zhàn)部隊(duì)，保護(hù)由25名特工構(gòu)成的“阿爾索斯突擊隊(duì)”，隱秘潛入硝煙彌漫的交兵國(guó)家。在蘇聯(lián)戎行大肆爭(zhēng)奪德國(guó)和意大利的戰(zhàn)勝人員、軍用物資和設(shè)備之際，“阿爾索斯突擊隊(duì)”帶著使命經(jīng)過(guò)各種手法，把德國(guó)、意大利的幾千名科學(xué)家、工程師帶到了美國(guó)本土。那些被“阿爾索斯”“搶”過(guò)來(lái)的科學(xué)家對(duì)美國(guó)原子物理學(xué)、核物理學(xué)、化學(xué)和數(shù)學(xué)等學(xué)科的開(kāi)展起到了不可估量的效果。其間最聞名的原子能專家哈恩和火箭專家馮．希勞恩。 

可以說(shuō)，“阿爾索斯突擊隊(duì)”是美國(guó)政府最早組成的一家“獵頭公司”。這是美國(guó)為保護(hù)國(guó)家戰(zhàn)略利益，以國(guó)家政府名義，悍然動(dòng)用軍事力量，直接以別的國(guó)家為獲取目標(biāo)的、血淋淋、光禿禿的“國(guó)家獵頭”舉動(dòng)，因而，帶有很強(qiáng)的破壞性、侵略性和掠奪性。戰(zhàn)后，當(dāng)歐美各國(guó)著手復(fù)興經(jīng)濟(jì)時(shí)，為避人耳目，“獵頭”逐步“軍轉(zhuǎn)民”，多以公司組織方法活動(dòng)，扎根于商業(yè)范疇。美國(guó)由“戰(zhàn)役獵頭”而構(gòu)成的一種對(duì)人才主動(dòng)出擊的“獵頭”認(rèn)識(shí)和文明迅速變成社會(huì)的干流，美國(guó)一些大型公司紛繁仿效，在全球范圍內(nèi)尋覓和搜獵人才；為了網(wǎng)羅頂尖人才，公司的決策者們也情愿求助于那些具有廣泛社會(huì)關(guān)系的獵頭公司。面臨強(qiáng)壯的社會(huì)需要，專門從事頂尖人才中介事務(wù)的獵頭公司開(kāi)端呈現(xiàn)了。“獵頭”這種方法，逐步被很多公司承受和實(shí)習(xí)并構(gòu)成一種共同的商業(yè)模式。在此之后，協(xié)助別人尋覓人才也就演化、開(kāi)展變成一種智力密集型的工業(yè)。 

獵頭在舉動(dòng) 

獵頭舉動(dòng)總是引人注目。無(wú)論是在商業(yè)范疇，政治范疇，仍是其它范疇，獵頭可以說(shuō)是無(wú)所不在。卓眾獵頭是獵頭公司中的佼佼者，具有100多萬(wàn)的高級(jí)人才庫(kù)，是獵頭中的專業(yè)獵頭，您企業(yè)人才解決方案的理想伙伴！
在商業(yè)范疇，人類前史上第一次盈余的奧運(yùn)會(huì)——1988年洛杉磯奧運(yùn)會(huì)的首要承辦人、“商業(yè)奧林匹克之父”——彼得．尤伯羅斯，惠普公司業(yè)績(jī)非凡的掌門人——有“鐵女性”之稱的卡莉頓．菲奧里納，均是獵頭公司的創(chuàng)作。

1993年，“藍(lán)色巨人”IBM公司經(jīng)營(yíng)不善、陷入困境。H&S公司應(yīng)邀出手，被從RJR納貝斯克公司“獲取”的郭士納（Lou Gerstner,Jr.），這位沒(méi)有任何IT工作背景的新總裁，公然不負(fù)重望，掌舵9年便讓IBM公司的股票價(jià)格上漲10倍，從頭變成全球最掙錢的公司之一。新近讓H&S公司感到驕傲的是，通用公司的CEO韋爾奇挑選44歲的杰夫．伊梅爾特變成他的接班人，而別的兩位落選者羅伯特．納達(dá)利和W．詹姆斯．麥克羅尼則在一個(gè)星期內(nèi)被H&S挖到3M公司和Home Depet公司，變成那里的董事局主席兼CEO，這兩家公司都是《財(cái)富》500強(qiáng)的大公司，并且收入乃至超越伊梅爾特。麥克羅尼在3M公司大獲成功后，現(xiàn)任波音公司的CEO?，F(xiàn)任美國(guó)電報(bào)電話公司首席執(zhí)行官阿姆斯特朗，也是2002年被獵頭公司挖獲得。在他的斗膽開(kāi)拓之下，該公司的股票已由1996年低落時(shí)的33美元一股升至現(xiàn)在的60美元一股。2005年3月，微軟總裁比爾．蓋茨的首要幫手李開(kāi)復(fù)博士，突然出走微軟，投靠Google公司，出任全球副總裁兼我國(guó)區(qū)總裁；而玉成此事的獵頭公司，光傭錢就賺了1.3億美金。最有意思的是，2005年2月，為趕快尋覓到新CEO，惠普已正式延聘一家紐約的獵頭公司為其尋覓卡莉頓．菲奧里納的接班人。依照協(xié)議，在獵頭公司為惠普找到適宜的新CEO人選后，惠普將為此付出300～400萬(wàn)美元的費(fèi)用。

商界如此，政界要員也是獵頭頻繁出擊的首要范疇。2001年11月，美國(guó)前副總統(tǒng)戈?duì)枟壵纳蹋鋈稳雷畲蟮钠谪浗灰捉M織“西部都市金融組織”的副主席。在獵頭公司與客戶公司的合同中，戈?duì)枌?dān)任開(kāi)展公司的海外金融項(xiàng)目，以及擬定公司在生物科技與資訊科技方面的事務(wù)戰(zhàn)略。

美國(guó)各級(jí)政府為保證在國(guó)家安全等方面高層次專家型公務(wù)員的需要，一般選用高薪聘任的方法與私家公司競(jìng)賽人才。如聯(lián)邦政府人事局的做法是，為應(yīng)聘目標(biāo)增資25%，跨城市調(diào)動(dòng)的還擔(dān)任處理搬遷費(fèi)。當(dāng)?shù)卣块T擔(dān)任人和高檔技術(shù)人員空缺，有的也經(jīng)過(guò)獵頭公司選招。2002年洛杉磯郡伯班克市政府經(jīng)過(guò)獵頭公司招聘了7名有5年以上實(shí)習(xí)經(jīng)歷、年薪10萬(wàn)美元的電器、市政工程高檔技術(shù)人才。乃至墨西哥政府尋覓內(nèi)閣成員時(shí)也曾求救于它。2003年，墨西哥政府在組成內(nèi)閣時(shí)，擔(dān)任科技開(kāi)發(fā)的部長(zhǎng)一職呈現(xiàn)空缺，遂憑借獵頭公司如愿以償。

我國(guó)政府決策層也開(kāi)端認(rèn)識(shí)到獵頭在高檔人才裝備中的效果。2004年，深圳變革國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)人發(fā)生體制，推廣“司理人才市場(chǎng)化”路子，大力開(kāi)展獵頭工作，擬第一批將1/3的國(guó)企司理人才托付獵頭組織引薦。深圳市副市長(zhǎng)張思平指出：“現(xiàn)在現(xiàn)已觸及到了怎么推動(dòng)國(guó)有公司高檔司理人才選拔市場(chǎng)化疑問(wèn)，這也是國(guó)企變革最首要、最靈敏的環(huán)節(jié)，市政府將非常重視獵頭工作開(kāi)展，鼓舞多種所有制的獵頭公司平等競(jìng)賽，樹(shù)立獵頭工作協(xié)會(huì)，使深圳變成將來(lái)我國(guó)獵頭公司最首要的基地，為國(guó)有公司和別的公司供給非常好的效勞。”

2006年3月，我國(guó)外國(guó)專家局發(fā)言人劉永志表明，“我國(guó)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下培養(yǎng)國(guó)際人才市場(chǎng)離不開(kāi)獵頭公司。特別是國(guó)外大型獵頭公司在我國(guó)國(guó)內(nèi)樹(shù)立的合資協(xié)作的獵頭公司，可以給專家和用人單位建立橋梁，供給非常專業(yè)的效勞”。 
就連聞名大學(xué)替換校長(zhǎng)，也需要獵頭效勞。2002年5月，香港大學(xué)校長(zhǎng)職位呈現(xiàn)空缺。光芒國(guó)際獵頭公司承受香港政府托付后，將要點(diǎn)鎖定于全球華人高手范疇，并當(dāng)即發(fā)動(dòng)公司各級(jí)單位和人員，選用全部網(wǎng)羅和測(cè)評(píng)手法，很快圈定一個(gè)50多名提名人的名單。爾后，在加拿大多倫多市一家病童醫(yī)院里，找到了擔(dān)任基因遺傳學(xué)研討所主任的徐立之教授，竭力說(shuō)服了這位并沒(méi)有啥行政經(jīng)歷的國(guó)際基因?qū)W威望，出任第十四任校長(zhǎng)。2005年，領(lǐng)導(dǎo)有方、成績(jī)卓著的徐立之，被香港市民評(píng)為當(dāng)年“最好大學(xué)校長(zhǎng)”。 

當(dāng)今的國(guó)際獵頭業(yè) 

現(xiàn)在國(guó)際聞名的獵頭公司中，最早的是樹(shù)立于20世紀(jì)50年代總部設(shè)在美國(guó)康涅狄格州的司凱龍獵頭參謀公司（Scanlon），至今有40多年的前史，其分支組織或辦事處廣泛國(guó)際各地。從20世紀(jì)50年代，硅谷就已存在獵頭、私家署理組織和別的相關(guān)的工作，但真實(shí)開(kāi)展是在20世紀(jì)80年代前期，那時(shí)對(duì)辦理人才的需要迅速添加，現(xiàn)已到了求過(guò)于供的境地。到20世紀(jì)80年代中期，這一工作的首要參與者Heidrick ＆ Struggles、Korn/Ferry、Spencer Stuart和Russell Reynolds，其特色都是在門羅公園市或帕拉阿托建立辦事處。不一樣規(guī)劃和個(gè)性的獵頭公司，從小型的到國(guó)際的，短期應(yīng)急的和長(zhǎng)時(shí)間從事該工作的，相繼察覺(jué)到了別的一股對(duì)于尖端人才的“淘金熱”。

一個(gè)日益遍及的現(xiàn)象是公司從外部招聘首席執(zhí)行官是，大多數(shù)都是由獵頭公司找到的。因?yàn)楦咚疁?zhǔn)的辦理人員求過(guò)于供，美國(guó)的很多大公司，如德士古（Texco）公司、皮爾斯貝里（Pillsbury）公司、“金錢”財(cái)政公司（Money Financial Services）等，都會(huì)經(jīng)過(guò)它來(lái)尋覓高檔人才?，F(xiàn)在在國(guó)外，雇傭獵頭公司是一種非常盛行的人才招聘方法，并涌現(xiàn)一大批獵頭公司巨子，如：科恩/費(fèi)里國(guó)際有限公司（Korn/Ferry）、海德思哲國(guó)際公司(Heidrick ＆ Struggles)、斯賓塞/斯圖亞特公司(Spencer Stuart)、角石國(guó)際集團(tuán)（Cornerstone）、克立斯汀國(guó)際獵頭公司（Christian.Timbers）、拉塞爾．雷諾茲國(guó)際公司（Rusell-Reynclds Associates）、奧杰斯國(guó)際獵頭公司（Odgers Ray & Berndston），等等。20世紀(jì)70年代今后，在公司合并與重組浪潮中，獵頭公司從頭洗牌，組成了跨國(guó)公司和大型獵頭集團(tuán)公司，進(jìn)而樹(shù)立了國(guó)際獵頭協(xié)會(huì)（The Association of Executive Search Consultants，簡(jiǎn)稱AESC）。截止到2006年，AESC成員公司遍及在全球100多個(gè)國(guó)家和區(qū)域，成員1000多家。卓眾獵頭是獵頭公司中的佼佼者，具有100多萬(wàn)的高級(jí)人才庫(kù)，是獵頭中的專業(yè)獵頭，您企業(yè)人才解決方案的理想伙伴！
美國(guó)獵頭工業(yè)也是全國(guó)際最發(fā)達(dá)的，其獵頭工業(yè)比例占全國(guó)際的60%擺布。國(guó)際排名前10大跨國(guó)獵頭公司中，有6家公司在美國(guó)。2000年，6大獵頭公司全球收入就現(xiàn)已高達(dá)24.12億美元。其間：全球收入最多的是Korn/Ferry，年收入6.62億美元，來(lái)自美國(guó)以外的收入達(dá)2.7億美元。美國(guó)6大全球獵頭公司在全球建立分支組織326個(gè)，均勻?yàn)?4個(gè)，最多為78自己，起碼33個(gè)；在全球招募獵頭參謀2049人，均勻341人，最多為562人，起碼為191人，均勻每個(gè)分支組織約6名參謀，人均獵頭事務(wù)收入118萬(wàn)美元。 

進(jìn)入21世紀(jì)以來(lái)，在各國(guó)政府方針的支持、鼓舞和刺激下，五花八門的獵頭公司充當(dāng)了全球高檔人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)的急先鋒和主力軍。全球高檔人才中介市場(chǎng)上，70%的高檔人才流動(dòng)都有獵頭公司參與的身影，90%以上的大公司使用各類獵頭公司選取人才。據(jù)IMP公司查詢數(shù)據(jù)，2002年全球用于招聘和雇傭的費(fèi)用大約是1570億美元，獵頭效勞占到200億美元。跨國(guó)型的獵頭公司更是活潑在國(guó)際各地，變成主導(dǎo)國(guó)際人力資源效勞市場(chǎng)的新生力量。